Quel est le salaire d'un manutentionnaire en 2025 ?
10 juillet 2025 · 2 min de lecture
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Voir les offres d’emploiEn 2025, le métier de manutentionnaire reste au cœur de la chaîne logistique, garantissant la bonne gestion des flux de marchandises dans les entrepôts, plateformes de distribution et sites industriels. Alors que la demande demeure soutenue, notamment sous l’impulsion du e-commerce, le salaire de base, aligné sur le SMIC, peut être facilement revalorisé grâce aux indemnités (panier, nuit, dimanche), aux habilitations (CACES, etc.) et à l’ancienneté. Dans les sections qui suivent, nous détaillerons la grille de rémunération type pour 2025, expliquerons les principaux facteurs d’évolution, présenterons les compléments de paye et vous donnerons des conseils pratiques pour négocier efficacement.
Grille de rémunération moyenne
- Débutant (0–1 an) : SMIC, soit 1 801,80 € brut/mois pour 35 h/semaine.
- 1–3 ans d’expérience : 1 900 € – 2 100 € brut/mois.
- Confirmé (+ 3 ans ou CACES) : 2 200 € – 2 400 € brut/mois.
- Majoration régionale : + 10 % à + 15 % en Île-de-France, grands ports et hubs logistiques.
En net, cela représente environ 1 430 € pour un débutant et 1 760 € – 1 920 € pour un manutentionnaire confirmé en zone tendue.
Indemnités et primes complémentaires
Pour compenser la pénibilité et les contraintes horaires, plusieurs compléments peuvent venir s’ajouter :
- Indemnité de panier (repas)
- 7,40 € par repas pris sur site
- 10,30 € par repas pris hors site (chantier, déplacement)
- Prime de nuit Toute heure travaillée entre 21 h et 6 h : majoration de 20 % du taux horaire de base.
- Prime dimanche et jours fériés
- 1er mai : majoration légale de 100 % (doublement de la rémunération)
- Autres dimanches et jours fériés : taux définis par la convention collective (généralement + 50 %)
- Indemnité de tenue Forfait mensuel d’environ 10 € – 20 € pour l’entretien de la tenue de travail.
Facteurs d’évolution du salaire
- Localisation : + 10 % à + 15 % en zones tendues
- Secteur d’activité : e-commerce et grande distribution + 5 % à + 10 %
- Qualifications et habilitations : CACES, permis PL, habilitations électriques = + 5 % à + 10 %
- Type de contrat :
- Intérim : + 10 % à + 20 % horaire + prime de précarité
- CDI/CDD : stabilité, primes d’ancienneté
- Amplitude et horaires : 2×8, 3×8, week-ends = + 25 % à + 50 %
Selon la combinaison de ces éléments, le salaire brut mensuel peut dépasser 2 500 € dans les contextes les plus favorables.
Conseils pour négocier votre rémunération
- Mettez en avant vos compétences Citez vos certifications (CACES, habilitations) et expériences sur des flux spécialisés (produits dangereux, frais).
- Étudiez la convention collective Repérez les minima salariaux, primes obligatoires et majorations d’horaires.
- Comparez plusieurs offres Utilisez annonces, simulateurs et enquêtes de rémunération pour connaître les pratiques locales.
- Formulez clairement les compléments Faites inscrire dans votre contrat les primes de panier, nuit, dimanche et jours fériés.
- Anticipez votre évolution Demandez un plan de carrière (formation interne, avancement d’échelon, prime d’ancienneté).
Astuce : illustrez vos négociations avec des exemples concrets de gains de productivité ou de polyvalence, pour renforcer votre valeur ajoutée.
5. Tendances du marché en 2025
- Croissance de l’e-commerce : hausse continue des besoins en manutention.
- Automatisation : déploiement de robots et de systèmes de tri, nécessitant des opérateurs qualifiés.
- Pénurie de profils qualifiés : renforce le pouvoir de négociation des manutentionnaires titulaires de CACES.
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