SMIC 28 heures en 2026 : brut, net et calcul
01 juin 2026 · 3 min de lecture
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Un contrat à 28 heures par semaine correspond à un temps partiel proche du temps plein. En 2026, depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin, ce volume horaire permet d’obtenir un salaire mensuel d’environ 1 493,61 € brut, soit près de 1 182,34 € net. Pour éviter les erreurs sur votre fiche de paie, il est important de comprendre comment ce montant est calculé, combien d’heures sont mensualisées et quelles règles s’appliquent en cas d’heures complémentaires.
SMIC à 28 heures par semaine en 2026 : 1 493,61 € brut, 1 182,34 € net
Vous travaillez à 28 heures par semaine et vous voulez vérifier votre fiche de paie ? Depuis le 1er juin 2026, un contrat de 28 heures par semaine payé au SMIC doit vous rapporter 1 493,61 € brut par mois, soit environ 1 182,34 € net.
| Éléments | Temps plein 35 h/semaine | 28 h/semaine |
|---|---|---|
| Heures mensuelles | 151,67 h | 121,33 h |
| Salaire brut mensuel | 1 867,02 € | 1 493,61 € |
| Salaire net mensuel estimé | 1 477,93 € | 1 182,34 € |
| Salaire brut annuel | 22 404,24 € | 17 923,36 € |
| Salaire net annuel estimé | 17 735,16 € | 14 188,08 € |
Le salaire net reste une estimation. Votre fiche de paie peut afficher un montant légèrement différent selon votre mutuelle, votre prélèvement à la source, les avantages en nature ou les spécificités de votre contrat.
Ce que représente concrètement un 28 heures
28 heures par semaine correspondent à 80 % d’un temps plein. Vous travaillez quatre jours sur cinq, ou selon une organisation équivalente définie avec votre employeur. C’est souvent un format choisi : certains salariés souhaitent libérer un jour par semaine, des parents adaptent leurs horaires aux rythmes scolaires, tandis que d’autres exercent une activité en parallèle.
Ce qui change par rapport aux contrats plus courts, c’est la proximité avec le temps plein. Votre salaire représente environ 80 % du SMIC mensuel à temps plein, tout comme vos cotisations retraite et une partie de vos droits calculés au prorata du temps de travail. Sur une fiche de paie, l’écart avec un temps plein reste visible, mais il est moins important que pour un contrat à 12h, 20h ou 24h par semaine.
Un point mérite toutefois d’être vérifié si vous avez obtenu ce format à votre demande : votre contrat ou votre avenant doit mentionner clairement la durée hebdomadaire de 28 heures, ainsi que la répartition des horaires. Sans précision suffisante, l’organisation du temps de travail peut devenir plus difficile à contrôler.
Comment vérifier votre salaire sur la fiche de paie ?
Pour vérifier votre rémunération, repérez d’abord le taux horaire brut indiqué sur votre bulletin de paie. Depuis le 1er juin 2026, il ne peut pas être inférieur à 12,31 € brut si vous êtes payé au SMIC.
Ensuite, multipliez ce taux par vos heures mensualisées. Pour 28 heures par semaine, le nombre d’heures mensualisées est de 121,33 heures par mois.
Calcul des heures mensualisées :
28 × 52 ÷ 12 = 121,33 h
Formule :
taux horaire brut × heures mensualisées = salaire brut mensuel
Au SMIC depuis le 1er juin 2026 :
12,31 € × 121,33 h = 1 493,61 € brut
Vous pouvez aussi vérifier le calcul en partant du SMIC mensuel à temps plein :
1 867,02 € × 80 % = 1 493,62 € brut
Le résultat est quasiment identique, l’écart éventuel venant uniquement des arrondis.
Pour le salaire net, l’estimation peut être réalisée à partir du SMIC net mensuel à temps plein :
1 477,93 € × 80 % = 1 182,34 € net
Si votre salaire brut est inférieur à 1 493,61 € pour 28 heures par semaine au SMIC, votre employeur ne respecte pas le salaire minimum légal. Si votre salaire net est sensiblement inférieur à 1 182 € alors que votre brut est correct, vérifiez les lignes de cotisations sur votre bulletin, notamment la mutuelle d’entreprise, les avantages en nature ou le prélèvement à la source.
À noter : certaines conventions collectives de branche prévoient un taux horaire supérieur au SMIC. Si votre secteur applique une grille salariale plus favorable, votre employeur doit appliquer le minimum conventionnel dès lors qu’il dépasse 12,31 € brut de l’heure.
Les heures complémentaires à 28 heures
Dans un contrat à temps partiel, les heures travaillées au-delà de la durée prévue au contrat sont appelées heures complémentaires. Elles ne doivent pas être confondues avec les heures supplémentaires, qui concernent les salariés à temps plein.
Sans accord collectif, le plafond d’heures complémentaires est fixé à 1/10e de la durée prévue au contrat. Pour un contrat de 28 heures par semaine, cela représente donc 2,8 heures complémentaires maximum par semaine.
Un accord de branche peut porter ce plafond jusqu’à un tiers de la durée contractuelle, soit environ 9,33 heures complémentaires par semaine pour un contrat de 28 heures. Dans les faits, la marge est toutefois limitée : le total des heures travaillées ne doit jamais atteindre 35 heures par semaine, car le salarié basculerait alors dans une logique de temps plein.
Ces heures doivent apparaître séparément sur votre bulletin de paie et être majorées.
| Type d’heures complémentaires | Majoration | Taux horaire brut au SMIC 2026 |
|---|---|---|
| Dans la limite du 1/10e du contrat | +10 % | 13,54 € |
| Au-delà, si un accord de branche le prévoit | +25 % | 15,39 € |
Avec un contrat à 28 heures, la marge avant d’atteindre 35 heures est de seulement 7 heures par semaine. Si vous effectuez régulièrement des heures complémentaires qui vous rapprochent de ce seuil, cela peut montrer que votre employeur a besoin d’un volume horaire supérieur à celui prévu au contrat. Vous pouvez alors demander une révision de votre durée contractuelle.
Vous pouvez refuser ces heures si vous n’êtes pas prévenu au moins 3 jours à l’avance, si les volumes demandés dépassent les limites autorisées ou si ces heures ne sont pas prévues dans les conditions fixées par votre contrat.
Pour en savoir plus sur vos droits en tant que salarié à temps partiel, les aides auxquelles vous pouvez prétendre et les règles communes à tous les contrats à temps réduit, consultez notre guide complet : SMIC temps partiel 2026.
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