Alternance : salaire en baisse en 2025
28 février 2025 · 2 min de lecture
Rejoignez Staffmatch
Voir les offres d’emploiCoup dur pour les apprentis : à partir du 1er mars 2025, votre salaire net va changer ! Fini les exonérations complètes, bonjour les cotisations... Comment cette réforme risque-t-elle de plomber votre budget ? Qui sera concerné ? Décryptage d'un changement qui va impacter des milliers de jeunes et d'entreprises.
1er mars, fin des exonérations pour les salaires des alternants
Le 17 février 2025 le projet de loi concernant le financement de la Sécurité sociale a finalement été adopté. Parmi toutes ces mesures, une intéresse particulièrement les étudiants et plus particulièrement les futurs alternants qui prévoyaient de débuter une alternance dans les prochains mois. Et pour cause, cette modification réglementaire marque un tournant dans la manière dont les apprentis seront rémunérés en France. Le changement principal réside dans le seuil d'exonération des cotisations salariales. Actuellement, un apprenti bénéficie d'une exonération totale de ces cotisations jusqu'à 79 % du SMIC, ce qui signifie que son salaire net est très proche de son salaire brut dans cette limite.
À partir du 1er mars 2025, ce seuil sera abaissé à 50 % du SMIC. Cette réduction signifie concrètement que :
Une part plus importante du salaire des apprentis sera désormais soumise aux cotisations salariales (CSG et CRDS).
Cela se traduira par une diminution du salaire net perçu par les apprentis.
⚠️Cette réforme s'applique aux contrats d'apprentissage qui seront signés à partir du 1er mars 2025, dans les entreprises de plus de dix salariés. Les contrats signés avant cette date ne sont donc pas concernés.
Un salaire net en baisse pour les alternants
L'impact de cette réforme sur le pouvoir d'achat des apprentis représente un point de friction notable, loin d'être une simple formalité administrative. En effet, l'extension de l'assiette de calcul des contributions sociales, CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale), aux apprentis, les rend redevables de ces prélèvements sur une portion accrue de leur rémunération. Cette modification législative se traduit concrètement par une érosion de leur revenu net mensuel, diminuant ainsi la somme disponible pour leurs dépenses quotidiennes et leurs projets. Si l'on se réfère à une analyse de l'Inspection générale des finances, le montant moyen de cette perte a été chiffré à 19 euros par mois à l'échelle nationale.
Il est crucial de souligner que ce chiffre, bien qu'officiel, constitue une moyenne et, de ce fait, lisse d'importantes disparités individuelles et catégorielles. En réalité, l'impact réel se révèle beaucoup plus conséquent pour certains apprentis.
L'Association Nationale des Apprentis de France (ANAF), organisation de référence représentant les apprentis, a mené des calculs précis qui révèlent une situation bien plus alarmante pour les apprentis percevant une rémunération au niveau du SMIC. Selon leurs estimations, cette catégorie d'apprentis pourrait subir une perte mensuelle significative pouvant atteindre jusqu'à 146,43 euros. Cette somme, loin d'être négligeable pour un jeune en formation, représente une part substantielle de leur budget et peut avoir des conséquences directes sur leur capacité à se loger, se nourrir, se déplacer ou financer leurs études et leur vie quotidienne. Il est donc essentiel de comprendre que l'incidence de cette baisse de revenu est intimement liée au niveau de rémunération initial de l'apprenti. La mécanique est implacable : plus le salaire brut de l'apprenti est élevé, plus la base sur laquelle sont calculées les contributions sociales est importante, et par conséquent, plus la diminution du revenu net sera sensible. Cette réforme, bien que pouvant avoir l’air plus que modeste à première vue à travers le chiffre moyen de 19 euros, engendre en réalité une véritable baisse de pouvoir d’achat pour les alternants.
Qui sont les alternants concernés par cette baisse ?
Il est essentiel de bien délimiter qui sera affecté par ces changements :
- Seuls les nouveaux contrats d'apprentissage signés à partir du 1er mars 2025 seront concernés. Les contrats en cours avant cette date resteront soumis aux règles d'exonération actuelles.
- Cette mesure s'applique aux contrats qui sont effectués dans les entreprises de plus de dix salariés.
- Cela signifie que les futurs apprentis qui débuteront leur contrat après cette date, ainsi que les employeurs de ces entreprises, devront prendre en compte ces nouvelles règles dans leurs calculs et leurs prévisions.
Un salaire net en baisse pour les alternants... mais pas seulement
Cette réforme intervient quelques mois après l’annonce d’une diminution du montant des aides de l’État destinées à l'embauche des apprentis. En effet, les primes et subventions qui encourageaient les entreprises, particulièrement les TPE et PME, à recruter des alternants sont en diminution (5000€ pour les PME et 2000€ pour les grandes entreprises VS un montant unique de 6000€ en 2024) . Cette réduction du soutien financier représente un élément non négligeable pour les employeurs, pour qui l'aspect économique est évidemment un facteur clé dans la décision d'embaucher.
Le risque est donc double : non seulement les apprentis verront leur revenu net baisser, mais les entreprises pourraient, dans le même temps, être moins enclines à proposer des contrats d'apprentissage si l'incitation financière devient moins intéressante. Il faudra donc observer attentivement dans les prochains mois si cette double peine impacte réellement le dynamisme de l'apprentissage en France, un dispositif pourtant crucial pour l'emploi des jeunes et la transmission des compétences.
Articles similaires
Droit du Travail
Comment calculer votre salaire en intérim ?
28 mai 2025 · 5 min de lecture
Apprenez à calculer votre salaire en intérim. Découvrez comment sont calculées les primes (IFM, ICCP) et les indemnités, avec des exemples concrets.
Droit du Travail
SMIC 2025 : montant net, brut, mensuel et annuel
07 avril 2025 · 3 min de lecture
SMIC 2025 : montant horaire, mensuel et annuel, brut et net ... on vous dit tout sur le salaire minimum !
Devenez intérimaire chez Staffmatch !
NOS APPLICATIONS MOBILES
Télécharger l’application intérimaire
Télécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client
Télécharger l’application intérimaireTélécharger l’application clientTélécharger notre application intérimaireTélécharger notre application client