Aide-soignant en intérim : ce qu’il faut savoir
30 janvier 2026 · 5 min de lecture
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Voir les offres d’emploiFaire de l’intérim en tant qu’aide-soignant, c’est exercer sous forme de missions de remplacement, dans des établissements qui doivent sécuriser leurs plannings rapidement. Hôpitaux, cliniques, EHPAD ou structures médico-sociales sollicitent régulièrement des aides-soignants intérimaires pour couvrir une absence, renforcer une équipe sur une période chargée ou absorber un pic d’activité.
Ce mode d’exercice offre plus de souplesse et permet de varier les environnements, mais il repose sur un fonctionnement spécifique : inscription en agence, prise de poste parfois rapide, adaptation aux organisations de service et aux protocoles de l’établissement. Dans cet article, on clarifie concrètement les conditions pour démarrer, la manière de trouver des missions, les structures où l’on intervient le plus souvent, et les repères de rémunération en intérim.
Comment devenir aide-soignante en intérim ?
Pour exercer en intérim comme aide-soignant, le plus simple est de passer par une agence habituée aux recrutements dans la santé. Staffmatch accompagne justement les aides-soignants qui souhaitent exercer en mission, en proposant des opportunités dans le médical et le médico-social selon les périodes et les besoins des établissements.
Concrètement, la première étape consiste à s’inscrire auprès de l’agence et à constituer un dossier de base ( diplôme d’État d’aide-soignant, pièce d’identité, CV ). Avant de proposer une mission, l’agence doit valider le profil, car l’établissement attend un renfort capable d’être opérationnel rapidement, parfois sur des délais courts. Cette validation ne repose pas uniquement sur le diplôme : elle tient aussi compte de la capacité à intervenir dans des environnements variés, des services déjà connus ( EHPAD, médecine, SSR …), des habitudes de planning, de la mobilité, et de l’aisance à appliquer rapidement des protocoles d’équipe.
Le cadre réglementaire encadrant l’intérim dans la santé, notamment depuis la loi Valletoux*, a conduit les établissements à renforcer leurs exigences sur les profils mobilisés : expérience, fiabilité, continuité de présence, et capacité à s’intégrer vite dans une organisation déjà en place. Une fois le dossier validé, les propositions de missions peuvent être régulières ou ponctuelles. Certaines sont planifiées plusieurs jours ou semaines à l’avance, d’autres arrivent au dernier moment pour remplacer une absence ou renforcer une équipe. La clarté sur les disponibilités et la réactivité jouent alors un rôle central : ce sont souvent elles qui permettent d’accéder à des missions plus fréquentes, plus stables, et mieux adaptées à son rythme.
*Depuis le 1er juillet 2024, un décret pris en application de la loi du 27 décembre 2023
impose 2 ans d’exercice (ETP) avant de pouvoir faire certaines missions d’intérim, y compris pour les aides-soignants
Où peut travailler un aide-soignant en intérim ?
En intérim, les missions d’aide-soignant apparaissent surtout là où il faut renforcer une équipe rapidement : une absence à couvrir, un service sous tension, un planning à stabiliser sans interrompre la prise en charge. Ce qui relie ces structures, ce n’est pas leur statut (public ou privé), mais le niveau d’urgence et la nécessité d’être opérationnel dès la prise de poste.
À l’hôpital, on intervient souvent dans des services au rythme soutenu, avec des organisations qui peuvent varier d’un service à l’autre. Médecine, gériatrie, SSR… l’aide-soignant intérimaire doit prendre vite ses repères, parfois avec une transmission courte, et appliquer des protocoles qui ne sont pas toujours identiques selon les équipes. Ce cadre convient particulièrement aux profils à l’aise avec le changement et habitués au travail en équipe pluridisciplinaire.
Du côté des EHPAD et du médico-social, les besoins reviennent fréquemment, mais l’enjeu est différent : la mission repose davantage sur la continuité, l’accompagnement et la relation au quotidien. Même sur un remplacement de courte durée, les établissements attendent une intégration rapide dans une organisation déjà en place, avec une attention constante à l’écoute, à la présence et à la qualité d’accompagnement auprès des résidents.
On trouve aussi des missions en clinique, en centres de rééducation et dans certaines structures spécialisées. L’organisation y est souvent plus cadrée, mais les exigences varient selon le public pris en charge. D’un service à l’autre, les gestes, le niveau d’autonomie attendu et le rythme de travail peuvent changer nettement. C’est aussi ce qui fait l’intérêt de l’intérim : tester plusieurs environnements, identifier ceux dans lesquels on est le plus à l’aise, puis construire progressivement un périmètre de missions aligné avec sa façon de travailler.
Quel est le salaire d’un(e) aide-soignant(e) en intérim ?
En intérim, la rémunération d’un aide-soignant est souvent plus élevée que sur un poste équivalent en contrat long, parce que les missions sont temporaires et demandent plus de flexibilité. En pratique, le taux horaire se situe le plus souvent entre 13 € et 16 € brut de l’heure, selon le type d’établissement, la localisation et les conditions de la mission.
À ce taux s’ajoutent deux éléments spécifiques à l’intérim : l’indemnité de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Elles sont généralement calculées sur la rémunération brute et viennent augmenter le salaire versé à la fin de la mission. Selon les situations, des majorations peuvent aussi s’appliquer sur certaines heures ( prime de nuit, dimanche, jours fériés ), avec des règles qui varient selon les établissements et les accords applicables.
Sur un mois complet, un aide-soignant intérimaire qui enchaîne régulièrement des missions peut donc percevoir un revenu brut supérieur à celui d’un poste en contrat long, à volume d’heures équivalent. En contrepartie, le salaire peut varier d’un mois à l’autre, selon la continuité des missions et la facilité à se positionner sur des besoins récurrents.
Exemple concret de salaire mensuel en intérim
À temps plein (35 heures par semaine), on arrive à environ 151,67 heures par mois. Avec un taux horaire de 14,50 € brut, cela représente environ 2 200 € brut (151,67 * 14,50). À cette base s’ajoutent l’IFM et l’ICCP, qui augmentent le total perçu sur la mission, sans compter d’éventuelles majorations liées à la prime de nuit, au dimanche ou aux jours fériés.
Avec la même base d’heures, on obtient des repères simples : à 13 € brut/h, le mois tourne autour de 1 970 € brut, et à 16 € brut/h, autour de 2 425 € brut. Ces montants restent indicatifs : ils varient selon les missions réellement enchaînées dans le mois et les conditions (urgence, horaires, type d’établissement).
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