Staffmatch : Excellence en Qualité de Vie au Travail et le Classement HappyIndex At Work 2024
09 novembre 2023 · 4 min de lecture
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Voir les offres d’emploiStaffmatch est fier d'annoncer sa certification HappyIndex At Work 2024. L’obtention de ce label témoigne de notre engagement envers la qualité de vie au travail et la satisfaction de nos collaborateurs.
Happy @at Work, le label digital de satisfaction des employés
Le label employeur Happy At Work de Choose my Company, est une reconnaissance en matière de qualité de vie au travail et une évaluation de la performance sociale d'une entreprise, telle que perçue par ses employés.
Le label est participatif, c’est-à-dire que pour l’obtenir, les employés doivent donner leur avis sur leur entreprise de manière complètement anonyme. En intégrant les collaborateurs de l’entreprise, le label assure une certification honnête et authentique, fidèle à la réalité.
Les questions posées aux employés gravitent autour de 6 sujets :🌟 Développement professionnel 🌟 Environnement stimulant 🌟 Management 🌟 Salaire & Reconnaissance 🌟 Fierté 🌟 Plaisir – Fun
L'EngagementScore® : La Mesure de l'Engagement des Employés
Le classement de ce label est basé sur l'EngagementScore® des entreprises.
L'EngagementScore® ChooseMyCompany s'appuie sur quatre critères de performance, chacun contribuant à l'attribution d'une note finale sur 100 points.
✅ Satisfaction globale : Ce premier critère évalue le pourcentage de réponses positives fournies par les employés sur l'ensemble du modèle EngagementIndex®. Il s'agit d'un indicateur puissant de la satisfaction générale au sein de l'entreprise.✅ Positivité des verbatims : Il est tout aussi crucial d'analyser le pourcentage de réponses positives dans les commentaires ouverts des employés. Staffmatch encourage la communication ouverte et constructive, créant ainsi un environnement d’échange et d’évolution. Cependant, il est essentiel de noter que la présence de Risques Sociaux Illégaux tels que le harcèlement, les agressions, le racisme ou les discriminations peut dégrader ce taux. Staffmatch s'engage fermement à maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif, où de telles pratiques sont intolérables.✅ Taux de participation: Le troisième critère évalue le pourcentage de collaborateurs de l'entreprise ayant participé à l'enquête. Un taux de participation élevé témoigne d'un engagement solide de la part des employés !✅ Taux de recommandation : Le dernier critère mesure làe pourcentage de réponses positives à la question "Je recommande mon entreprise..." Cela reflète la volonté des employés à partager leur expérience positive et à recommander leur entreprise à d'autres. Chez Staffmatch, nous considérons que c'est l'un des plus grands compliments que nos employés peuvent nous faire.
Staffmatch engagé pour le bien-être de ses salariés
Staffmatch s'engage à offrir un environnement de travail exceptionnel, basé sur la confiance, le respect et l'épanouissement de ses employés. Nous cherchons à créer un environnement de travail agréable, axé sur l’empathie, l’excellence et l’innovation.
Le bien-être au travail de nos collaborateurs est une des priorités de l’équipe Staffmatch. Nous croyons que savoir valoriser ses équipes passe par l’écoute, la participation et l’accompagnement.
Notre participation au classement HappyIndex @At Work 2024 est le reflet de ces efforts constants en faveur de la qualité de vie au travail.
🚀 Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs ayant participé à l’obtention de ce label !
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