Une formation en hôtellerie-restauration, telle qu'un CAP/BEP ou un BTS en hôtellerie-restauration, est recommandée. Des connaissances en gestion d'entreprise et en service client sont cruciales. Des certifications spécifiques au café, comme celles offertes par la Specialty Coffee Association, peuvent également être un atout.
Avec de l'expérience, un cafetier peut envisager d'ouvrir son propre établissement, d'élargir son entreprise à plusieurs cafés ou de se diversifier dans d'autres types de restauration. La formation continue et l'expérience dans la gestion des affaires sont essentielles pour réussir dans ces évolutions.
Travailler comme cafetier en intérim offre la possibilité d'acquérir une expérience variée en gérant différents types de cafés et en s'adaptant à diverses clientèles. Cela permet de développer une gamme étendue de compétences en service, en préparation de boissons et en gestion, tout en bénéficiant d'une flexibilité d'emploi. Pour les établissements, recourir à un cafetier en intérim peut aider à maintenir un haut niveau de service pendant les périodes de transition ou d'absence du personnel régulier, tout en évaluant de nouveaux talents pour des engagements à long terme.