Intérim ou freelance : Quel contrat choisir ?
10 November 2023 · 4 min reading time
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See job offersSi vous avez déjà eu un besoin de main d’œuvre ponctuel ou que vous recherchez un profil spécifique, vous avez sûrement déjà hésité entre faire appel à un freelance ou recruter en intérim.
Staffmatch vous guide pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre entreprise. Explorez avec nous les différences essentielles entre les contrats de freelance et d'intérim !
Contrat de freelance : une solution indépendante
Le recours à un freelance implique l'engagement d'un travailleur indépendant pour un projet spécifique. Vous pouvez faire appel à un freelance par le biais d'une agence spécialisée ou en entrant directement en contact avec le prestataire.
☝️Bon à savoir : Le freelance n'est pas considéré comme un salarié de votre entreprise, éliminant ainsi tout lien de subordination.
La rémunération du freelance varie en fonction des tarifs fixés par le prestataire, que ce soit à la journée ou à l'heure. Vous versez directement le salaire au prestataire, vous libérant de l'obligation de payer les charges sociales.
Attention 📣: Cependant, une vérification des cotisations sociales est nécessaire si la mission dépasse les 5 000 €, tous les 6 mois.
Contrat d'Intérim : Flexibilité et Gestion Simplifiée
En optant pour un contrat d'intérim, l'agence de travail temporaire devient l'employeur direct du salarié temporaire, simplifiant ainsi le processus de recrutement.
L'avantage majeur est que l'agence d’intérim comme Staffmatch gère toutes les formalités administratives liées à l'embauche de l'intérimaire. Vous obtenez rapidement un collaborateur qualifié, assurant la continuité de votre activité.
☝️Bon à savoir : Les motifs de recours à l'intérim sont variés, allant du remplacement ponctuel à un pic d'activité et cela influence sur la durée maximale de la mission.
Le contrat d'intérim ne peut excéder 18 mois, mais peut être associé à un cycle de formation, permettant une durée de 36 mois.
Vous bénéficiez d'une flexibilité inégalée et vous pouvez mettre en œuvre la notion de souplesse, qui est spécifique au contrat en intérim.
La souplesse vous donne l’opportunité de reporter ou avancer le terme du contrat. De plus, l'intérim offre la possibilité de tester un profil avant de proposer un contrat à durée indéterminée.
🚀 Recruter en intérim est particulièrement avantageux dans les secteurs de la logistique, la distribution, l'industrie, les services aux entreprises, ou le commerce.
Intérim ou freelance, telle est la question
Pour résumer :
| Critères | Freelance | Intérim |
|---|---|---|
| Souplesse | Limitée par les accords contractuels du freelance | Grande souplesse avec possibilité de reporter ou avancer le terme du contrat |
| Gestion administrative | À la charge du client | Prise en charge par l'agence d'intérim |
| Flexibilité | Spécifique aux projets | Adaptée aux besoins urgents, volumineux ou profils rares |
| Test du profil avant CDI | Non applicable | Possibilité de proposer un CDI à la fin de la mission |
Le choix entre le contrat de freelance et d'intérim dépend des besoins de votre entreprise. Pour des besoins urgents, volumineux ou pour trouver des profils rares et qualifiés, l'intérim offre une solution simple et flexible, avec la possibilité d'évaluer un profil avant un engagement à long terme.
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