Smic 2026 revalorisé : montant mensuel, horaire, en net, brut
08 juin 2026 · 7 min de lecture
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Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, constitue la référence légale en France, fixant le seuil minimum de rémunération qu'un salarié doit percevoir. Exprimé en SMIC brut, en SMIC net et en taux horaire, il détermine non seulement le montant inscrit sur la fiche de paie avant déduction des cotisations, mais également le salaire réellement perçu et le tarif horaire appliqué.
Dans ce guide, on récapitule les montants du SMIC applicables depuis le 1er juin 2026 (horaire, mensuel et annuel, en brut et en net). Cette nouvelle revalorisation de 2,41 % porte le SMIC brut mensuel à 1 867,02 € pour un temps plein de 35 heures et le SMIC net mensuel indicatif à 1 477,93 €.
On revient également sur l’évolution du SMIC en 2026, marqué par une première hausse au 1er janvier, puis par une revalorisation automatique en cours d’année liée à l’inflation.
💡 Montant du SMIC net actualisé au 8 juin 2026Le SMIC net 2026 : 1 477,93 € par mois (soit 9,74 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026.Ce montant correspond au salaire net perçu par un salarié à temps plein travaillant 35 heures par semaine, après déduction des cotisations sociales. Il représente une augmentation de 34,82 € net par mois par rapport au montant applicable entre janvier et mai 2026.
Le SMIC brut mensuel s'élève, lui, à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026.
Qu'est ce que le SMIC ?
Définition : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)
Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est bien plus qu’un simple chiffre inscrit sur un bulletin de paie. Il constitue une pierre angulaire de l’économie française, garantissant un revenu minimum aux salariés et assurant une sécurité sociale essentielle tout en jouant un rôle clé dans la lutte contre les inégalités salariales.
En fixant un seuil en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié, le SMIC agit comme un filet de sécurité sociale et économique, particulièrement dans les secteurs où les marges sont souvent serrées.
Du SMIG au SMIC
1950 à 1970 : Évolution historique du salaire mininum
Avant la création du SMIC en 1970, la France avait instauré en 1950 le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti). Au moment de sa mise en place, le taux horaire du SMIG était fixé à environ 64 francs (ou 78 francs pour les habitants de Paris) de l’époque (appelés par la suite “anciens francs” après la réforme monétaire de 1960).
Même si ces sommes peuvent sembler faibles aujourd’hui, elles représentaient à l’époque un véritable progrès social, garantissant pour la première fois un socle de revenu minimum légal pour tous les travailleurs.
1970 : le SMIC remplace le SMIG
Au fil des années, le SMIG a fait l’objet de revalorisations progressives afin de s’adapter au coût de la vie. Cependant, il ne prenait pas suffisamment en compte la croissance économique et l’inflation de façon dynamique.
C’est pourquoi, en 1970, le SMIG a été remplacé par le SMIC, qui introduit non seulement la notion de « croissance » dans son intitulé, mais aussi un mécanisme de revalorisation plus systématique (indexation sur l’inflation, ajustements en fonction de l’évolution du pouvoir d’achat, etc.).
2026 : Le SMIC comme pillier de la politique sociale
Aujourd’hui, le SMIC continue de jouer un rôle central dans le paysage social et économique de la France, garantissant un niveau de vie minimal et jouant un rôle clé dans la réduction des écarts de rémunération.
Cette évolution historique, du SMIG au SMIC, illustre la manière dont l’État français a progressivement affiné et renforcé les mécanismes de protection salariale pour accompagner les mutations de l’économie et de la société.
Qui sont les salariés qui bénéficient du SMIC ?
La réponse est simple : tous les travailleurs majeurs. Nous verrons un peu plus loin dans l’article que le SMIC est également utilisé pour déterminer le salaire des travaulleurs mineurs et des personnes en apprentissage.
Une évolution marquée par des ajustements réguliers
Depuis sa création en 1970, le salaire minimum a connu des ajustements périodiques pour s’adapter à l’inflation et maintenir le pouvoir d’achat des salariés. Plus récemment, en novembre 2024, une revalorisation de 2 % a porté le montant horaire brut à 11,88 €, soit environ 1 801,80 € mensuels bruts pour un contrat à temps plein.
Ces mesures traduisent la volonté du gouvernement de stabiliser les finances des ménages tout en ajustant le montant du salaire minimum aux dynamiques économiques fluctuantes et au taux d'inflation.
Un impact différencié sur employeurs et employés
L'augmentation du SMIC a des implications variées selon les acteurs concernés. Pour les employés, chaque hausse représente une opportunité d'améliorer leur qualité de vie et leur capacité à faire face aux dépenses courantes. Pour les employeurs, notamment dans les petites entreprises ou les secteurs intensifs en main-d'œuvre comme la restauration ou le commerce, ces ajustements peuvent entraîner une pression accrue sur les coûts salariaux. Cela soulève des questions complexes sur l’équilibre entre compétitivité économique et justice sociale.
Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : +2,41 % appliqués
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %. Le taux horaire brut passe ainsi de 12,02 € à 12,31 €, tandis que le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € pour un temps plein de 35 heures par semaine. Cette hausse représente 43,99 € brut supplémentaires par mois par rapport au montant applicable entre janvier et mai 2026.
En net, le salaire minimum mensuel indicatif passe de 1 443,11 € à 1 477,93 €, soit 34,82 € net de plus par mois. Le SMIC horaire net s'établit désormais à 9,74 €. Ces montants concernent les salariés majeurs rémunérés au salaire minimum, hors cas particuliers comme Mayotte, les salariés mineurs ou certains contrats en alternance.
Attention toutefois : il ne s'agit pas d'un coup de pouce gouvernemental. Cette revalorisation est automatique : elle intervient lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis la dernière évolution du SMIC. Le SMIC avait déjà été revalorisé au 1er janvier 2026 ; avec cette nouvelle hausse de juin, son montant progresse donc à nouveau en cours d'année.
Quel est le montant du SMIC net depuis le 1er juin 2026 ?
- SMIC horaire net : 9,74 € par heure.
Ce montant correspond à la rémunération nette indicative par heure de travail, une fois les cotisations sociales déduites.
- SMIC net mensuel (35 heures/semaine) : 1 477,93 € par mois.
Calculé sur la base d’un temps plein, ce montant représente le salaire net mensuel indicatif perçu par le salarié. Avant la revalorisation du 1er juin 2026, le SMIC mensuel net était de 1 443,11 €, soit une hausse de 34,82 € net par mois.
- SMIC annuel net : 17 735,19 € par an.
En cumulant le salaire net mensuel sur l’année, on obtient le salaire annuel net indicatif pour un salarié rémunéré au SMIC à temps plein.
Quel est le montant du SMIC brut depuis le 1er juin 2026 ?
- SMIC horaire brut : 12,31 €
Ce montant correspond à la rémunération brute par heure de travail, avant déductions sociales.
- SMIC mensuel brut (35 heures/semaine) : 1 867,02 €
Calculé sur la base d’un temps plein, ce montant représente le salaire brut mensuel minimum applicable depuis le 1er juin 2026.
En comparaison, le SMIC mensuel brut était de 1 823,03 € entre janvier et mai 2026, soit une hausse de 43,99 € brut par mois.
- SMIC annuel brut : 22 404,20 €
Ces montants correspondent à un temps plein de 35 heures ; pour comparer avec d’autres durées, consultez aussi nos calculs du SMIC 20 heures par semaine, du SMIC 30 heures par semaine.
Montant du SMIC à Mayotte
Depuis le 1er juin 2026, des montants spécifiques s’appliquent à Mayotte. Le SMIC horaire brut y est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel pour un temps plein de 35 heures par semaine.
Cette différence s’explique par le régime particulier applicable à Mayotte, même si le SMIC mahorais poursuit progressivement son rapprochement avec le niveau national.
Évolution du SMIC Brut de 2020 à 2026
| Année | SMIC brut mensuel (en €) |
|---|---|
| Depuis le 01/06/2026 | 1 867,02 |
| 2026 (janvier à mai) | 1 823,03 |
| 2025 | 1 801,80 |
| 2024 (après le 1er novembre) | 1 801,80 |
| 2024 | 1 766,92 |
| 2023 (après le 1er mai) | 1 747,20 |
| 2023 | 1 709,28 |
| 2022 (après le 1er août) | 1 678,95 |
| 2022 (après le 1er mai) | 1 645,58 |
| 2022 | 1 603,12 |
| 2021 (après le 1er octobre) | 1 589,47 |
| 2021 | 1 554,58 |
| 2020 | 1 539,42 |
Évolution du SMIC Net de 2020 à 2026
| Année | SMIC net mensuel (en €) |
|---|---|
| Depuis le 01/06/2026 | 1 477,93 |
| 2026 (janvier à mai) | 1 443,11 |
| 2025 | 1 426,30 |
| 2024 (après le 1er novembre) | 1 426,30 |
| 2024 | 1 398,98 |
| 2023 (après le 1er mai) | 1 383,08 |
| 2023 | 1 353,07 |
| 2022 (après le 1er août) | 1 329,05 |
| 2022 (après le 1er mai) | 1 302,64 |
| 2022 | 1 269,02 |
| 2021 (après le 1er octobre) | 1 258,22 |
| 2021 | 1 230,60 |
| 2020 | 1 218,60 |
Que comprend (ou non) le montant du SMIC ?
| Éléments de rémunération | Inclus dans le SMIC brut ? |
|---|---|
| Salaire de base | ✅ Oui |
| Heures supplémentaires | ❌ Non |
| Primes liées à la performance ou aux objectifs | ❌ Non |
| Primes de panier ou d’indemnité de transport | ❌ Non |
| Avantages en nature (logement, nourriture…) | ✅ Oui (évalués) |
| Primes d’ancienneté, de danger, d’assiduité… | ❌ Non |
| Majoration travail de nuit, dimanche, jours fériés | ❌ Non |
| Prime d’activité (versée par la CAF) | ❌ Non |
Quel salaire pour 39h SMIC brut ?
Pour une durée de travail de 39 heures par semaine, soit 4 heures supplémentaires hebdomadaires, le salaire au SMIC brut est majoré conformément à la législation française sur les heures supplémentaires. Les heures au-delà de la 35e heure hebdomadaire sont rémunérées avec une majoration de 10 % à 25 %, selon les dispositions applicables dans l’entreprise ou la convention collective.
Avec un SMIC horaire brut fixé à 12,31 € depuis le 1er juin 2026, un salarié travaillant 39 heures par semaine peut percevoir environ 2 134 € brut par mois, en prenant en compte une majoration de 25 % pour les heures supplémentaires.
SMIC pour les mineurs en 2026
Les mineurs peuvent bénéficier d'un SMIC spécifique, généralement inférieur à celui des salariés majeurs lorsqu’ils ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité. Cette minoration dépend de leur âge et s’applique uniquement dans les conditions prévues par le Code du travail.
Mineur de 16 ans
Pour les salariés âgés de moins de 17 ans, le SMIC horaire brut peut être fixé à 80 % du SMIC horaire brut applicable aux adultes, soit 9,85 € brut par heure depuis le 1er juin 2026.
Mineur de 17 ans
Les salariés âgés de 17 ans peuvent bénéficier d'un SMIC horaire brut fixé à 90 % du SMIC horaire brut applicable aux adultes, soit 11,08 € brut par heure depuis le 1er juin 2026.
Cas particulier des apprentis
Il est important de noter que les apprentis bénéficient également d'un SMIC spécifique, qui varie en fonction de leur âge et de leur année d'apprentissage. Plus l'apprenti progresse dans son cursus, plus son salaire se rapproche du SMIC applicable aux adultes. Par exemple, un apprenti de plus de 26 ans est rémunéré au moins au niveau du SMIC. En revanche, un apprenti de 19 ans en première année d’apprentissage perçoit un pourcentage du SMIC, selon les règles propres au contrat d’apprentissage.
Distinction entre SMIC net et SMIC brut
Il est essentiel de distinguer le SMIC brut du SMIC net, deux notions fondamentales en matière de rémunération. Le SMIC brut représente le montant du salaire minimum avant toute déduction de cotisations sociales. Il s'agit du chiffre qui figure initialement sur le bulletin de paie du salarié. En revanche, le SMIC net correspond au montant réellement perçu par le salarié après prélèvement des cotisations sociales obligatoires.
Quelles sont les cotisations sociales prélevées sur le SMIC brut ?
Le calcul du SMIC net implique la déduction de diverses cotisations sociales, notamment :
- Les cotisations salariales : destinées au financement de la sécurité sociale (maladie, maternité, accidents du travail, etc.), des allocations familiales et de la retraite.
- La CSG et la CRDS : la Contribution Sociale Généralisée et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale, qui participent au financement de la protection sociale.
Calcul du SMIC net
Le calcul précis du SMIC net est complexe, car il prend en compte de multiples facteurs tels que l'âge du salarié, sa situation familiale et son type de contrat de travail. Des simulateurs de salaire en ligne permettent d'estimer le SMIC net en fonction de ces différents paramètres.
SMIC et salaire minimum conventionnel : que faut-il retenir ?
Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil légal.
Mais dans certaines branches, les conventions collectives fixent un minimum conventionnel. Ce dernier dépend généralement de la classification du poste, du niveau de qualification, de l’ancienneté ou des missions spécifiques. Il peut donc varier d’un secteur à l’autre (ex. : BTP, transport, hôtellerie-restauration, grande distribution…).
👉 Si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est ce montant plus avantageux qui s’applique.
👉 Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, alors le SMIC l’emporte. Le salarié doit impérativement percevoir au moins le SMIC, conformément au principe de faveur prévu par le Code du travail.
Exemple : si la grille conventionnelle prévoit un salaire minimum de 1 820 € brut/mois mais que le SMIC est fixé à 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026, l’employeur doit verser la différence pour atteindre le SMIC légal.
Quels risques en tant qu’employeur si je verse un salaire inférieur au montant du SMIC ?
Verser un salaire inférieur au SMIC constitue une infraction à la législation du travail et expose l'employeur à des sanctions claires. Dès la première infraction, l'employeur encourt une amende de 1 500 € (Code du travail, art. R. 3233-1). En cas de récidive, cette amende est portée à 3 000 € . Le non-respect du SMIC peut également nuire à la réputation de l'entreprise et créer un climat social tendu, impactant négativement la productivité et la cohésion des équipes. Il est donc essentiel pour tout employeur de respecter scrupuleusement le SMIC afin d'éviter ces conséquences financières et juridiques.
Comparaison avec les SMIC européens
En Europe, la France fait partie des pays où le salaire minimum brut est parmi les plus élevés. Cependant, lorsqu’on ajuste pour le coût de la vie et les charges sociales, les écarts deviennent plus marqués. À titre d’exemple, le Luxembourg propose un SMIC brut d’environ 15 € par heure, bien au-dessus du niveau français, tandis que des pays comme la Bulgarie ou la Hongrie restent nettement en deçà.
Ces disparités traduisent des différences profondes, non seulement sur le plan économique, mais aussi dans les choix politiques qui influencent le rôle du salaire minimum dans chaque pays.
Voici divers exemples de salaires minimums à l'étranger :
Espagne
L'Espagne dispose du Salario Mínimo Interprofesional (SMI), créé en 1963. En 2025, le SMI est établi à 1 134 euros brut par mois, répartis sur 14 mensualités. Ce montant est révisé annuellement pour suivre l'inflation, garantissant ainsi un niveau de vie décent aux travailleurs tout en soutenant la consommation intérieure.
Pays-Bas
Aux Pays-Bas, le Minimumloon est en place depuis 1969. En 2025, il s'élève à 2070 brut par mois pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus. Les ajustements du Minimumloon se font semestriellement, permettant une réactivité accrue face aux changements économiques et à l'inflation.
Belgique
En Belgique, le Salaire Minimum Réglementé est en vigueur depuis 1945. En 2025, il est fixé à 1 955 euros brut par mois. Ce montant est révisé annuellement à travers des négociations multipartites entre syndicats et employeurs, assurant ainsi une adaptation continue aux conditions économiques et sociales.
Italie
L'Italie ne dispose pas d'un salaire minimum national fixe. Cependant, certains secteurs ont leurs propres minima établis par des conventions collectives. En 2025, ces salaires varient selon les industries, avec des révisions régulières basées sur les accords sectoriels et les conditions économiques spécifiques.
Suède
La Suède se distingue en n'ayant pas de salaire minimum légal. Les salaires y sont déterminés par des négociations collectives entre syndicats et employeurs. Ce modèle flexible permet une adaptation des rémunérations en fonction des réalités économiques de chaque secteur, tout en assurant une protection sociale robuste pour les travailleurs.
Calcul du SMIC : Méthodologie et implications
Le calcul du SMIC en France repose sur des mécanismes rigoureux et encadrés par la loi. Deux critères principaux sont pris en compte : l'inflation, mesurée par l'indice des prix à la consommation, et l'évolution des salaires moyens des ouvriers et employés. Cette méthode garantit que le salaire minimum suit les fluctuations économiques, préservant ainsi le pouvoir d'achat des salariés.
En outre, le gouvernement peut décider d'un "coup de pouce" supplémentaire, une mesure exceptionnelle pour répondre à des contextes sociaux ou économiques particuliers. Ce processus est donc à la croisée de considérations techniques et politiques.
Perspectives d'avenir : Vers un SMIC indexé ?
L’idée d’indexer le SMIC sur des critères plus larges que l’inflation et les salaires moyens fait son chemin dans les débats publics. Certains économistes et syndicalistes plaident pour une réforme structurelle, où le salaire minimum serait lié à des indicateurs comme la productivité nationale ou le coût réel de la vie dans les différentes régions. Une telle mesure permettrait d’ajuster plus finement le montant du SMIC aux réalités économiques locales, mais elle soulève également des questions sur sa mise en œuvre et ses potentielles disparités.
Le montant du minimum garanti en 2026
Enfin, à côté du SMIC, il faut aussi connaître le minimum garanti (MG) : lui aussi a été revalorisé au 1er juin 2026, en passant à 4,35 €. À ne pas confondre avec un “mini-salaire” : le MG est une valeur de référence surtout utilisée pour évaluer certains montants, par exemple des avantages en nature comme le repas dans des secteurs tels que l’hôtellerie-restauration.
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