Cumul emploi-retraite : ce qui change en 2027
30 décembre 2025 · 5 min de lecture
Rejoignez Staffmatch
Voir les offres d’emploiLe cumul emploi-retraite désigne la reprise d’une activité tout en percevant sa pension. Il peut s’agir d’un complément de revenu, d’une mission ponctuelle ou d’une activité poursuivie après le départ à la retraite.
Son fonctionnement repose sur des règles qui varient selon votre situation. Jusqu’au 31 décembre 2026, le cadre reste celui que l’on connaît : cumul sans limite de ressources ou cumul avec plafond. À partir du 1er janvier 2027, une évolution est annoncée, avec un cumul davantage encadré selon l’âge et un mécanisme de réduction de pension dans certaines situations.
Dans cet article, on clarifie d’abord les règles applicables jusqu’en 2026, puis on explique ce qui est annoncé pour 2027, avec des repères concrets pour éviter les erreurs les plus fréquentes.
Cumul emploi-retraite : les règles et conditions actuelles
Cumul sans limite de ressources : la situation la plus lisible
Quand vous êtes en cumul “sans limite de ressources”, l’idée est la suivante : vous pouvez retravailler tout en touchant votre retraite, sans avoir à respecter un plafond de revenus “retraite + salaire”. Autrement dit, vous n’êtes pas dans un système où l’on vous dit : “vous avez dépassé un montant, donc on réduit votre pension pour compenser”.
C’est ce qui rend ce cadre plus confortable au quotidien. Vous pouvez accepter une mission ponctuelle, travailler davantage sur une période, ou toucher une prime, sans passer votre temps à calculer si vous restez “sous la limite”. C’est particulièrement appréciable quand les revenus sont irréguliers, comme avec des missions, des remplacements, ou une activité qui varie selon les besoins.
Ce cadre donne aussi plus de liberté pour organiser votre reprise d’activité. Vous pouvez choisir un rythme qui vous convient vraiment : quelques heures par semaine, une période plus active, ou une activité de conseil. Vous pilotez votre planning en fonction de votre envie et de votre énergie, pas en fonction d’un plafond à ne pas franchir.
Dernière nuance importante : “sans limite de ressources” ne veut pas dire “sans règles”. Il peut y avoir des démarches à faire pour signaler la reprise d’activité, et des particularités selon votre régime ou votre type d’activité. Mais sur le point principal, la présence ou non d’un plafond de cumul, c’est le cadre le plus clair.
Les conditions à remplir pour bénéficier du cumul sans limite (avec la notion d’âge)
Dans la majorité des situations, le cumul “sans limite de ressources” suppose d’abord que votre retraite soit liquidée à taux plein. Concrètement, cela signifie que vous atteignez le taux plein soit parce que vous avez l’âge du taux plein automatique (67 ans), soit parce que vous avez l’âge légal et le nombre de trimestres requis pour votre génération.
Ensuite, vous devez avoir liquidé toutes vos pensions auprès de vos régimes de retraite obligatoires : retraite de base et complémentaire, et, si vous avez eu une carrière à l’étranger, les pensions correspondantes également.
Enfin, le départ à la retraite implique une cessation d’activité au moment de la liquidation, même si une reprise est possible ensuite.
Cumul avec limite de ressources : un plafond s’applique
Ici, vous pouvez retravailler en touchant votre retraite, mais le cumul n’est pas totalement libre. Le principe est simple : vos pensions et vos revenus d’activité peuvent s’additionner, tant que l’ensemble reste sous un certain seuil.
Ce seuil est généralement établi à partir de deux références. La première est un repère lié au SMIC (160 % du SMIC brut). La seconde s’appuie sur vos revenus juste avant votre départ à la retraite (souvent une moyenne sur une courte période). Ensuite, on retient la référence qui s’applique à votre situation.
Si le seuil est dépassé, la caisse peut ensuite ajuster le versement de la pension pour rétablir la situation sur la période concernée. Dans la pratique, cela peut se traduire par une pension réduite, ou temporairement non versée, le temps que le cumul redevienne conforme.
C’est pour ça que ce cadre demande un peu de vigilance, surtout si vos revenus varient d’un mois à l’autre : une mission plus longue, une prime ou un mois plus chargé peut suffire à faire franchir le seuil sans qu’on l’ait anticipé.
Les conditions qui vous placent dans le cumul “avec limite de ressources”
Vous relevez en général du cumul “avec limite” lorsque vous ne remplissez pas les conditions du cumul “sans limite”. En pratique, cela concerne notamment les situations où vous n’êtes pas parti à taux plein au moment où vous liquidez votre retraite.
Seconde retraite : peut-on acquérir de nouveaux droits en cumul emploi-retraite ?
Beaucoup de personnes se demandent si retravailler à la retraite, c’est “cotiser pour rien”. Dans certains cas, non : il existe des situations où l’activité reprise peut permettre d’ouvrir des droits supplémentaires, qui se traduisent ensuite par une nouvelle pension à demander plus tard.
La logique à retenir est la suivante : la première retraite déjà liquidée ne bouge pas. En revanche, sous conditions, vous pouvez créer des droits nouveaux qui donneront lieu à une seconde retraite (base et/ou complémentaire selon les régimes de retraite), à demander au moment voulu.
Si votre objectif n’est pas seulement “compléter”, mais aussi “améliorer la suite”, c’est un point à vérifier avant de signer un contrat : selon le cadre de cumul, les cotisations ne produisent pas toujours les mêmes effets.
Cumul emploi-retraite : ce qui change au 1er janvier 2027
À partir de 2027, le cumul emploi-retraite pourrait devenir moins avantageux dans deux cas précis : lorsque la retraite est prise avant l’âge légal, et lorsque l’on reprend une activité avant 67 ans en dépassant un seuil annuel de revenus d’activité. L’objectif annoncé est de faire dépendre le cumul davantage de l’âge et du niveau de revenus issus du travail, avec une réduction de pension dans certaines situations.
Si la retraite est prise avant l’âge légal, la logique prévue est très dissuasive : les revenus d’activité viendraient réduire la pension à due concurrence. Autrement dit, le travail ne s’ajouterait pas “en plus” de la retraite ; il entraînerait une diminution de pension sur la même période.
Le durcissement annoncé ne viserait pas uniquement les départs anticipés. Il pourrait aussi concerner des retraités à taux plein tant qu’ils n’ont pas atteint 67 ans. Dans ce cadre, la mécanique présentée repose sur un seuil annuel : en dessous, la pension ne serait pas réduite spécifiquement ; au-delà, elle serait réduite selon la règle prévue. Le montant exact du seuil doit être fixé par les textes d’application. Un ordre de grandeur autour de 7 000 € par an est évoqué, mais il faut le traiter comme indicatif tant qu’il n’est pas arrêté officiellement.
Les objectifs de la réforme du cumul emploi-retraite en 2027
L’objectif affiché de cette réforme est de recentrer le cumul emploi-retraite sur sa logique initiale : permettre à un retraité de reprendre une activité pour compléter ses revenus, sans que le dispositif devienne une façon de partir plus tôt tout en reconstituant un niveau de revenu élevé grâce au travail. Autrement dit, le cumul est présenté comme un complément, pas comme un mécanisme qui rend un départ anticipé financièrement attractif.
Derrière cette idée, il y a aussi un enjeu de maîtrise des dépenses des régimes de retraite. Quand une pension de retraite s’ajoute à un revenu d’emploi important, les pouvoirs publics cherchent à limiter les effets d’aubaine et à mieux cibler le dispositif. C’est pour cela que l’évolution annoncée met l’accent sur deux zones : avant l’âge légal de départ, où le cumul serait fortement neutralisé, et avant 67 ans, où il resterait possible mais plus encadré au-delà d’un seuil annuel.
Enfin, cette réforme s’inscrit dans un message plus large : encourager, quand c’est possible, la poursuite d’activité avant le départ plutôt qu’un départ suivi immédiatement d’une reprise. L’idée est de rendre l’ensemble plus cohérent entre l’âge, les droits acquis et les règles du cumul.
Articles similaires
Droit du Travail
SMIC 2025-2026 : montant net, brut, mensuel, annuel et horaire
07 janvier 2026 · 7 min de lecture
SMIC 2025 : montant horaire, mensuel et annuel, brut et net ... on vous dit tout sur le salaire minimum !
Droit du Travail
SMIC temps partiel : comment calculez votre salaire ?
30 décembre 2025 · 4 min de lecture
Temps partiel et SMIC : découvrez vos droits, les règles de calcul du salaire horaire en 2025, les pièges à éviter et les aides possibles pour compléter vos revenus.
Droit du Travail
Travail en hauteur : risques et réglementation
22 décembre 2025 · 4 min de lecture
Le travail en hauteur est à haut risque. Règles, équipements et bons réflexes pour prévenir les chutes et rester conforme.
Devenez intérimaire chez Staffmatch !
NOS APPLICATIONS MOBILES
Télécharger l’application intérimaire
Télécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client
Télécharger l’application intérimaireTélécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client