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Fiche métier

Employé polyvalent logistique

L'employé polyvalent logistique joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement des opérations de stockage, de manutention et de distribution au sein des entrepôts et plateformes logistiques. Capable d'effectuer une variété de tâches, cet employé assure la fluidité de la chaîne logistique.
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Fiches métiers
Employé polyvalent logistique

Les missions : Employé polyvalent logistique

Dans l'intérim, son importance est primordiale pour répondre aux variations de la demande, permettant aux entreprises de maintenir une efficacité opérationnelle optimale sans compromettre la qualité du service.
Les missions d'un employé polyvalent logistique comprennent la réception, le stockage, la préparation et l'expédition des marchandises. Il effectue également des opérations de tri, d'étiquetage, et peut être amené à utiliser des équipements de manutention. La vérification de la conformité des produits reçus et expédiés fait partie de ses responsabilités, tout comme le maintien de la propreté et de l'organisation de l'espace de travail. Une bonne gestion des stocks et une capacité à travailler efficacement en équipe sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Compétences et formations

Un CAP Opérateur logistique ou un Bac Pro Logistique offre une bonne base pour débuter dans ce métier. La formation aux équipements de manutention, comme le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité), est souvent requise. Les compétences en gestion des stocks et en préparation de commandes sont également essentielles.
Avec de l'expérience, un employé polyvalent logistique peut évoluer vers des postes de chef d'équipe, de superviseur d'entrepôt ou de technicien logistique. Des formations complémentaires en gestion logistique et supply chain peuvent accélérer cette progression de carrière.
Travailler en intérim comme employé polyvalent logistique offre une grande diversité d'expériences en permettant d'intervenir dans différents secteurs et types d'entrepôts. Cette flexibilité est idéale pour développer un large éventail de compétences et pour s'adapter à divers environnements de travail. Pour les entreprises, l'intérim est un moyen efficace de gérer les pics d'activité et d'évaluer les compétences des employés avant une éventuelle embauche permanente, garantissant ainsi une gestion flexible de leurs ressources humaines.
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