Les dépenses imprévues et les besoins financiers urgents peuvent apparaître à tout moment. Les acomptes sur salaire sont donc un coup de pouce pour aider les salariés à faire face à ces défis avec confiance et sécurité.
Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?
Un acompte sur salaire consiste en un versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle.
☝️ Bon à savoir : L’acompte se distingue d’une avance sur salaire, car la somme versée correspond à la rémunération d’un travail déjà accompli. À l’inverse, une avance sur salaire est versée à titre exceptionnel pour un travail qui n'a pas encore été effectué.
Puis-je bénéficier d’un acompte si je suis intérimaire ?
Oui, tout salarié percevant mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire.
Votre demande d’acompte n’a pas à être motivée. Vous n’êtes donc pas obligé de faire connaître à votre employeur les raisons qui vous conduisent à solliciter un acompte.
Comment demander un acompte avec Staffmatch ?
Grâce à l'application Staffmatch, la demande d’acompte est simplifiée et peut se faire en seulement trois clics :
📱 Accéder à votre espace personnel : Connectez-vous à votre compte ou via l’application mobile Staffmatch.
🤑 Naviguer vers la section des acomptes : Allez dans l’onglet "Paie", puis sélectionnez "Acomptes" et cliquez sur "Nouvelle demande" ou "Je demande un acompte" sur l'application.
Ainsi il y a certains critères nécessaires pour que votre demande d'acompte soit traitée et approuvée.
- Les demandes sont traitées les mardis et jeudis, le traitement est adapté en fonction du calendrier (jours fériés, ponts, etc.),
- Il n'y'a pas d'acompte entre le 05 et le 12 du mois,
- Un intérimaire doit obligatoirement avoir réalisé 10 heures de mission dans le mois pour être éligible à un acompte,
- Les heures de mission doivent être saisies et validées, cela signifie que l'entreprise utilisatrice et l'intérimaire doivent avoir complétés les relevés d'heures,
- Le montant de l'acompte demandé ne peut être inférieur à 100€,
- Le montant total de l'acompte représente jusqu'à 70% du salaire brut,
- L'intérimaire ne doit pas avoir de trop perçu ou de saisie sur salaire,
- Pas de limitation de nombre d'acompte par mois.
Quand et combien puis-je demander ?
Les demandes d’acomptes sont traitées les mardis et jeudis, avec des ajustements en fonction du calendrier (jours fériés, ponts, etc). Vous pouvez demander jusqu'à 70% de votre salaire brut et il n’y a pas de limitation sur le nombre de demandes par mois, offrant ainsi une grande flexibilité pour gérer vos finances selon vos besoins.