Notre Index Egapro 2024
29 février 2024 · 2 min de lecture
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Voir les offres d’emploiL’Index de l'égalité professionnelle (ou communément appelé Index Egapro) a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index chaque année.
Pourquoi cela est-il essentiel ?
L'importance de l'index Egapro réside dans plusieurs aspects cruciaux relatifs à l'égalité professionnelle et à la performance des entreprises :
- Réduction des inégalités de genre : L'index vise à combler les écarts de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes. En mettant en lumière les disparités, il incite les entreprises à prendre des mesures concrètes pour y remédier, contribuant ainsi à une plus grande équité sur le lieu de travail.
- Amélioration de la performance des entreprises : Des études ont montré que les entreprises promouvant l'égalité des genres sont souvent plus performantes. L'égalité professionnelle peut améliorer la satisfaction et la motivation des employés, attirer des talents diversifiés et favoriser la créativité et l'innovation.
- Conformité légale et image de marque : Le respect de l'index Egapro est une obligation légale pour les entreprises françaises de plus de 50 salariés. Les entreprises qui obtiennent de bons scores peuvent valoriser leur image en tant qu'employeurs équitables et socialement responsables, ce qui peut être un avantage compétitif important.
- Enjeu social : L'index crée une pression sociale sur les entreprises pour qu'elles s'engagent en faveur de l'égalité de genre. Cela peut encourager un changement de culture d'entreprise et une évolution des mentalités, non seulement au sein des entreprises concernées mais aussi dans la société en général.
- Suivi et transparence : L'obligation de calculer et de publier cet index assure un suivi régulier et transparent des progrès réalisés en matière d'égalité professionnelle. Cela permet aux parties prenantes, y compris aux employés et au grand public, de surveiller les performances des entreprises.
L'index Egapro est essentiel car il promeut une plus grande égalité de genre dans le monde du travail, contribue à la performance et à l'attractivité des entreprises et joue un rôle dans la transformation sociale vers plus d'équité et de justice pour tous.
Les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 75 points doivent publier, par une communication externe et au sein de l’entreprise, les mesures de correction qu’elles ont définies par accord ou, à défaut, par décision unilatérale. Par ailleurs, celles ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer, également par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.
Quels sont les indicateurs ?
- L'écart de rémunération femmes-hommes : Cet indicateur évalue la réduction des écarts de rémunération entre les sexes. Il mesure la parité des salaires pour des postes équivalents et dans différentes tranches d'âge. Une note élevée indique une meilleure égalité salariale.
- L'écart dans les augmentations annuelles : Ce critère examine si les femmes ont autant de chances que les hommes d'obtenir une augmentation salariale. Un score élevé signifie que les possibilités d'augmentation sont équitablement distribuées entre les genres.
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Ce critère évalue si les femmes bénéficient d'une augmentation de salaire après leur retour de congé maternité. Il vise à s'assurer que la maternité n'impacte pas négativement la rémunération des femmes.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Cet indicateur examine si les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise sont également réparties entre les sexes. Un score élevé indique une égalité au sommet de la hiérarchie de l'entreprise.
Nos résultats pour 2024 :
| Indicateurs | Points obtenus |
|---|---|
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération femmes-hommes | 29/40 |
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Note globale sur 100 | 89/100 |
Nous comprenons que l’égalité de sexes ne consiste pas seulement à respecter la loi, mais aussi créer un environnement où chaque individu puisse s’épanouir. Nous veillons à ce que tous nos employés soient traités de manière juste et équitable à notre entreprise mais aussi au sein de nos entreprises utilisatrices.
Chez Staffmatch, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer notre note car nous croyons en un avenir où chacun a les mêmes chances de réussir, quel que soit son genre.
Découvrez notre Groupe, où l’égalité des sexes n’est pas qu’une loi, mais une réalité au quotidien. 🚀
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