Salaire apprenti en 2026 : quels montants ?
24 septembre 2026 · 2 min de lecture
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Vous vous demandez combien gagne un alternant en 2026 ? Que vous soyez futur apprenti, en contrat de professionnalisation ou recruteur, la question du salaire en alternance est centrale. Avec des rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, des exonérations sociales spécifiques, et des changements récents liés à la réforme de 2025, il peut être difficile de s’y retrouver.
Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre ce que touche réellement un alternant selon son âge, son contrat (apprentissage ou professionnalisation) et son année de formation. Grilles de salaires, calculs concrets, explications net/brut, changements législatifs… tout est réuni pour vous aider à y voir clair.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de suivre une formation diplômante tout en travaillant en entreprise. Concrètement, l’apprenti partage son temps entre son centre de formation (CFA), où il acquiert les connaissances théoriques, et son employeur, où il met en pratique les compétences liées à son futur métier.
Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un alternant est défini en pourcentage du SMIC brut ou, dans certains cas, du salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise. Ce pourcentage varie selon trois critères principaux :
- L’âge de l’alternant
- Son année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année)
- Le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation)
Plus l’alternant est âgé et avancé dans sa formation, plus sa rémunération est élevée. À titre d’exemple, un apprenti de 21 ans en deuxième année touchera un pourcentage plus important qu’un alternant de 18 ans en première année. Ces taux sont encadrés par la loi, mais les entreprises peuvent toujours proposer une rémunération supérieure, notamment si un accord de branche le prévoit.
Quelle est la grille de salaire pour un apprenti en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 € pour 35 heures par semaine, contre 1 823,03 € de janvier à mai. Les montants ci-dessous sont applicables depuis juin 2026, hors Mayotte.
Salaire selon l’âge et l’année de contrat
| Âge de l’alternant | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC, soit 504,09 € | 39 % du SMIC, soit 728,14 € | 55 % du SMIC, soit 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC, soit 802,82 € | 51 % du SMIC, soit 952,18 € | 67 % du SMIC, soit 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC, soit 989,52 € | 61 % du SMIC, soit 1 138,88 € | 78 % du SMIC, soit 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € |
Montants bruts mensuels. De 21 à 25 ans, le pourcentage s’applique au minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est supérieur au SMIC. À partir de 26 ans, le minimum est le plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel. Des dispositions plus favorables peuvent s’appliquer.
Majoration du salaire en apprentissage : dans quels cas s’applique-t-elle ?
Le salaire d’un apprenti peut être maintenu ou majoré dans plusieurs situations précises, prévues par le Code du travail. Ces règles visent à éviter qu’un alternant perçoive une rémunération inférieure à celle qu’il touchait précédemment, en cas de succession de contrats ou de changement d’entreprise pendant le même cycle de formation.
1. Succession de contrats au même niveau ou inférieur
Lorsqu’un apprenti signe un nouveau contrat après avoir obtenu le diplôme ou le titre préparé, des règles de maintien de rémunération s’appliquent. Avec le même employeur, le salaire ne peut pas être inférieur à celui de la dernière année du précédent contrat. Avec un autre employeur, le maintien concerne le minimum réglementaire, ou le minimum conventionnel si la même convention collective s’applique. Un salaire supérieur négocié individuellement n’est donc pas automatiquement conservé.
Par exemple, un apprenti rémunéré au minimum légal de 61 % du SMIC en deuxième année de BTS conserve au moins ce taux pour un nouveau contrat après l’obtention de son diplôme. Le barème lié à son âge s’applique s’il est plus favorable.
2. Changement d’entreprise sans rupture du cycle de formation
Si l’alternant change d’employeur mais poursuit le même cycle de formation, il conserve son niveau d’ancienneté contractuelle. Il ne recommence donc pas à la 1re année, même si c’est une nouvelle entreprise : la grille de rémunération continue à s’appliquer en fonction de l’année de formation réelle.
3. Cas de réorientation ou retour à un niveau inférieur
En cas de réorientation vers une formation de niveau inférieur (par exemple, passer d’un bac+2 à un CAP), le maintien du salaire n’est pas systématique. Il faut notamment vérifier que le contrat précédent a conduit à l’obtention du diplôme, ainsi que les règles applicables selon l’employeur.
4. Rappel : ces garanties sont prévues par la loi
Ces garanties s’appliquent dès lors que les conditions sont réunies. Elles concernent les contrats d’apprentissage et ne doivent pas être transposées automatiquement aux contrats de professionnalisation.
Les augmentations liées au passage à 18, 21 ou 26 ans prennent effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire.
Salaire d’un apprenti selon le niveau de diplôme préparé
Outre la grille standard fondée sur l’âge et l’année de contrat, certains apprentis peuvent bénéficier de règles particulières de rémunération. Préparer un BTS, une licence ou un master ne donne toutefois pas automatiquement droit à une majoration de 10 % ou de 20 %.
Une majoration de 15 points est prévue par l’article D6222-30 du Code du travail si le contrat dure au maximum un an, prépare un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu et vise une qualification directement liée à la précédente. Par ailleurs, la rémunération d’un apprenti préparant une licence professionnelle correspond au barème de deuxième année, selon l’article D6222-32.
📌 À vérifier lors de l’embauche :
- La convention collective peut prévoir une rémunération plus favorable.
- Le parcours antérieur et la durée du cycle de formation peuvent modifier l’année de rémunération à retenir.
Exemple : un apprenti de 21 à 25 ans préparant une licence professionnelle bénéficie au minimum du barème de deuxième année, soit 61 % du SMIC : 1 138,88 € brut depuis juin 2026, sous réserve d’un minimum conventionnel ou d’autres dispositions plus favorables.
Salaire brut vs salaire net en alternance
Lorsqu’on parle de salaire en alternance, il est essentiel de distinguer le montant brut, fixé par la loi, du montant net réellement perçu chaque mois. En alternance, cette distinction dépend principalement du type de contrat.
Les alternants en contrat d’apprentissage bénéficient d’exonérations de cotisations salariales dont le plafond dépend de la date de conclusion du contrat : 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, contre 79 % pour les contrats antérieurs. Il ne s’agit pas d’une exonération liée à l’âge de 26 ans.
En revanche, les alternants en contrat de professionnalisation sont soumis aux cotisations sociales classiques. Leur salaire net ne peut pas être estimé de façon fiable en retenant systématiquement 90 à 95 % du brut.
Contrat de professionnalisation : salaire brut et net en 2026
Quel est le salaire brut en contrat de professionnalisation ?
| Profil | Salaire brut mensuel minimum |
|---|---|
| Moins de 21 ans — taux de base | 55 % du SMIC, soit 1 026,86 € |
| Moins de 21 ans — qualification ouvrant droit au taux majoré | 65 % du SMIC, soit environ 1 213,56 € |
| 21 à 25 ans — taux de base | 70 % du SMIC, soit 1 306,91 € |
| 21 à 25 ans — qualification ouvrant droit au taux majoré | 80 % du SMIC, soit 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | Au moins 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable |
Le taux majoré concerne les titulaires d’une qualification au moins égale à un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau. Un bac général seul ne suffit pas. Les dispositions conventionnelles plus favorables restent applicables.
Quel est le salaire net en contrat de professionnalisation ?
Le salaire net correspond au brut après déduction des cotisations salariales et des autres retenues éventuelles. Le montant dépend notamment de la mutuelle et des éléments du bulletin de paie. Un simulateur paramétré pour le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une estimation adaptée.
Quel est le salaire net d’un apprenti ?
Pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025, le seuil d’exonération est de 933,51 € brut par mois depuis juin 2026. En dessous, le brut et le net peuvent être proches, mais une participation à la mutuelle ou d’autres retenues peuvent créer un écart.
Au-dessus, les prélèvements concernés portent sur la fraction qui dépasse ce seuil. Par exemple, pour un apprenti de 21 à 25 ans en deuxième année rémunéré à 1 138,88 € brut, cette fraction est de 205,37 €. Il faut donc connaître la date du contrat et les éléments de paie pour estimer le net : une seule grille ne peut pas représenter tous les apprentis.
Réforme de 2025 : quelles conséquences sur le salaire en 2026 ?
Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, le plafond d’exonération des cotisations salariales pour les apprentis est abaissé de 79 % à 50 % du SMIC brut.
Qui est concerné ?
- Les contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025
- Les employeurs quelle que soit la taille de l’entreprise
- Les contrats signés avant cette date ne sont pas concernés
Conséquence : une baisse du net
À salaire brut identique, un apprenti relevant du nouveau régime peut percevoir un net inférieur à celui d’un apprenti sous l’ancien régime. L’écart dépend du salaire et des cotisations applicables : il n’existe pas de baisse forfaitaire valable pour tous.
Cette réforme s’inscrit dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 et vise à réduire le coût des exonérations pour l’État.
Prime d’activité pour les apprentis en 2026
Même avec un salaire d’alternance, il est parfois difficile de joindre les deux bouts, surtout en début de carrière. C’est là que la prime d’activité peut intervenir. Les apprentis comme les salariés en contrat de professionnalisation peuvent en bénéficier sous conditions d’âge, de résidence et de ressources. Pour les apprentis, le revenu professionnel mensuel doit dépasser 1 144,21 € depuis juin 2026, sauf exception, notamment pour un parent isolé. Ce seuil spécifique ne s’applique pas de la même façon aux salariés en contrat de professionnalisation. En pratique, le calcul dépend de vos revenus et des ressources de votre foyer : lorsque votre rémunération reste modeste, la prime peut venir compléter votre rémunération pour maintenir un niveau de vie plus stable. Elle n’est pas automatique, il faut en faire la demande auprès de la CAF ou de la MSA, mais elle représente un véritable coup de pouce pour de nombreux étudiants et jeunes actifs qui débutent dans la vie professionnelle.
Salaire apprenti en situation de handicap
Le salaire d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) est calculé exactement comme pour les autres apprentis. La rémunération dépend donc toujours de l’âge et de l’année du contrat, selon la grille officielle fixée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable à partir de 21 ans). Par exemple, un apprenti de 18 ans en première année touche 43 % du SMIC, tandis qu’un apprenti de 26 ans ou plus perçoit au moins le SMIC ou le salaire minimum conventionnel, selon ce qui est le plus avantageux.
Ce qui change, ce sont les conditions d’accès et d’organisation du contrat. Un apprenti en situation de handicap peut signer un contrat sans limite d’âge maximum, et sa durée peut être prolongée jusqu’à 4 ans si nécessaire, au lieu de 3 ans habituellement. Ces aménagements permettent d’adapter le rythme de formation et d’alternance sans réduire le barème de rémunération applicable.
En cas de 4ᵉ année, la rémunération est majorée de 15 points par rapport à la 3ᵉ année : on passe ainsi à 70 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 82 % pour les 18–20 ans et 93 % pour les 21–25 ans. Pour les 26 ans et plus, le minimum est de 2 147,07 € brut pour cette quatrième année, à comparer au minimum conventionnel applicable.
Quelle est la charge salariale d’un apprenti en 2026 ?
Depuis la LFSS 2025, deux régimes coexistent selon la date de signature du contrat.
Contrats conclus à partir du 1ᵉʳ mars 2025
La rémunération de l’apprenti est exonérée de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu’à 50 % du SMIC. Ce seuil correspond à 933,51 € par mois depuis juin 2026. La part qui le dépasse est soumise aux cotisations salariales et à la CSG-CRDS.
Contrats conclus avant le 1ᵉʳ mars 2025
L’ancien cadre demeure : l’exonération des cotisations salariales s’étend jusqu’à 79 % du SMIC, soit environ 1 475 € par mois depuis juin 2026. La fraction supérieure reste soumise aux cotisations salariales. En revanche, la totalité de la rémunération reste exonérée de CSG-CRDS.
En résumé
- Le salaire en alternance dépend de l’âge, du contrat, de l’année de formation et parfois du niveau de diplôme.
- L’écart entre brut et net dépend du contrat, du salaire et du régime d’exonération applicable.
- Les réformes 2025 modifient le calcul du net pour certains apprentis.
- Des garanties de maintien du salaire et des majorations existent sous conditions, notamment lors d’une succession de contrats ou de la préparation d’une qualification complémentaire.
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