Notre expertise dans le médical

Oui, certains postes sont accessibles sans expérience hospitalière directe, notamment en EHPAD, en centres médico-sociaux ou en soins à domicile. Toutefois, les métiers réglementés comme infirmier (IDE) ou aide-soignant exigent impérativement un diplôme d’État (DEAS, DEI, etc.). Pour les postes d’agent de service hospitalier (ASH) ou d’auxiliaire de vie, une première expérience ou un bon savoir-être peut suffire. Staffmatch vous accompagne dans l’adéquation entre votre parcours et les attentes des établissements.

Oui. Le secteur médical implique souvent des horaires en 3×8, de nuit, les week-ends ou les jours fériés. Staffmatch propose de nombreuses missions en horaires décalés, y compris des gardes de nuit ou des renforts ponctuels sur des tranches horaires critiques. Lors de votre inscription, vous pouvez indiquer vos disponibilités, et l’équipe de recrutement vous proposera des missions compatibles avec votre rythme de vie.

Avant toute proposition de mission, votre diplôme (DEI, DEAS, DEAP, etc.) est vérifié par notre équipe, ainsi que votre numéro RPPS ou ADELI. Chaque établissement client précise ses critères d’éligibilité, ce qui garantit que vous serez toujours affecté à un poste en lien avec vos qualifications. Ce contrôle systématique permet de respecter les exigences réglementaires et d’assurer votre sécurité professionnelle.

Pour intégrer notre vivier médical, il faut fournir une pièce d’identité, votre diplôme d’État, votre numéro RPPS ou ADELI, une attestation de vaccination à jour (notamment hépatite B), votre carte Vitale, un RIB et un justificatif de domicile. Selon le poste, des formations complémentaires (AFGSU, gestes d’urgence, manipulation des dispositifs médicaux) peuvent être demandées. Notre équipe vous guide à chaque étape de la constitution du dossier.