Salaire intérim : calculez votre rémunération
03 août 2026 · 5 min de lecture
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Le salaire en intérim est calculé en multipliant le taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées. À cette rémunération s’ajoutent les primes et majorations éventuelles, puis l’indemnité de fin de mission (IFM), généralement égale à 10 % du salaire brut, et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), d’au moins 10 %, calculée sur la rémunération brute IFM comprise.
En 2026, un intérimaire majeur doit percevoir au minimum 12,31 € brut de l’heure, soit environ 9,74 € net avant impôt. Son salaire peut toutefois être plus élevé selon le poste, la convention collective et la rémunération appliquée dans l’entreprise utilisatrice.
Quel est le salaire moyen en intérim ?
Il n’existe pas de salaire moyen unique en intérim. La rémunération varie selon le métier exercé, les qualifications demandées, le secteur d’activité, les horaires et les conditions de la mission.
Le taux horaire est défini par l’entreprise utilisatrice, puis inscrit dans le contrat de mise à disposition conclu avec l’agence d’intérim et dans le contrat de mission signé par l’intérimaire.
La rémunération proposée doit respecter le minimum légal ou conventionnel applicable. Elle doit également être au moins équivalente à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste comparable avec des qualifications similaires.
Cette égalité concerne le salaire de base, mais aussi les avantages associés au poste. Lorsqu’une prime de rendement, une prime de froid, une prime de risque ou une majoration liée aux horaires est accordée aux salariés permanents placés dans une situation comparable, l’intérimaire doit en bénéficier dans les mêmes conditions.
Rémunération en intérim : composition et règles de calcul
La rémunération d’un intérimaire comprend :
- le salaire de base (taux horaire × heures travaillées), au minimum 12,31 € brut en 2026,
- l’indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % du salaire brut,
- l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 % calculée sur le salaire brut + IFM,
- les primes éventuelles (nuit, dimanche, rendement, froid) et les majorations d’heures supplémentaires, selon la convention.
Calcul salaire en intérim pour une mission de 2 mois
Prenons l'exemple d'un intérimaire embauché pour une mission de 2 mois dans le secteur de la logistique, avec un taux horaire brut de 12,31€ (taux horaire du SMIC en 2026) soit 9,74 € en salaire net . Il effectue 35 heures par semaine et ne travaille pas les jours fériés.
Voici le calcul détaillé de son salaire en intérim sur ces deux mois :
- Durée de la mission : 8 semaines
- Nombre total d'heures travaillées : 35 heures x 8 semaines = 280 heures
- Salaire brut : 280h x 12,31€ = 3 446,80€.
- Indemnité de Fin de Mission : 10% du salaire brut = 344,68€
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10% du salaire brut = (3 446,80 + 344,68) x 10% = 379,15 €
Le salaire total perçu à la fin de la mission sera donc de :
Rémunération totale fin de mission = 3 446,80€ (salaire brut) + 344,68 € (IFM) + 379,15 € (ICCP) = 4 170,63€ brut.
Ce montant ne tient pas compte des éventuelles majorations pour horaires de nuits, heure supplémentaires ou travail le dimanche, qui pourraient augmenter la rémunération finale.
Qui paye mon salaire en intérim ?
Contrairement à un contrat de travail classique, le contrat d’intérim implique trois acteurs principaux : l’intérimaire, l’agence d’intérim (appelée également Entreprise de Travail Temporaire ou ETT) et l’entreprise utilisatrice (l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission).
L'une des spécificités du contrat d’intérim réside dans le fait que l’agence d’intérim est l’employeur légal du travailleur. C’est elle qui est responsable de la gestion administrative et du paiement des salaires. À ce titre, c’est l’ETT qui établit le bulletin de paie et effectue le virement du salaire sur le compte bancaire de l'intérimaire. Ce processus est totalement distinct de l’entreprise utilisatrice, même si cette dernière fixe le montant du salaire via le contrat de mise à disposition.
Comment se déroule le paiement du salaire en intérim ?
- L’intérimaire signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim.
- Chaque mois, l’intérimaire transmet son relevé d’heures à son agence.
- L’agence d’intérim vérifie les heures travaillées, les primes et les indemnités dues (IFM, ICCP, etc.).
- Le bulletin de paie est ensuite édité et transmis à l’intérimaire, qui peut consulter le détail de sa rémunération.
- Enfin, l’agence procède au virement du salaire sur le compte bancaire de l’intérimaire.
Quand mon salaire est-il versé en intérim ?
En règle générale, les agences d’intérim effectuent le paiement le 12 du mois suivant la mission, mais cette date peut varier d’une agence à l’autre. Chaque agence de travail temporaire a son propre calendrier de paiement.
Concernant Staffmatch, le salaire est versé également le 12 du mois suivant la mission. Pour garantir un paiement rapide et précis, il est essentiel que l’intérimaire transmette son relevé d’heures dans les délais impartis.
Intérimaires : puis-je demander un acompte ?
Certaines agences, malgré les particularités liées au paiement du salaire en intérim, proposent le paiement d'acomptes. Si vous avez signé ce type de contrat, vous pouvez donc toucher une partie de votre gratification à l'avance, avant le terme de votre mission. Vous ne pouvez en revanche pas percevoir une somme supérieure à 70 % de salaire prévisionnel.
Chez Staffmatch, vous devez avoir réalisé au moins 10 heures de mission pour demander un acompte. Votre demande doit intervenir après le 10 du mois en cours. Vous pouvez faire votre demande depuis votre espace Staffmatch.
Comment est calculée l'indemnité de fin de mission (IFM) ?
L’indemnité de fin de mission, aussi appelée IFM, est généralement versée avec le dernier salaire. Elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, primes et majorations comprises.
Dans notre exemple, l’intérimaire a perçu 3 446,80 € brut pour huit semaines de travail. Son IFM est donc calculée ainsi :
3 446,80 € × 10 % = 344,68 €
Il percevra ainsi 344,68 € brut d’IFM à la fin de sa mission.
Cette indemnité n’est toutefois pas versée dans certaines situations, notamment lorsque l’intérimaire est immédiatement embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice ou lorsqu’il rompt lui-même son contrat avant son terme en dehors des cas autorisés.
Salaire intérim : L'indemnité compensatrice de congés payés
L’intérimaire acquiert des droits à congés payés pendant sa mission. Lorsqu’il ne peut pas les prendre avant la fin de son contrat, il reçoit une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Cette indemnité représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprise lorsqu’elle est due. Elle est versée à la fin de la mission et figure sur le dernier bulletin de paie.
Contrairement à l’IFM, l’ICCP reste généralement due lorsque la mission est interrompue avant son terme. Les deux indemnités ne doivent donc pas être confondues : l’IFM compense la précarité du contrat, tandis que l’ICCP rémunère les congés acquis et non pris.
Le contrat d'intérim ouvre-t-il droit aux allocations-chômage ?
Oui, ce contrat ouvre le droit au chômage si vous respectez certaines conditions. Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez plus de 53 ans). Toutes vos missions sont prises en compte, même si elles sont courtes ou effectuées auprès de différentes entreprises. La fin de contrat doit être involontaire et vous devez vous inscrire sur France Travail (ex-Pôle emploi) dans les 12 mois suivant la fin de votre dernière mission. Une fois inscrit, vous devrez attendre une période de carence de 7 jours avant de percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Pour savoir si vous êtes éligible, vous pouvez contacter directement France Travail.
La précarité du contrat représente un avantage financier pour l'intérimaire. Ce dernier bénéficie également d'autres privilèges non négligeables liés à son statut.
Trouver une mission d'intérim avec Staffmatch
Le montant d’un salaire en intérim dépend donc autant du taux horaire que des horaires, des primes et des conditions de la mission. Avant de signer son contrat, il est utile de vérifier le taux proposé, les majorations applicables et les indemnités prévues.
Consultez les offres d’emploi en intérim disponibles avec Staffmatch et retrouvez directement dans l’application les informations relatives à vos missions, vos heures et votre rémunération.
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