Est ce possible de faire de l’intérim en CDI ?
18 juillet 2025 · 4 min de lecture
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Voir les offres d’emploiPeut-on cumuler un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une mission d’intérim? La question se pose pour certains salariés souhaitant compléter leurs revenus ou saisir une opportunité ponctuelle. Si le Code du travail n’interdit pas formellement ce type de cumul, il encadre toutefois cette pratique par des règles précises. Clauses contractuelles, durée légale du travail, obligations envers les employeurs… plusieurs paramètres doivent être pris en compte avant de se lancer.
Ce type de cumul peut parfois sembler attractif, notamment en cas de temps partiel ou d’activité réduite. Mais attention : il nécessite une organisation rigoureuse et une parfaite connaissance du cadre légal pour éviter toute situation à risque, pour soi comme pour ses employeurs.
Est-il légal de cumuler un contrat en CDI avec une mission d’intérim ?
Oui, il est légalement possible de cumuler un CDI avec une mission d’intérim, à condition de respecter certaines règles fixées par le Code du travail. Il n’existe pas d’interdiction générale du cumul d’emplois, mais des limites sont imposées pour garantir la santé du salarié et assurer la transparence entre les employeurs.
La première chose à vérifier est l’éventuelle présence d’une clause d’exclusivité dans votre contrat CDI. Si cette clause est inscrite, elle vous interdit d’exercer une autre activité professionnelle, sauf autorisation expresse de votre employeur. En l’absence de clause, le cumul est possible, tant que vous respectez les règles relatives à la durée du travail et au temps de repos.
Quelles sont les conditions à respecter pour cumuler intérim et CDI ?
Cumuler un CDI avec une mission d’intérim est possible, mais uniquement si certaines règles sont respectées. Ces conditions concernent principalement la durée légale du travail, le respect des temps de repos et les obligations contractuelles. Voici les principaux points à connaître avant de vous engager.
Respect de la durée maximale du travail
La loi fixe une** limite hebdomadaire de 48 heures de travail**, tous contrats confondus. Il est donc interdit de dépasser ce seuil, sauf exception très encadrée (dérogation temporaire jusqu’à 66 heures, dans des cas spécifiques et justifiés). En pratique, cela signifie que votre emploi principal et votre mission d’intérim doivent s’organiser dans ce cadre horaire strict.
Respect des temps de repos
Chaque salarié doit bénéficier d’un repos minimum de 11 heures consécutives entre deux journées de travail, ainsi que 24 heures de repos hebdomadaire, en plus du repos quotidien. En cumulant deux emplois, ces temps doivent être scrupuleusement respectés sous peine de sanctions en cas de contrôle de l’inspection du travail.
Vérification des clauses contractuelles
Avant de cumuler une mission d’intérim avec un CDI, il est essentiel de relire attentivement votre contrat de travail principal. En effet, de nombreux contrats incluent une clause d’exclusivité, qui interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle, même ponctuelle.
Cette clause vise à protéger les intérêts de l’employeur principal, notamment en cas de concurrence directe, de risque de fatigue ou de conflit de loyauté. Elle est particulièrement courante dans certains secteurs comme la banque, les assurances, l’informatique ou les postes à responsabilité.
Si une clause d’exclusivité est présente, il ne vous est pas possible légalement d’accepter une mission d’intérim sans l’accord écrit de votre employeur. En revanche, cette clause n’est pas systématique, et son absence ouvre la voie au cumul, sous réserve de respecter les autres conditions (temps de travail, repos…).
À noter : même en l’absence de clause explicite, le devoir de loyauté envers votre employeur s’applique. Vous devez éviter toute situation où votre second emploi pourrait nuire à votre performance, votre disponibilité ou à l’image de l’entreprise.
💡 À savoir : des règles différentes dans le public et le privé Si vous êtes salarié du secteur privé, le cumul d’un CDI avec une mission d’intérim est autorisé, à condition de respecter les règles de durée du travail et l’absence de clause d’exclusivité.En revanche, dans la fonction publique, ce cumul est très limité, voire interdit. Un agent public à temps plein ne peut généralement pas exercer une activité d’intérim, sauf dérogation exceptionnelle. Le cumul est plus envisageable pour les agents à temps partiel inférieur à 70 %, mais toujours soumis à l’autorisation expresse de l’administration.
Que risque-t-on en cas de non-respect des règles de cumul CDI et intérim ?
Le non-respect des règles encadrant le cumul d’un CDI et d’une mission d’intérim peut entraîner des conséquences sérieuses, tant sur le plan juridique que financier.
D’un point de vue légal, le Code du travail impose une durée maximale de travail fixée à 48 heures par semaine (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines). En cas de dépassement, le salarié s’expose à une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive. L’employeur, s’il est informé de la situation ou n’a pas respecté ses obligations, peut également être sanctionné.
En outre, ne pas respecter les temps de repos obligatoires (11 heures consécutives entre deux journées de travail, plus 24 heures de repos hebdomadaire) constitue une infraction, susceptible de déclencher un contrôle de l’inspection du travail ou de la DIRECCTE. Ces organismes peuvent infliger une amende administrative de 2 000 € par salarié concerné, doublée en cas de récidive.
Autre point de vigilance : la clause d’exclusivité. En l’enfreignant, le salarié peut faire l’objet d’un licenciement pour faute grave, notamment en cas de préjudice pour l’employeur. Même sans clause explicite, le devoir de loyauté s’applique : toute activité susceptible d’altérer vos performances, votre disponibilité ou de générer un conflit d’intérêt peut être sanctionnée.
Enfin, les cas les plus extrêmes, comme le marchandage ou le prêt de main-d’œuvre illicite, relèvent du pénal et peuvent entraîner jusqu’à 150 000 € d’amende et des peines de prison… principalement à l’encontre des employeurs fautifs, mais pas exclusivement.
👉 Pour éviter tout risque, il est essentiel de respecter les règles relatives à la durée du travail, de vérifier votre contrat et de communiquer en toute transparence avec vos employeurs.
Comment organiser son emploi du temps en cumulant CDI et missions d’intérim ?
Cumuler deux emplois nécessite une organisation rigoureuse. Il est recommandé de :
- bien planifier ses horaires à l’avance,
- garder des plages de repos suffisantes,
- et informer, si possible, les deux employeurs de votre situation.
L’objectif est de maintenir une performance stable dans les deux postes tout en respectant votre bien-être. Si vous sentez que la charge devient trop lourde, mieux vaut faire un point avec votre agence d’intérim ou ajuster votre engagement pour éviter l’épuisement.
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