SMIC 2026 : revalorisation, montant net et brut
28 janvier 2026 · 7 min de lecture
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Voir les offres d’emploiLe SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, constitue la référence légale en France, fixant le seuil minimum de rémunération qu’un salarié doit percevoir. Exprimé en SMIC brut, en SMIC net et en taux horaire, il détermine non seulement le montant inscrit sur la fiche de paie avant déduction des cotisations, mais également le salaire réellement perçu et le tarif horaire appliqué.
Dans ce guide, on récapitule les montants du smic en janvier 2026 (horaire et mensuel, en brut et en net) suite à la hausse de 1,18% intervenue sans coup de pouce en ce début d'année.
💡 Montant du SMIC net (au 28 janvier 2026)Le SMIC net s’élève à 1 443,11 € par mois (soit 9,52€ de l'heure) en janvier 2026, pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine), après déduction des cotisations sociales, soit une augmentation de plus de 16€ par mois par rapport à 2025 .
Le smic brut mensuel s'élève lui à 1823€ au 1er janvier 2026 .
Qu'est ce que le SMIC ?
Définition : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)
Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est bien plus qu’un simple chiffre inscrit sur un bulletin de paie. Il constitue une pierre angulaire de l’économie française, garantissant un revenu minimum aux salariés et assurant une sécurité sociale essentielle tout en jouant un rôle clé dans la lutte contre les inégalités salariales.
En fixant un seuil en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié, le SMIC agit comme un filet de sécurité sociale et économique, particulièrement dans les secteurs où les marges sont souvent serrées.
Du SMIG au SMIC
1950 à 1970 : Évolution historique du salaire mininum
Avant la création du SMIC en 1970, la France avait instauré en 1950 le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti). Au moment de sa mise en place, le taux horaire du SMIG était fixé à environ 64 francs (ou 78 francs pour les habitants de Paris) de l’époque (appelés par la suite “anciens francs” après la réforme monétaire de 1960).
Même si ces sommes peuvent sembler faibles aujourd’hui, elles représentaient à l’époque un véritable progrès social, garantissant pour la première fois un socle de revenu minimum légal pour tous les travailleurs.
1970 : le SMIC remplace le SMIG
Au fil des années, le SMIG a fait l’objet de revalorisations progressives afin de s’adapter au coût de la vie. Cependant, il ne prenait pas suffisamment en compte la croissance économique et l’inflation de façon dynamique.
C’est pourquoi, en 1970, le SMIG a été remplacé par le SMIC, qui introduit non seulement la notion de « croissance » dans son intitulé, mais aussi un mécanisme de revalorisation plus systématique (indexation sur l’inflation, ajustements en fonction de l’évolution du pouvoir d’achat, etc.).
2026 : Le SMIC comme pillier de la politique sociale
Aujourd’hui, le SMIC continue de jouer un rôle central dans le paysage social et économique de la France, garantissant un niveau de vie minimal et jouant un rôle clé dans la réduction des écarts de rémunération.
Cette évolution historique, du SMIG au SMIC, illustre la manière dont l’État français a progressivement affiné et renforcé les mécanismes de protection salariale pour accompagner les mutations de l’économie et de la société.
Qui sont les salariés qui bénéficient du SMIC ?
La réponse est simple : tous les travailleurs majeurs. Nous verrons un peu plus loin dans l’article que le SMIC est également utilisé pour déterminer le salaire des travaulleurs mineurs et des personnes en apprentissage.
Une évolution marquée par des ajustements réguliers
Depuis sa création en 1970, le salaire minimum a connu des ajustements périodiques pour s’adapter à l’inflation et maintenir le pouvoir d’achat des salariés. Plus récemment, en novembre 2024, une revalorisation de 2 % a porté le montant horaire brut à 11,88 €, soit environ 1 801,80 € mensuels bruts pour un contrat à temps plein.
Ces mesures traduisent la volonté du gouvernement de stabiliser les finances des ménages tout en ajustant le montant du salaire minimum aux dynamiques économiques fluctuantes et au taux d'inflation.
Un impact différencié sur employeurs et employés
L'augmentation du SMIC a des implications variées selon les acteurs concernés. Pour les employés, chaque hausse représente une opportunité d'améliorer leur qualité de vie et leur capacité à faire face aux dépenses courantes. Pour les employeurs, notamment dans les petites entreprises ou les secteurs intensifs en main-d'œuvre comme la restauration ou le commerce, ces ajustements peuvent entraîner une pression accrue sur les coûts salariaux. Cela soulève des questions complexes sur l’équilibre entre compétitivité économique et justice sociale.
Quel est le montant du SMIC en 2025 ?
En novembre 2024, le SMIC a été réévalué de 2% pour s'adapter aux évolutions économiques et garantir un pouvoir d'achat adéquat pour les travailleurs. En 2025, aucun nouvel ajustement n'est prévu, assurant ainsi la continuité des conditions salariales établies lors de cette réévaluation.
Quel est le montant du Smic net en janvier 2026 ?
- SMIC horaire net janvier 2026 : 9,52 € par heure.
Ce montant correspond à la rémunération nette par heure de travail, une fois les cotisations sociales déduites.
- SMIC net mensuel janvier 2026 (35 heures/semaine) : 1 443,11 € par mois.
Calculé sur la base d’un temps plein (35 heures par semaine), ce montant représente le salaire net mensuel perçu par le salarié. En comparaison, le montant du SMIC mensuel net était de 1398,69€ avant novembre 2024, soit une augmentation de 27,61€.
- SMIC annuel net janvier 2026 : 17 317,39 € par an.
En cumulant le salaire net mensuel sur l’année, on obtient le salaire annuel net approximatif.
Quel est le montant du Smic brut en janvier 2026 ?
- SMIC horaire brut : 12,02 €
Ce montant correspond à la rémunération brute par heure de travail, avant déductions sociales.
- SMIC mensuel brut (35 heures/semaine) : environ 1 823,03 €
Calculé sur la base d’un temps plein (35 heures par semaine), ce montant représente le salaire brut mensuel.
En comparaison, le montant du SMIC mensuel brut était de 1766,92€ avant novembre 2024, soit une augmentation de 34,88€.
- SMIC annuel brut en janvier 2026 : 21 876,40 € (soit une augmentation d'environ 418,08€ par rapport à 2024)
Quel sera le montant du SMIC en janvier 2026 ?
Au 1er janvier 2026, le smic est revalorisé de +1,18 %, sans coup de pouce supplémentaire : la hausse correspond uniquement à l’ajustement automatique prévu par les règles de revalorisation.
Cette revalorisation s’appuie sur une logique simple : préserver le pouvoir d’achat des salariés payés au smic. Elle prend notamment en compte l’inflation mesurée sur les dépenses des 20 % de ménages aux revenus les plus modestes, et intègre aussi une part de l’évolution des salaires de base (ouvriers et employés). Autrement dit, lorsque les prix augmentent, le smic est ajusté pour limiter la perte de pouvoir d’achat, ce qui explique son évolution au 1er janvier 2026.
Montant du SMIC à Mayotte
À compter du 1er janvier 2026, une règle spécifique s’applique : le smic mahorais doit se rapprocher progressivement du niveau national et atteindre 87,5 % du smic net applicable en métropole (et dans les autres territoires concernés). Résultat, les montants augmentent : le smic horaire brut passe à 9,33 € et le smic mensuel brut à temps plein à 1 415,05 €, contre 1 361,97 € auparavant, soit une progression de 3,90 %.
Évolution du SMIC Brut de 2020 à 2026
| Année | SMIC Brut mensuel (en €) |
|---|---|
| 2026 ( à ce jour) | 1823,03 |
| 2025 | 1801,80 |
| 2024 (après le 1er novembre) | 1801,80 |
| 2024 | 1766,92 |
| 2023 (après le 1er mai) | 1747,2 |
| 2023 | 1709,28 |
| 2022 (après le 1er août) | 1678,95 |
| 2022 (après le 1er mai) | 1645,58 |
| 2022 | 1603,12 |
| 2021 (après le 1er octobre) | 1589,47 |
| 2021 | 1554,58 |
| 2020 | 1539,42 |
Évolution du SMIC Net de 2020 à 2026
| Année | SMIC Net mensuel (en €) |
|---|---|
| 2026 ( à ce jour) | 1443,11 |
| 2025 | 1426,30 |
| 2024 (après le 1er novembre) | 1426,30 |
| 2024 | 1398,98 |
| 2023 (après le 1er mai) | 1383,08 |
| 2023 | 1353,07 |
| 2022 (après le 1er août) | 1329,05 |
| 2022 (après le 1er mai) | 1302,64 |
| 2022 | 1269,02 |
| 2021 (après le 1er octobre) | 1258,22 |
| 2021 | 1230,6 |
| 2020 | 1218,6 |
Que comprend (ou non) le montant du SMIC ?
| Éléments de rémunération | Inclus dans le SMIC brut ? |
|---|---|
| Salaire de base | ✅ Oui |
| Heures supplémentaires | ❌ Non |
| Primes liées à la performance ou aux objectifs | ❌ Non |
| Primes de panier ou d’indemnité de transport | ❌ Non |
| Avantages en nature (logement, nourriture…) | ✅ Oui (évalués) |
| Primes d’ancienneté, de danger, d’assiduité… | ❌ Non |
| Majoration travail de nuit, dimanche, jours fériés | ❌ Non |
| Prime d’activité (versée par la CAF) | ❌ Non |
Quel salaire pour 39h SMIC brut ?
Pour une durée de travail de 39 heures par semaine, soit 4 heures supplémentaires hebdomadaires, le salaire au SMIC brut est majoré conformément à la législation française sur les heures supplémentaires. Les heures au-delà de la 35e hebdomadaire sont rémunérées avec une majoration de 10% à 25%. Ainsi pour un travail hebdomadaire de 39h, le salarié percevra un salaire mensuel d'environ 2059€ (en prenant en compte une majoration de 25%).
SMIC pour les mineurs en 2025
Les mineurs bénéficient d'un SMIC spécifique, généralement inférieur à celui des adultes, tenant compte de leur statut et des réglementations en vigueur. En 2025, le SMIC brut et net pour les mineurs ont été ajustés pour refléter les évolutions économiques tout en respectant les dispositions légales.
Mineur de 16 ans
Pour les salariés âgés de moins de 17 ans, le SMIC horaire brut est fixé à 80% du SMIC horaire brut applicable aux adultes, soit 9,61 euros au 1er janvier 2026. Après déduction des cotisations sociales, le SMIC horaire net pour un mineur de 16 ans est d'environ 7,50 euros.
Mineur de 17 ans
Les salariés âgés de 17 ans bénéficient d'un SMIC horaire brut légèrement supérieur, fixé à 90% du SMIC horaire brut applicable aux adultes, soit 10,81 euros au 1er janvier 2026. Leur SMIC horaire net s'élève alors à environ 8,45 euros.
Cas particulier des apprentis
Il est important de noter que les apprentis bénéficient également d'un SMIC spécifique, qui varie en fonction de leur âge et de leur année d'apprentissage. Plus l'apprenti progresse dans son cursus, plus son salaire se rapproche du SMIC applicable aux adultes. Par exemple, un apprentis de plus de 26 ans sera au même taux horaire qu'un salarié "classique"payé au SMIC. En revanche, un apprenti de 19 ans dans la premiere année de son cursus gagnera lui environ 43% du smic soit environ 775€.
Distinction entre SMIC net et SMIC brut
Il est essentiel de distinguer le SMIC brut du SMIC net, deux notions fondamentales en matière de rémunération. Le SMIC brut représente le montant du salaire minimum avant toute déduction de cotisations sociales. Il s'agit du chiffre qui figure initialement sur le bulletin de paie du salarié. En revanche, le SMIC net correspond au montant réellement perçu par le salarié après prélèvement des cotisations sociales obligatoires.
Quelles sont les cotisations sociales prélevées sur le SMIC brut ?
Le calcul du SMIC net implique la déduction de diverses cotisations sociales, notamment :
- Les cotisations salariales : destinées au financement de la sécurité sociale (maladie, maternité, accidents du travail, etc.), des allocations familiales et de la retraite.
- La CSG et la CRDS : la Contribution Sociale Généralisée et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale, qui participent au financement de la protection sociale.
Calcul du SMIC net
Le calcul précis du SMIC net est complexe, car il prend en compte de multiples facteurs tels que l'âge du salarié, sa situation familiale et son type de contrat de travail. Des simulateurs de salaire en ligne permettent d'estimer le SMIC net en fonction de ces différents paramètres.
SMIC et salaire minimum conventionnel : que faut-il retenir ?
Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil légal.
Mais dans certaines branches, les conventions collectives fixent un minimum conventionnel. Ce dernier dépend généralement de la classification du poste, du niveau de qualification, de l’ancienneté ou des missions spécifiques. Il peut donc varier d’un secteur à l’autre (ex. : BTP, transport, hôtellerie-restauration, grande distribution…).
👉 Si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est ce montant plus avantageux qui s’applique.
👉 Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, alors le SMIC l’emporte. Le salarié doit impérativement percevoir au moins le SMIC, conformément au principe de faveur prévu par le Code du travail.
Exemple : si la grille conventionnelle prévoit un salaire minimum de 1 750 € brut/mois mais que le SMIC est fixé à 1 801,80 €, l’employeur doit verser la différence pour atteindre le SMIC légal.
Quels risques en tant qu’employeur si je verse un salaire inférieur au montant du SMIC ?
Verser un salaire inférieur au SMIC constitue une infraction à la législation du travail et expose l'employeur à des sanctions claires. Dès la première infraction, l'employeur encourt une amende de 1 500 € (Code du travail, art. R. 3233-1). En cas de récidive, cette amende est portée à 3 000 € . Le non-respect du SMIC peut également nuire à la réputation de l'entreprise et créer un climat social tendu, impactant négativement la productivité et la cohésion des équipes. Il est donc essentiel pour tout employeur de respecter scrupuleusement le SMIC afin d'éviter ces conséquences financières et juridiques.
Comparaison avec les SMIC européens
En Europe, la France fait partie des pays où le salaire minimum brut est parmi les plus élevés. Cependant, lorsqu’on ajuste pour le coût de la vie et les charges sociales, les écarts deviennent plus marqués. À titre d’exemple, le Luxembourg propose un SMIC brut d’environ 15 € par heure, bien au-dessus du niveau français, tandis que des pays comme la Bulgarie ou la Hongrie restent nettement en deçà.
Ces disparités traduisent des différences profondes, non seulement sur le plan économique, mais aussi dans les choix politiques qui influencent le rôle du salaire minimum dans chaque pays.
Voici divers exemple de salaires minimums à l'étranger :
Espagne
L'Espagne dispose du Salario Mínimo Interprofesional (SMI), créé en 1963. En 2025, le SMI est établi à 1 134 euros brut par mois, répartis sur 14 mensualités. Ce montant est révisé annuellement pour suivre l'inflation, garantissant ainsi un niveau de vie décent aux travailleurs tout en soutenant la consommation intérieure.
Pays-Bas
Aux Pays-Bas, le Minimumloon est en place depuis 1969. En 2025, il s'élève à 2070 brut par mois pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus. Les ajustements du Minimumloon se font semestriellement, permettant une réactivité accrue face aux changements économiques et à l'inflation.
Belgique
En Belgique, le Salaire Minimum Réglementé est en vigueur depuis 1945. En 2025, il est fixé à 1 955 euros brut par mois. Ce montant est révisé annuellement à travers des négociations multipartites entre syndicats et employeurs, assurant ainsi une adaptation continue aux conditions économiques et sociales.
Italie
L'Italie ne dispose pas d'un salaire minimum national fixe. Cependant, certains secteurs ont leurs propres minima établis par des conventions collectives. En 2025, ces salaires varient selon les industries, avec des révisions régulières basées sur les accords sectoriels et les conditions économiques spécifiques.
Suède
La Suède se distingue en n'ayant pas de salaire minimum légal. Les salaires y sont déterminés par des négociations collectives entre syndicats et employeurs. Ce modèle flexible permet une adaptation des rémunérations en fonction des réalités économiques de chaque secteur, tout en assurant une protection sociale robuste pour les travailleurs.
Calcul du SMIC : Méthodologie et implications
Le calcul du SMIC en France repose sur des mécanismes rigoureux et encadrés par la loi. Deux critères principaux sont pris en compte : l'inflation, mesurée par l'indice des prix à la consommation, et l'évolution des salaires moyens des ouvriers et employés. Cette méthode garantit que le salaire minimum suit les fluctuations économiques, préservant ainsi le pouvoir d'achat des salariés.
En outre, le gouvernement peut décider d'un "coup de pouce" supplémentaire, une mesure exceptionnelle pour répondre à des contextes sociaux ou économiques particuliers. Ce processus est donc à la croisée de considérations techniques et politiques.
Perspectives d'avenir : Vers un SMIC indexé ?
L’idée d’indexer le SMIC sur des critères plus larges que l’inflation et les salaires moyens fait son chemin dans les débats publics. Certains économistes et syndicalistes plaident pour une réforme structurelle, où le salaire minimum serait lié à des indicateurs comme la productivité nationale ou le coût réel de la vie dans les différentes régions. Une telle mesure permettrait d’ajuster plus finement le montant du SMIC aux réalités économiques locales, mais elle soulève également des questions sur sa mise en œuvre et ses potentielles disparités.
Le montant du minimum garanti en 2026
Enfin, à côté du SMIC, il faut aussi connaître le minimum garanti (MG) : lui aussi a été revalorisé au 1er janvier 2026, en passant de 4,22 € à 4,25 €. À ne pas confondre avec un “mini-salaire” : le MG est une valeur de référence surtout utilisée pour évaluer certains montants, par exemple des avantages en nature comme le repas dans des secteurs tels que l’hôtellerie-restauration.
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