Le CDI intérimaire : définition, avantages et inconvénients
21 juillet 2025 · 5 min de lecture
Rejoignez Staffmatch
Voir les offres d’emploiCréé en 2014, le CDI intérimaire permet au salarié de bénéficier des avantages classiques d’un CDI ainsi que de la flexibilité de l’intérim.
Découvrez le CDI intérimaire et ses avantages avec Staffmatch.
Qu’est ce que c’est le CDI intérimaire ?
Lorsqu'une entreprise recrute en intérim, un contrat en intérim est établi entre l’intérimaire et l'entreprise de travail temporaire (ETT). Ainsi, il existe un autre type de contrat possible : le CDI intérimaire.
Le CDI intérimaire aussi appelé CDII est un dispositif relatif à la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires.
Ce type de contrat est établi entre le salarié intérimaire et l'entreprise de travail temporaire comme Staffmatch, par exemple pour l’exécution des missions successives dans un périmètre géographique défini.
Le CDII permet aux salariés et à l'entreprise de mettre en place une mission de 36 mois, contrairement à 18 mois pour une mission d’intérim classique.
À la place d’un contrat à l’issu de chaque mission, l’intérimaire reçoit des lettres de mission qui détaillent les caractéristiques particulières du poste à pourvoir ainsi que :
- La qualification professionnelle et l’emploi du salarié
- Le montant de la rémunération de la mission
- Le lieu et les dates de début et de fin de mission
- Les horaires de travail et motif pour lequel il est fait appel au salarié
L’intérimaire a donc un seul contrat à signer et doit accepter toutes les missions proposées par l’agence à condition que le salaire soit égal ou supérieur à 70 % du salaire perçu lors de sa dernière mission.
L’intérimaire est dans le droit de refuser une mission dans certains cas :
- Le non-respect de la condition du salaire
- L’emploi proposé ne correspond pas à sa qualification ou les emplois mentionnés dans le contrat de travail
- La mission s’effectue en dehors du périmètre géographique défini au préalable
Avec un CDII la période d’essai n’est pas obligatoire sauf si cela est expressément mentionné dans le contrat. Si c’est le cas, la durée de la période d’essai est encadrée par des durées maximales en fonction du poste et de l’ancienneté de l’employé.
☝️Bon à savoir :
En cas de rupture du contrat, le CDII est régi par les mêmes règles que pour mettre fin à un CDI classique.
Une rupture conventionnelle est tout à fait possible avec l’accord des deux parties.
La rémunération avec un CDI Intérimaire
Le CDII comprend deux périodes : la période de mission et la période d'intermission.
L’intérimaire alterne entre la réalisation des missions et une période pendant laquelle il n’est pas employé au sein d’aucune entreprise utilisatrice mais perçoit tout de même une rémunération mensuelle qui doit être au minimum égale au SMIC.
Ces périodes sont appelées périodes d’intermission et pendant elles, l’intérimaire doit rester joignable par l’agence d’intérim et disponible pour les missions proposées.
Les périodes d'intermission sont assimilées à du temps de travail effectif et sont considérées pour le calcul de son ancienneté et de ses droits de congés payés.
Pendant la période de mission, l’intérimaire est rémunéré au taux horaire en fonction de la mission qu’il réalise.
Dans quel cas c’est possible de faire recours au CDI intérimaire ?
Les motifs de recours au CDI intérimaire restent les mêmes que ceux pour pour un contrat de mise à disposition classique :✅ Un remplacement ✅ Un emploi saisonnier ✅ Un emploi d'usage ✅ En cas d'accroissement temporaire de travail
Il est strictement interdit d'avoir recours à un intérimaire en cas de :
❌ Grève
❌ Licenciement économique
❌ Travail dangereux
Quels sont les avantages du CDII ?
Le CDII permet au salarié de bénéficier des avantages d’un CDI classique comme la prise en compte de l'ancienneté et l'accès à la mutuelle.
L’intérimaire perçoit une rémunération mensuelle au moins égale au SMIC brut et a le droit à des congés payés.
En revanche, l’intérimaire ne perçoit pas les primes de fin de mission ni de congés payés à la fin de son contrat car on considère qu’il n’est plus en statut précaire une fois un CDI signé.
Quelle est la particularité du CDI intérimaire par rapport à un contrat d’intérim classique ?
Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d’intérim. Contrairement à l’intérim classique, il garantit une continuité d’emploi et de rémunération, même en dehors des périodes de mission.
Qui est considéré comme mon employeur lorsque je suis en mission ?
L’entreprise de travail temporaire reste l’employeur officiel, même pendant les missions. C’est elle qui établit le contrat, rémunère le salarié et encadre les conditions de travail via des lettres de mission successives.
Est-ce que je peux refuser une mission proposée sous CDI intérimaire ?
Le salarié s’engage à accepter les missions compatibles avec son contrat (qualification, périmètre géographique, salaire minimum). Un refus est possible si l’un de ces critères n’est pas respecté.
Une période d’essai est-elle prévue dans le cadre d’un CDI intérimaire ?
Oui, mais uniquement si elle est mentionnée explicitement dans le contrat. Sa durée est encadrée par le Code du travail et dépend du poste et de l’ancienneté du salarié.
Comment suis-je rémunéré pendant les périodes sans mission ?
Entre deux missions, le salarié en CDI intérimaire perçoit une rémunération mensuelle minimale équivalente au SMIC. On appelle cela la période d’intermission, et elle est assimilée à du temps de travail effectif.
Est-ce que je peux exercer plusieurs métiers différents avec un même CDII ?
Oui, tant que les postes correspondent aux emplois prévus dans le contrat. Cela permet de varier les expériences tout en restant dans le cadre légal.
Quelle est la durée maximale d’une mission en CDI intérimaire ?
Une mission sous CDII peut durer jusqu’à 36 mois, soit deux fois plus longtemps qu’en intérim classique. Cela permet d’assurer une continuité pour des projets longs.
Le salarié en CDI intérimaire a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, comme tout salarié en CDI. Les congés sont calculés sur l’ensemble des périodes travaillées et les intermissions.
Peut-on recevoir une prime de fin de mission avec un CDI intérimaire ?
Non. Le salarié en CDII ne perçoit pas de prime de fin de mission (IFM) ni d’indemnité compensatrice de congés payés (ICP), car son contrat est à durée indéterminée et non précaire.
Puis-je accepter un CDI dans une entreprise utilisatrice à la fin d’une mission ?
Oui, une embauche directe est possible si les deux parties sont d’accord. Le salarié peut alors quitter son CDII, en respectant les règles classiques de rupture d’un CDI (préavis, lettre de démission ou rupture conventionnelle).
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant une mission ou en intermission ?
Le salarié bénéficie du régime légal d’indemnisation comme tout salarié en CDI. Il doit informer l’agence d’intérim et transmettre les justificatifs nécessaires.
Est-ce que je peux suivre une formation pendant mon contrat CDI intérimaire ?
Oui. Le salarié peut accéder à la formation professionnelle continue, notamment pendant les périodes d’intermission, en lien avec son poste ou pour développer de nouvelles compétences.
Que ce soit pour mettre en place un contrat de mission classique ou un CDI intérimaire, Staffmatch vous accompagne tout au long de votre recherche d’emploi !
Articles similaires
Droit du Travail
Comment fonctionne le contrat en intérim ?
21 novembre 2022 · 5 min de lecture
Le contrat en intérim est l'autre désignation du contrat de travail temporaire (CTT). Dans les faits, une agence d’intérim (appelée Entreprise de Travail Temporaire) met un intérimaire à disposition d'une entreprise (appelée Entreprise Utilisatrice) pour une durée déterminée.
B2B
Gestion ou délégation : Quel contrat d’intérim choisir ?
20 février 2023 · 3 min de lecture
En tant qu'entreprise utilisatrice, deux types de contrat sont possibles lors de votre recrutement en intérim: le contrat de gestion ou le contrat de délégation.
Mais quelles sont les différences entre ces deux contrats et lequel est le plus adapté pour votre besoin d’entreprise ?
Devenez intérimaire chez Staffmatch !
NOS APPLICATIONS MOBILES
Télécharger l’application intérimaire
Télécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client
Télécharger l’application intérimaireTélécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client