Notre Index Egapro 2025
25 février 2025 · 2 min de lecture
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Voir les offres d’emploiChez Staffmatch, nous avons à cœur de garantir un environnement de travail équitable et inclusif. Chaque année, nous mesurons nos avancées en matière d’égalité professionnelle grâce à l’Index d’égalité femmes-hommes, un indicateur mis en place par le gouvernement pour évaluer la parité au sein des entreprises.
En 2025, nous sommes fiers d’afficher une note de 91/100, en progression par rapport à l’année précédente. Ce résultat illustre notre engagement continu à promouvoir l’égalité salariale et les opportunités professionnelles pour toutes et tous.
Un indicateur clé pour mesurer l’égalité au sein des entreprises
L’Index d’égalité professionnelle est un outil de mesure obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il repose sur plusieurs critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur évalue si les femmes et les hommes perçoivent des salaires équitables à poste et compétences égaux.
- L’écart dans les augmentations annuelles : il mesure si les femmes bénéficient des mêmes opportunités d’augmentation que leurs collègues masculins.
- Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : un indicateur clé pour garantir l’absence de discrimination liée à la parentalité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : cet élément reflète la présence des femmes aux postes les mieux rémunérés au sein de l’entreprise.
Avec une note de 91/100, nous avons consolidé nos efforts pour améliorer chacun de ces points et favoriser une égalité réelle entre nos collaborateurs et collaboratrices.
Nos résultats pour 2025 :
| Indicateurs | Points obtenus |
|---|---|
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération femmes-hommes | 31/40 |
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Note globale sur 100 | 91/100 |
Avec une note de 91/100 à l’Index d’égalité professionnelle 2025, Staffmatch démontre une fois de plus son engagement en faveur d’une entreprise plus juste et inclusive. Nous restons déterminés à poursuivre cette dynamique pour offrir à tous nos collaborateurs un cadre de travail où talent et mérite sont les seuls critères d’évolution.
Nous remercions l’ensemble de nos équipes pour leur contribution à cette avancée et nous continuerons à œuvrer ensemble pour l’égalité professionnelle.
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