Transparence et confiance : Staffmatch affirme son engagement en signant deux nouvelles chartes RSE
15 janvier 2024 · 3 min de lecture
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Voir les offres d’emploiDeux chartes, deux engagements
Ce début d'année 2024, Staffmatch officialise son adhésion à deux chartes RSE : la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) et la Charte de la Diversité. Ces engagements renforcent la position de Staffmatch en tant qu'entreprise responsable et axée sur le développement durable.
La Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR)
La RFAR, portée par le Médiateur des entreprises et le Conseil National des Achats depuis 2009, compte aujourd'hui plus de 2200 signataires. Staffmatch, rejoignant cette initiative en janvier 2024, prend des engagements concrets pour améliorer ses relations fournisseurs.
Les 10 points clés de notre engagement incluent :✅ Le respect des délais de paiement ✅ La promotion de relations respectueuses et collaboratives ✅ La gestion des dépendances réciproques ✅ L'implication dans la filière fournisseur ✅L'évaluation des coûts et impacts du cycle de vie ✅ L'intégration des enjeux du développement durable ✅ La responsabilité territoriale ✅ La garantie du professionnalisme et de l'éthique dans la fonction achats ✅ Le pilotage via des plans d'actions et des indicateurs dédiés, ✅ L’instauration d'une fonction de médiateur "relations fournisseurs."
La Charte de la Diversité
La Charte de la Diversité, lancée en 2004 et rassemblant plus de 4000 signataires, vise à promouvoir la diversité au sein des entreprises. Staffmatch, signataire depuis janvier 2024, s'engage à sensibiliser et former ses dirigeants, managers, et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. L'entreprise promeut également le principe de non-discrimination à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, favorise la représentation de la diversité dans ses effectifs, communique sur son engagement, intègre la politique de diversité dans le dialogue social, et évalue régulièrement les progrès réalisés.
La RSE au cœur de nos objectifs 2024
Avec ces nouvelles adhésions, Staffmatch s'engage résolument en faveur de la transparence, de la responsabilité sociale et de la diversité. Dans un contexte de développement rapide, l'entreprise confirme son intention d'intégrer les thématiques du développement durable dans ses activités et processus.
Staffmatch s'engage à résoudre des problématiques spécifiques liées à ces enjeux, renforçant ainsi son positionnement en tant qu'entreprise responsable et durable dans le secteur du recrutement.
L'avenir de Staffmatch sera marqué par des actions concrètes visant à minimiser son impact environnemental et à favoriser l'économie circulaire et locale. L'entreprise continuera d'innover pour contribuer positivement à la société et à l'environnement, faisant de la transparence, de la confiance, et du développement durable les piliers de son avenir.
Staffmatch, aux côtés de ses partenaires, collaborateurs, et clients, construit un avenir où la responsabilité sociale et environnementale s'intègre harmonieusement à son succès commercial. La vision de Staffmatch dépasse les frontières du profit pour s'inscrire dans une perspective durable, affirmant ainsi son engagement envers la société et la planète.
Contributrice : Maëlle L'Hénoret, Coordinatrice QSE
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