Notre démarche RSE
Depuis sa création, Staffmatch a pleinement intégré les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans son fonctionnement. De plus, Staffmatch réduit significativement l'usage du papier et son empreinte CO2 grâce à l'utilisation du digital et d'outils spécifiques (plateforme web, signature électronique, et applications mobiles).
Nos engagements sociaux et éthiques
Nous responsabilisons nos salariés à travers un management participatif, une gestion dynamique des parcours professionnels ainsi que la participation à des évènements solidaires. En plus de ses engagements sociaux et éthiques, le groupe Staffmatch est certifié ISO 9001, 14001 et 27001 et se conforme à la protection des données. La Politique éthique du Groupe Staffmatch est un regroupement de nos chartes et politiques de responsabilité sociétale : vous pourrez y retrouver nos engagements envers la lutte anti-corruption, la diversité et l’inclusion, la protection des données personnelles et l’environnement.
Nos actions écologiques
En tant qu'agence d'intérim phygitale, nous sommes pleinement conscients de notre impact sur l'environnement. Chaque jour, nous mettons en place des actions pour de protéger l'environnement.
- Plus de 500 000 feuilles de papiers économisées par an grâce à la digitalisation des processus administratifs.
- Dispositifs de contrôle de la température intérieure des différents locaux afin de favoriser un usage raisonné du chauffage ou de la climatisation.
- Généralisation du tri sélectif dans tous les locaux : mise en place de poubelles collectives de tri et suppression des poubelles individuelles.
- Traitement en filière spécifique des déchets « lourds » (cartouches d’encre, matériel informatique…).
- Renouvellement systématique des éclairages par lampes à économie d’énergie LED.
- Flotte de véhicules 100% électriques au siège (Ile-de-France). Conversion selon possibilité des véhicules thermiques en véhicules électriques pour les agences en province (actuellement 53% de véhicules électriques en province).
- Mises en veille / arrêt automatique des équipements électriques (logiciel ou horloge).
- Siège social répondant aux exigences de la certification BREEAM et NF bâtiment tertiaire HQE 2011.
- Achats écoresponsables de fournitures de bureau. Produits de traitement pour le ménage respectueux de l’environnement.
- Limitation de la consommation d’eau : mousseurs sur les robinets, fontaines à eau, chasses d’eau avec mécanisme d’économie.
Nos actions sociales
Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises sont appelées à jouer un rôle actif pour contribuer à un avenir responsable. Le Groupe Staffmatch s'engage au quotidien afin de rendre le monde du travail plus équitable.
- Sensibilisation et formation de nos équipes de recrutement au recrutement inclusif et à l'intégration des travailleurs handicapés.
- Suivi personnalisé de nos intérimaires et programmes de développement des compétences, signatures de CDII.
- Partenariats avec des organismes spécialisés dans l'insertion professionnelle pour identifier et soutenir les candidats potentiels à une signature de CDII.
- Promotion d'une culture d'entreprise inclusive en encourageant la diversité et en valorisant les contributions de tous les employés.
- Fournisseurs partenaires collaborant avec des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail).
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