QVT 2025 : le bien-être comme moteur de performance chez Staffmatch
15 juin 2025 · 3 min de lecture
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Voir les offres d’emploiDu 16 au 20 juin 2025, Staffmatch s’associe à son partenaire santé Alan pour célébrer la Semaine nationale de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pilotée par l’Anact. Cet événement rappelle que la QVT (c’est-à-dire l’ensemble des conditions organisationnelles, sociales et matérielles qui permettent aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes sans compromettre leur santé) repose d’abord sur un dialogue continu autour du travail. Lorsqu’elle est prise au sérieux, la QVT se traduit à la fois par une baisse du stress et des arrêts maladie, par un engagement accru des équipes et, selon les études, par un gain de productivité. Notre partenariat avec Alan s’inscrit précisément dans cette logique : mettre des ressources santé et bien-être à portée de clic pour renforcer, dès cette semaine, l’énergie individuelle et la cohésion collective.
Comprendre la QVT : un cadre global, pas un simple slogan
Parler de QVT, c’est aborder la santé physique et mentale, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, la reconnaissance, l’autonomie et le développement des compétences. Une démarche concrète commence par l’écoute des irritants (charge de travail, organisation parfois floue, inconfort matériel) pour construire, avec les salariés, des solutions adaptées. Cette co-construction renforce la confiance, réduit le turnover et sert la responsabilité sociétale de l’entreprise : un collaborateur bien dans son poste devient naturellement l’ambassadeur le plus crédible de sa marque employeur.
Ce que Staffmatch met en place
Chez Staffmatch, la QVT commence par une attention constante à la santé : via notre partenariat avec Alan, chacun accède facilement à des services de santé digitaux et à des conseils bien-être adaptés. Nous invitons aussi nos équipes à rester actives au quotidien, en privilégiant de petites actions qui s’intègrent naturellement à leur rythme de travail.
Durant la Semaine QVCT, cet engagement se transforme en une véritable “Boost Week” orchestrée dans l’application Alan : cinq journées rythmées par des mini-défis bien-être faciles à lancer et à intégrer dans l’emploi du temps. Un jour, l’équipe est invitée à marcher et à échanger quelques idées pendant la pause déjeuner ; le lendemain, l’application propose une courte série de squats pour dynamiser les jambes dès le matin ; un peu plus tard dans la semaine, un étirement express du dos, réalisable sans matériel, aide chacun à relâcher les tensions accumulées. À chaque participation, les collaborateurs récoltent des points bien-être, renforçant à la fois la cohésion et l’énergie collective sans perturber l’organisation.
Des engagements qui dépassent la semaine QVT
Au-delà de cet événement ponctuel, notre engagement QVT s’inscrit dans la durée. Nous faisons régulièrement évoluer nos modes d’organisation, nos actions de prévention et notre accompagnement managérial pour rester en phase avec les besoins exprimés par le terrain. Une fois par an, nous menons aussi une grande enquête de satisfaction avec ChooseMyCompany ; ce baromètre, anonyme et exhaustif, nous offre une photographie précise de la QVT telle qu’elle est réellement vécue par nos collaborateurs. Les résultats servent de fil rouge pour ajuster nos priorités, expérimenter de nouvelles idées et ancrer progressivement une culture où la qualité de vie au travail devient un réflexe partagé plutôt qu’une initiative isolée.
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