Margaux et Laura : le développement RH chez Staffmatch
24 janvier 2024 · 5 min de lecture
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Voir les offres d’emploiDuo dynamique du service RH de Staffmatch, Laura De Castro et Margaux Saussois ont pour mission principale de participer à la croissance du Groupe en recrutant les collaborateurs de demain et en les accompagnant tout au long de leur parcours dans le Groupe.
Margaux et Laura ont des parcours différents, elles sont donc complémentaires dans la manière d’aborder les différents sujets.
Laura, initialement axée sur les relations publiques et le marketing, a travaillé dans des environnements variés, notamment au Luxembourg, en Allemagne mais également en Belgique. Margaux, de son côté, a élargi son champ d'action après sa licence en sciences sociales, passant de la gestion des intérimaires, à la conduite de projets et à la formation d'équipes dans le secteur de l’automobile.
Staffmatch s'apprête à franchir le cap des 400 collaborateurs !
Au sein d’un écosystème dynamique avec de nombreux postes ouverts, Laura et Margaux ont activement participé au recrutement de plus de 100 collaborateurs en 2023.
Pour y parvenir, certaines qualités et compétences sont indispensables
La persévérance est LA qualité indispensable.
En effet, la recherche des profils spécifiques peut parfois être un grand défi et nécessite d’être tenace.
Avoir une aisance à communiquer et être dynamique sont également des indispensables pour s’épanouir dans le poste et être efficace. Le Responsable Développement RH représente l’image de la société et doit donner envie au candidat de se projeter dans le poste et dans le Groupe. L’envie d’avoir envie et surtout qu’on nous donne l’envie ! 🎤⚡
Enfin, l'adaptabilité s'impose également comme une qualité nécessaire. Dans un environnement professionnel constamment en mouvement, le recrutement exige de s'ajuster aux évolutions rapides et aux besoins émergents du marché.
😉 Conseil d'expertes : Si vous trouvez le candidat idéal pour un poste, il faut adopter une posture commerciale et convaincre le candidat de choisir notre projet !
En complément du recrutement : l’accompagnement des équipes
Une fois le recrutement effectué, un nouveau challenge s’annonce : fidéliser le collaborateur. La fidélisation des collaborateurs commence par l’intégration de ce dernier, une étape cruciale. Margaux et Laura interviennent dans toutes les actions de fidélisation mises en place chez Staffmatch à commencer par la journée d’intégration et le suivi individuel de la période d’essai.
Proposer des opportunités professionnelles en cohérence avec les projets professionnels de nos collaborateurs est une priorité pour nous, souligne Laura.
Au-delà du recrutement, elles veillent à instaurer des relations de confiance solides avec les membres du Groupe. Cette approche centrée sur l’humain permet non seulement de répondre aux besoins de l’entreprise mais également d’accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle.
Comment réussir un entretien ?
Laura et Margaux vous donnent leurs conseils pour préparer votre entretien afin de créer un échange constructif.
✅ Renseignez-vous sur le poste et l'entreprise : prenez le temps de vous informer sur les spécificités du poste et les valeurs de l"entreprise. Cette démarche vous permettra non seulement de faciliter les échanges, mais également de prouver votre intérêt pour l'entreprise.
✅ Définissez clairement vos objectifs :
- Pourquoi postulez-vous à ce poste spécifique ?
- Comment votre expérience et vos compétences s'alignent-elles avec les besoins del'entreprise ?
Il est important de préparer des réponses réfléchies et spécifiques qui mettent en lumière l’adéquation de votre parcours avec le poste auquel vous postulez.
✅ Restez vous-même pour éviter un entretien impersonnel et mettre en place un échange fluide et complet ! Au-delà de vos compétences et de votre expérience, l’authenticité compte.
Rejoindre Staffmatch c’est …
✅ Un processus de recrutement en 4 étapes :1- Entretien de pré-qualification téléphonique : vous aurez un appel avec un membre de notre équipe RH pour échanger rapidement sur vos compétences et votre projet professionnel. 2 - Entretien physique : un échange au sein des locaux pour revenir sur votre parcours et l'adéquation avec nos besoins. 3 - Une immersion dans l'équipe : plongez dans notre environnement professionnel pendant une à deux heures, découvrez le poste de manière opérationnelle, l’atmosphère et la dynamique de l’équipe. 4 - Entretien de validation avec notre DRH et un membre du Comex : Il s’agit d’un échange d’une trentaine de minutes pour faire le point sur votre compréhension du poste et sur votre motivation.
✅ Être acteur de son poste :Chez Staffmatch, chaque collaborateur a la possibilité d’évoluer, explique Laura. "Nous proposons les nouvelles opportunités en interne afin de promouvoir les mobilités. Pour les évolutions, nous sommes attentifs à l’implication, l’investissement et à la performance."
✅ Collaborer au sein d'une entreprise innovante et dynamique :Le groupe Staffmatch est en pleine croissance, ce qui offre un environnement propice aux opportunités de développement de carrière. L’entreprise nous encourage à performer et à nous dépasser quotidiennement pour être acteur de la croissance du groupe.
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