Grilles salaires BTP 2025 : niveaux, coefficients et rémunérations

BTP : Qu'est ce qu'une grille de salaire ?

Grille des salaires des ouvriers du BTP 2025 :

Niveaux et positions :

Explication des coefficients :

Niveau I :

Niveau II :

Niveau III :

Niveau IV :

Grille de salaire des ETAM du BTP 2025 :

Classification des ETAM :

• Salaire brut mensuel minimum (35h) : 1 766,92 €
• Explication : Employés techniques ou administratifs débutants, réalisant des tâches simples et répétitives sous la supervision d'un supérieur.
• Mise en situation : Un(e) assistant(e) administratif(ve) qui gère le courrier et les appels téléphoniques sur un chantier.

• Salaire brut mensuel minimum (35h) : 1 812 €
• Explication : Techniciens ou agents de maîtrise possédant des compétences techniques spécifiques et réalisant des travaux courants de manière autonome.
• Mise en situation : Un(e) dessinateur(trice) projeteur(euse) qui réalise des plans techniques pour un projet de construction.

• Salaire brut mensuel minimum (35h) : 1 909 €
• Explication : Techniciens ou agents de maîtrise expérimentés, capables de gérer des projets simples et d'encadrer une petite équipe.
• Mise en situation : Un(e) chef d'équipe qui supervise les travaux de plusieurs ouvriers sur un chantier.

• Salaire brut mensuel minimum (35h) : 2 086 €
• Explication : Techniciens ou agents de maîtrise hautement qualifiés, capables de gérer des projets complexes et d'encadrer une équipe importante.
• Mise en situation : Un(e) conducteur(trice) de travaux qui coordonne les différents corps de métier sur un chantier de construction.

• Salaires bruts mensuels minimum (35h) : 2 334 €, 2 599 €, 2 931 €, 3 117 €
• Explication : Ces catégories supérieures concernent les ETAM ayant une expertise technique ou managériale reconnue, et assumant des responsabilités importantes dans l'entreprise.
• Mise en situation : Un(e) responsable de service technique qui supervise la maintenance de l'ensemble des équipements d'une entreprise de BTP.

Facteurs influençant la rémunération :

• L'expérience et les compétences : un ETAM expérimenté et possédant des compétences spécifiques (par exemple, la maîtrise de logiciels spécialisés) pourra prétendre à un salaire plus élevé.
• Le lieu de travail : les salaires peuvent varier en fonction des régions et des entreprises.
• Les négociations individuelles : il est possible de négocier son salaire avec son employeur, notamment lors de l'embauche ou d'une promotion.

Grille de salaire des cadres du BTP 2025 :

Fonctions et responsabilités :

• La conception : Élaboration des plans, études techniques, dimensionnement des ouvrages.
• La gestion : Coordination des équipes, planification des travaux, contrôle des coûts et des délais.
• La supervision : Encadrement des ouvriers et des ETAM, contrôle de la qualité des travaux.

Détail des coefficients, salaires bruts et exemples :

• Salaire brut mensuel minimum : entre 3 000 et 5 000 € (variable selon l'expérience et l'importance du chantier)
• Explication : Ils sont responsables de la réalisation d'un chantier, de la coordination des équipes et du respect des délais et du budget.
• Mise en situation : Un chef de chantier qui supervise la construction d'un immeuble de logements.

• Salaire brut mensuel minimum : entre 3 500 et 6 000 € (variable selon la spécialisation et l'expérience)
• Explication : Ils conçoivent les projets, réalisent des études techniques et supervisent les travaux.
• Mise en situation : Un ingénieur structure qui dimensionne les éléments porteurs d'un pont.

• Salaire brut mensuel minimum : entre 4 000 et 8 000 € (variable selon l'importance et la complexité du projet)
• Explication : Ils sont responsables de la gestion globale d'un projet, de sa conception à sa réalisation.
• Mise en situation : Un chef de projet qui coordonne la construction d'un complexe industriel.

Facteurs influençant la rémunération dans le BTP

L’expérience et l’ancienneté

Les compétences techniques ou spécifiques

La région ou la zone géographique

Le type d’entreprise et le secteur d’activité

La nature du contrat et la mission

La négociation individuelle

Comprendre sa rémunération annuelle dans le BTP

Ce qui est inclus dans la rémunération annuelle d'un employé du BTP

• Le salaire de base : c'est la rémunération de base convenue entre l'employeur et l'employé, généralement fixée en fonction du niveau de qualification et du coefficient hiérarchique. Il est déterminé par les grilles de salaire des conventions collectives.
• Les heures supplémentaires : les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine) sont majorées et incluses dans la rémunération annuelle.
• Les primes : elles peuvent être de différentes natures :
• Prime d'ancienneté : versée en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.
• Prime de performance : liée à l'atteinte d'objectifs individuels ou collectifs.
• Prime de participation : versée en fonction des résultats de l'entreprise.
• Prime de fin d'année : parfois versée en une ou deux fois dans l'année.
• Les avantages en nature : ils peuvent inclure :
• Logement de fonction : mis à disposition par l'entreprise.
• Véhicule de fonction : attribué pour les besoins professionnels et personnels.
• Tickets restaurant : pris en charge en partie par l'employeur.
• L'intéressement et la participation : ils sont liés aux résultats financiers de l'entreprise et sont versés aux employés selon des modalités définies.
• Les congés payés : ils sont rémunérés et inclus dans la rémunération annuelle.

Ce qui n'est pas inclus dans la rémunération annuelle

• Les remboursements de frais professionnels : ils correspondent aux dépenses engagées par l'employé pour les besoins de son activité professionnelle (frais de déplacement, de repas, etc.) et sont remboursés par l'employeur sur présentation de justificatifs.
• Les cotisations sociales : elles sont déduites du salaire brut et ne sont pas versées directement à l'employé. Elles financent la sécurité sociale (maladie, retraite, chômage, etc.).
• Les impôts sur le revenu : ils sont également déduits du salaire brut et ne sont pas versés directement à l'employé.
• Les avantages sociaux complémentaires : ils peuvent être proposés par l'entreprise (mutuelle, prévoyance, assurance-vie) mais ne sont pas considérés comme un élément de salaire.

Quel est le SMIC dans le BTP en 2025 ?

Autrement dit, si le SMIC constitue la base légale, c’est bien la grille de salaire BTP qui détermine le salaire réellement appliqué dans la majorité des cas.

BTP : Comment fonctionne une grille de salaire ?

1. Structure de la grille :
   • Niveaux ou échelons : La grille est divisée en niveaux ou échelons, correspondant à des catégories de qualification ou de responsabilité. Chaque niveau regroupe des postes similaires en termes de compétences requises et de complexité des tâches.
   • Coefficients : Chaque niveau est associé à un coefficient, qui sert de base pour le calcul du salaire. Ce coefficient est un indice qui reflète le niveau de responsabilité, l'expérience et les compétences requises pour le poste.
   • Salaire de base : Pour chaque niveau ou échelon, la grille indique un salaire de base, qui correspond à la rémunération minimale brute mensuelle ou annuelle.
2. Détermination du salaire :
   • Positionnement : Le salaire d'un employé est déterminé en fonction de son niveau de qualification et de son expérience, ce qui permet de le positionner dans un niveau ou échelon de la grille.
   • Calcul : Le salaire brut est ensuite calculé en multipliant le coefficient correspondant au niveau par une valeur de référence, qui peut être un point d'indice ou un montant fixe.
   • Majoration : Le salaire peut être majoré en fonction de l'ancienneté, des compétences spécifiques, des responsabilités particulières ou des performances individuelles.
3. Utilité de la grille :
   • Transparence : La grille de salaire permet aux employés de connaître les règles de rémunération et les critères pris en compte pour déterminer leur salaire.
   • Équité : Elle garantit une certaine équité salariale entre les employés occupant des postes similaires.
   • Motivation : Elle peut inciter les employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière pour atteindre des niveaux supérieurs et bénéficier de salaires plus élevés