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Intérim et RSE : vers une évolution responsable

24 novembre 2023 · 4 min de lecture
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Intérim et RSE : vers une évolution responsable

Staffmatch, la croissance en toute responsabilité

Avec la croissance rapide de Staffmatch, un nouvel enjeu entre en action : l'intégration de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans le service QSE (Qualité-Sécurité-Environnement).
Cette démarche est profondément ancrée dans notre vision de l'entreprise en tant qu'agent de changement positif. En adoptant la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), nous nous engageons résolument à contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU.
Ces objectifs, au nombre de 17, sont un appel mondial à l'action pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous d'ici 2030.
Parmi ces objectifs, citons :
Fin de la Pauvreté (ODD 1) : Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes partout dans le monde. Pour nous, cela signifie créer des opportunités d'emploi stables et équitables, réduisant ainsi la précarité professionnelle.
Égalité entre les Sexes (ODD 5) : Atteindre l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Dans notre approche, nous visons à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement, favorisant ainsi l'égalité des chances.
Travail Décent et Croissance Économique (ODD 8) : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, un emploi productif et un travail décent pour tous. Nos pratiques RSE s'alignent sur la création d'emplois de qualité et sur le soutien aux conditions de travail justes et sécuritaires.
Réduction des Inégalités (ODD 10) : Réduire les inégalités dans et entre les pays. Staffmatch s'efforce de créer un environnement professionnel où chaque individu a une voix égale, et où la diversité est célébrée.

L'intérim au cœur de notre démarche RSE

Notre approche de la RSE met en avant l'intérim comme un levier significatif pour atteindre ces objectifs. Nous nous efforçons de créer un écosystème où l'intérim devient non seulement une solution pour les entreprises, mais aussi un moyen de soutenir des objectifs sociaux et environnementaux plus larges.
🚀 "Nous sommes convaincus que l'intérim, lorsqu'il est intégré à une approche RSE, devient un acteur puissant pour le progrès social et environnemental."
Un objectif, une action
✅ En favorisant une collaboration fluide entre nos clients et nos intérimaires, nous contribuons à l'objectif d'une croissance économique soutenue (ODD 8), créant des partenariats qui favorisent le développement durable.
✅ En assurant la sécurité sur les lieux de travail, nous contribuons à l'objectif de travail décent et de croissance économique (ODD 8), en garantissant des conditions de travail sûres et équitables.
✅ En utilisant l'intelligence artificielle pour une lutte proactive contre la discrimination à l'embauche, nous œuvrons pour l'objectif d'égalité entre les sexes (ODD 5) et la réduction des inégalités (ODD 10).
✅ Un suivi attentif offre aux intérimaires sécurité et stabilité dans leur parcours professionnel, contribuant ainsi à la réalisation de l'objectif de travail décent et de croissance économique (ODD 8).
Notre engagement profond envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est une réponse concrète à l'appel mondial des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU. Staffmatch s'affirme comme un agent de changement positif, contribuant activement à un avenir équitable, durable et prospère pour tous.
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