L’agence qui repense votre expérience de l’intérim

Faites le choix de l’agence qui s’adapte à votre entreprise.

Un compte en ligne pensé pour vous

Un outil digital adapté à vos besoins

Commandez vos missions en 3 clics

Suivez l’organisation de vos missions en temps réel

Validez les heures travaillées

Signez vos contrats de mise à disposition électroniquement

Téléchargez les documents comptables et légaux

Service clients disponible 24h/24 et 7j/7

Un service clients réactif et disponible

Notre service clients est une équipe expérimentée et formée disponible 24h/24 et 7j/7 pour répondre à tous vos besoins. Que ce soit par e-mail, chat ou téléphone, nous vous garantissons une réponse en quelques secondes.

Un maillage national

L’agence d’intérim la plus phygitale

Avec un réseau de 32 agences, Staffmatch est présent dans
toute la France.

Trouver l’agence la plus proche

Nos engagements

Une entreprise respectueuse de l’environnement

Staffmatch est la première agence d’intérim en France à pleinement intégrer le digital dans son mode de fonctionnement interne et externe. C’est par cette digitalisation que l’entreprise a marqué son engagement écologique.

Découvrez notre politique RSE

Prêt à recruter avec Staffmatch ?

Devenez client en contactant notre équipe. Nous nous occupons du reste.

Être client Staffmatch

Gagnez en flexibilité et en qualité en confiant vos recutements à Staffmatch. Nous nous chargeons de vous trouver le candidat idéal.

Votre gestion de l’intérim

Des collaborateurs de confiance pour des missions d’intérim efficaces.

Grandes Entreprises

Une offre adaptée à vos besoins spécifiques.

Agences hébergées

Une offre personnalisée pour vos grands volumes d’intérim.

Staffmatch, Groupe d’intérim, déclare son activité à la DRIEETS (Direction Régionale Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) selon l’article R-124-1 du Code du Travail. Atradius est notre garant financier assurant les salaires et les charges sociales des intérimaires en cas de défaillance selon l’article L.1251-50 du Code du Travail.