Notre démarche RSE

Depuis sa création, Staffmatch a pleinement intégré les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans son fonctionnement. De plus, Staffmatch réduit significativement l'usage du papier et son empreinte CO₂ grâce à l'utilisation du digital et d'outils spécifiques (plateforme web, signature électronique et applications mobiles).

Une entreprise engagée

Nos actions écologiques

Plus de 500 000 feuilles de papiers économisées par an grâce à la digitalisation des processus administratifs.
Flotte de véhicules 100% électriques au siège (Ile-de-France). Conversion selon possibilité des véhicules thermiques en véhicules électriques pour les agences en province (actuellement 53% de véhicules électriques en province).
Généralisation du tri sélectif dans tous les locaux : mise en place de poubelles collectives de tri et suppression des poubelles individuelles.
Dispositifs de contrôle de la température intérieure des différents locaux afin de favoriser un usage raisonné du chauffage ou de la climatisation.
Mise en veille / arrêt automatique des équipements électriques (logiciel ou horloge).
Siège social répondant aux exigences de la certification BREEAM et NF bâtiment tertiaire HQE 2011.
Traitement en filière spécifique des déchets « lourds » (cartouches d’encre, matériel informatique…).
Achats éco-responsables de fournitures de bureau. Produits de traitement pour le ménage respectueux de l’environnement.
Limitation de la consommation d’eau : mousseurs sur les robinets, fontaines à eau, chasses d’eau avec mécanisme d’économie.
Renouvellement systématique des éclairages par lampes à économie d’énergie LED.

Staffmatch, Groupe d’intérim, déclare son activité à la DRIEETS (Direction Régionale Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) selon l’article R-124-1 du Code du Travail. Atradius est notre garant financier assurant les salaires et les charges sociales des intérimaires en cas de défaillance selon l’article L.1251-50 du Code du Travail.