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Notre démarche RSE

Depuis sa création, Staffmatch a pleinement intégré les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans son fonctionnement. De plus, Staffmatch réduit significativement l'usage du papier et son empreinte CO₂ grâce à l'utilisation du digital et d'outils spécifiques (plateforme web, signature électronique et applications mobiles).

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Vers un avenir meilleur

Nos engagements sociaux

Notre démarche s'est, au fil du temps, concrétisée en une série d'engagements et d'opérations quotidiennes mises en oeuvre par toute l'équipe de Staffmatch. Nous responsabilisons nos salariés à travers un management participatif, une gestion dynamique des parcours professionnels ainsi que la participation à des évènements solidaires. L'égalité de traitement est au centre de nos préoccupations, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à respecter une parité hommes/femmes de nos effectifs ainsi qu'une égalité de salaires entre hommes et femmes (index EgaPro de 84/100).

Une entreprise engagée

Nos actions écologiques

  • Plus de 500 000 feuilles de papiers économisées par an grâce à la digitalisation des processus administratifs.
  • Flotte de véhicules 100% électriques au siège (Ile-de-France). Conversion selon possibilité des véhicules thermiques en véhicules électriques pour les agences en province (actuellement 53% de véhicules électriques en province).
  • Généralisation du tri sélectif dans tous les locaux : mise en place de poubelles collectives de tri et suppression des poubelles individuelles.
  • Dispositifs de contrôle de la température intérieure des différents locaux afin de favoriser un usage raisonné du chauffage ou de la climatisation.
  • Mise en veille / arrêt automatique des équipements électriques (logiciel ou horloge).
  • Siège social répondant aux exigences de la certification BREEAM et NF bâtiment tertiaire HQE 2011.
  • Traitement en filière spécifique des déchets « lourds » (cartouches d’encre, matériel informatique…).
  • Achats éco-responsables de fournitures de bureau. Produits de traitement pour le ménage respectueux de l’environnement.
  • Limitation de la consommation d’eau : mousseurs sur les robinets, fontaines à eau, chasses d’eau avec mécanisme d’économie.
  • Renouvellement systématique des éclairages par lampes à économie d’énergie LED.
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Staffmatch, Groupe d’intérim, déclare son activité à la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) selon l’article R-124-1 du Code du Travail. Atradius est notre garant financier assurant les salaires et les charges sociales des intérimaires en cas de défaillance selon l’article L.1251-50 du Code du Travail.
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