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Notre démarche RSE

Depuis sa création, Staffmatch a pleinement intégré les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans son fonctionnement. De plus, Staffmatch réduit significativement l'usage du papier et son empreinte CO₂ grâce à l'utilisation du digital et d'outils spécifiques (plateforme web, signature électronique et applications mobiles).

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Vers un avenir meilleur

Nos engagements sociaux et éthiques

Nous responsabilisons nos salariés à travers un management participatif, une gestion dynamique des parcours professionnels ainsi que la participation à des évènements solidaires.
En plus de ses engagements sociaux et éthiques, le groupe Staffmatch est certifié ISO 9001 et 14001 et se conforme à la protection des données.
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Notre charte des achats responsables
Une entreprise engagée

Nos actions écologiques

  • Plus de 500 000 feuilles de papiers économisées par an grâce à la digitalisation des processus administratifs.
  • Flotte de véhicules 100% électriques au siège (Ile-de-France). Conversion selon possibilité des véhicules thermiques en véhicules électriques pour les agences en province (actuellement 53% de véhicules électriques en province).
  • Généralisation du tri sélectif dans tous les locaux : mise en place de poubelles collectives de tri et suppression des poubelles individuelles.
  • Dispositifs de contrôle de la température intérieure des différents locaux afin de favoriser un usage raisonné du chauffage ou de la climatisation.
  • Mise en veille / arrêt automatique des équipements électriques (logiciel ou horloge).
  • Siège social répondant aux exigences de la certification BREEAM et NF bâtiment tertiaire HQE 2011.
  • Traitement en filière spécifique des déchets « lourds » (cartouches d’encre, matériel informatique…).
  • Achats éco-responsables de fournitures de bureau. Produits de traitement pour le ménage respectueux de l’environnement.
  • Limitation de la consommation d’eau : mousseurs sur les robinets, fontaines à eau, chasses d’eau avec mécanisme d’économie.
  • Renouvellement systématique des éclairages par lampes à économie d’énergie LED.
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Staffmatch, Groupe d’intérim, déclare son activité à la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) selon l’article R-124-1 du Code du Travail. Atradius est notre garant financier assurant les salaires et les charges sociales des intérimaires en cas de défaillance selon l’article L.1251-50 du Code du Travail.
Intérimaires
Votre intérim digitalisée

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