Urgence de personnel ? Recrutez en intérim
05 février 2024 · 4 min de lecture
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Voir les offres d’emploiVous avez besoin de remplacer un salarié de manière urgente ? Votre activité fait face à un pic d’activité inattendu et vous avez un besoin de personnel supplémentaire immédiat ?
Lorsqu'une entreprise fait face à une situation urgente nécessitant du personnel supplémentaire, le recours à des intérimaires s'avère être une solution rapide et efficace. Nous vous expliquons les motifs légaux pour recourir au contrat d'intérim, les cas spécifiques de remplacement autorisés par la loi, ainsi que les avantages et la flexibilité que l'intérim offre aux entreprises.
Motifs légaux pour le recours au contrat d'intérim :
La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. (Ministère du Travail, https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire)
Cas de recours
Quels sont les cas de recours ?✅ Remplacement d’un salarié absent : Un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise utilisatrice quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.✅ Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié : Un salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée.✅ Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise✅ Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel✅ Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise : Toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement.✅ Cas particuliers : Des travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou réparer les insuffisances du matériel, des installations ou des bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les personnes, peuvent motiver la conclusion de contrats de travail temporaire.
Travaux urgents : définition
Les "travaux urgents" définis par la réglementation sont des travaux non prévisibles, justifiés par la sécurité, la continuité du service public, la sauvegarde des personnes ou des biens, ou en cas de force majeure.
⚖️ Article L3132-4 Code Travail “En cas de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissement, le repos hebdomadaire peut être suspendu pour le personnel nécessaire à l'exécution de ces travaux.”
Dans le monde professionnel, l'imprévisibilité des "travaux urgents" est une réalité à laquelle les entreprises peuvent être confrontées à tout moment. L’intérim se révèle particulièrement pertinent dans le contexte des travaux urgents tels que définis par la réglementation.
L'intérim comme solution pour le recrutement urgent :
L'intérim présente une réponse efficace à la nécessité de recruter rapidement du personnel. Avec un vivier d'intérimaires qualifiés, les avantages de l'intérim incluent la gestion des documents administratifs par l'entreprise de travail temporaire, la facilité de commande de personnel en quelques clics, et la souplesse offerte par la possibilité d'ajuster la durée du contrat en fonction des besoins spécifiques.
Un contrat de travail avantageux pour les entreprises
Encadrée par l'article L1251-30 du Code du Travail, la souplesse autorise l'ajustement de la date de fin prévue dans le contrat de mise à disposition en fonction du nombre de jours travaillés. En complément, l'article L1251-31 du Code du Travail spécifie que lorsqu'un contrat de mission est établi pour remplacer temporairement un salarié absent, en congé ou en suspension de contrat, la période initialement définie peut être prolongée jusqu'au surlendemain du retour de la personne remplacée à son poste.
Cette souplesse inhérente au contrat d'intérim offre à l'entreprise utilisatrice une flexibilité remarquable, lui permettant une adaptation en temps réel à ses besoins spécifiques, et ce, sans contraintes administratives supplémentaires. Cet avantage majeur se révèle être un atout essentiel pour une gestion efficiente des ressources humaines.
De plus, l'intérim offre l'opportunité d' évaluer un profil avant de considérer une transition vers un contrat à durée indéterminée (CDI).
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Recruter en intérim se révèle être une stratégie gagnante pour faire face à l'urgence de personnel. En tirant parti des avantages offerts par l'intérim, notamment la rapidité de mise à disposition et la gestion simplifiée, les entreprises peuvent maintenir leur rythme d'activité même dans des situations critiques. L'application Staffmatch vient faciliter davantage ce processus en offrant une gestion du recrutement de l’intérimaire efficace et moderne.
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