Salaire alternance en 2025 : quels montants ?
19 juin 2025 · 2 min de lecture
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Voir les offres d’emploiVous vous demandez combien gagne un alternant en 2025 ? Que vous soyez futur apprenti, en contrat de professionnalisation ou recruteur, la question du salaire en alternance est centrale. Avec des rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, des exonérations sociales spécifiques, et des changements récents liés à la réforme de 2025, il peut être difficile de s’y retrouver.
Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre ce que touche réellement un alternant selon son âge, son contrat (apprentissage ou professionnalisation) et son année de formation. Grilles de salaires, calculs concrets, explications net/brut, changements législatifs… tout est réuni pour vous aider à y voir clair.
Comment est calculé le salaire d’un alternant ?
Le salaire d’un alternant est défini en pourcentage du SMIC brut ou, dans certains cas, du salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise. Ce pourcentage varie selon trois critères principaux :
- L’âge de l’alternant
- Son année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année)
- Le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation)
Plus l’alternant est âgé et avancé dans sa formation, plus sa rémunération est élevée. À titre d’exemple, un apprenti de 21 ans en deuxième année touchera un pourcentage plus important qu’un alternant de 18 ans en première année. Ces taux sont encadrés par la loi, mais les entreprises peuvent toujours proposer une rémunération supérieure, notamment si un accord de branche le prévoit.
Grille de rémunération en alternance en 2025
Salaire selon l’âge et l’année de contrat
| Âge de l'alternant | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Majoration du salaire en alternance : dans quels cas s’applique-t-elle ?
Le salaire d’un alternant peut être majoré automatiquement dans plusieurs situations précises, prévues par le Code du travail. Ces règles visent à éviter qu’un alternant perçoive une rémunération inférieure à celle qu’il touchait précédemment, en cas de succession de contrats ou de changement d’entreprise pendant le même cycle de formation.
1. Succession de contrats au même niveau ou inférieur
Lorsqu’un alternant signe un nouveau contrat pour préparer un diplôme du même niveau ou d’un niveau inférieur à celui déjà obtenu, le salaire ne peut pas être inférieur à celui perçu dans le cadre du précédent contrat.
Par exemple, un alternant qui perçoit 61 % du SMIC en 2e année de BTS devra conserver ce pourcentage s’il enchaîne avec une nouvelle alternance pour un autre BTS ou un DUT, même s’il revient en 1re année.
2. Changement d’entreprise sans rupture du cycle de formation
Si l’alternant change d’employeur mais poursuit le même cycle de formation, il conserve son niveau d’ancienneté contractuelle. Il ne recommence donc pas à la 1re année, même si c’est une nouvelle entreprise : la grille de rémunération continue à s’appliquer en fonction de l’année de formation réelle.
3. Cas de réorientation ou retour à un niveau inférieur
Même dans le cas où un alternant choisit de se réorienter vers une formation de niveau inférieur (ex. : passer d’un bac+2 à un CAP), il ne peut pas être moins payé qu’au cours de son contrat précédent.
4. Rappel : cette majoration est automatique et légale
Ces majorations ne nécessitent aucun avenant spécifique : elles sont obligatoires et automatiques dès lors que les conditions sont réunies. Elles concernent principalement les contrats d’apprentissage, mais certains principes s’appliquent aussi au contrat de professionnalisation dans les entreprises couvertes par des accords de branche.
Salaire d’un apprenti selon le niveau de diplôme préparé
Outre la grille standard fondée sur l’âge et l’année de contrat, certains apprentis peuvent bénéficier d'une majoration liée au niveau du diplôme préparé :
- +10 % de salaire brut minimum lorsqu’il prépare un diplôme de niveau IV (ex : Bac pro, BTS) ;
- +20 % lorsqu’il cible un diplôme de niveau III (Licence, Master…).
Ces majorations sont rendues possibles par l’article D6222-30-1 du Code du travail, et peuvent être imposées par certaines branches professionnelles via leur convention collective. Elles ne sont donc pas systématiques, mais s’appliquent si elles sont expressément prévues.
📌 À vérifier lors de l’embauche :
- Ces majorations doivent être confirmées dans le contrat ou être prévues dans les accords de branche.
- Une mention explicite dans le contrat est recommandée pour éviter toute ambiguïté.
Exemples :
- Un apprenti de 21–25 ans en 2ᵉ année, initialement rémunéré à 61 % du SMIC (soit 1 099 € brut), pourra atteindre jusqu’à 1 209 € brut (+10 %) s’il prépare un Bac +2, ou 1 319 € brut (+20 %) s’il prépare un diplôme Bac +3/4.
Salaire brut vs salaire net en alternance
Lorsqu’on parle de salaire en alternance, il est essentiel de distinguer le montant brut, fixé par la loi, du montant net réellement perçu chaque mois. En alternance, cette distinction dépend principalement du type de contrat.
Les alternants en contrat d’apprentissage bénéficient d’une exonération quasi totale des cotisations salariales jusqu’à 26 ans. Résultat : le salaire net est quasiment égal au brut, avec un écart parfois inférieur à 10 €.
En revanche, les alternants en contrat de professionnalisation sont soumis aux cotisations sociales classiques. Le net représente alors généralement 90 à 95 % du brut.
Contrat de professionnalisation : salaire brut et net estimé en 2025
| Profil | Salaire brut (€) | Salaire net estimé (€) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans - Niveau < Bac | 990,99 € | 941,44 € |
| Moins de 21 ans - Niveau ≥ Bac | 1 171,17 € | 1 112,61 € |
| 21 à 25 ans - Niveau < Bac | 1 261,26 € | 1 198,20 € |
| 21 à 25 ans - Niveau ≥ Bac | 1 441,44 € | 1 369,37 € |
| 26 ans et plus | 1 801,80 € | 1 711,71 € |
Réformes 2025 : ce qui change pour le salaire en alternance
À partir du 1ᵉʳ mars 2025, le plafond d’exonération des cotisations salariales pour les apprentis est abaissé de 79 % à 50 % du SMIC brut.
Qui est concerné ?
- Les contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025
- Les entreprises de plus de 10 salariés
- Les contrats signés avant cette date ne sont pas concernés
Conséquence : une baisse du net
Un apprenti rémunéré à 100 % du SMIC verrait son salaire net diminuer d’environ 143 € par mois, selon les estimations.
Cette réforme s’inscrit dans le cadre du PLFSS 2025 et vise à réduire le coût des exonérations pour l’État.
En résumé
- Le salaire en alternance dépend de l’âge, du contrat, de l’année de formation et parfois du niveau de diplôme.
- Le brut et le net sont très proches pour les apprentis, moins pour les contrats pro.
- Les réformes 2025 modifient le calcul du net pour certains apprentis.
- Des majorations automatiques existent en cas de succession de contrat ou de diplôme de niveau élevé.
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