Recrutement senior : l’expertise au service de votre entreprise
27 October 2023 · 5 min reading time
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See job offersEn France, le nombre de retraités actifs sur le marché de l’emploi ne fait qu'augmenter. Les employés généralement considérés comme seniors sont ceux âgés de 50 ans ou plus.
Recruter des seniors n’est pas toujours évident pour un employeur, mais chez Staffmatch nous voyons les seniors comme une valeur ajoutée qui peut être un atout pour votre entreprise !
Les seniors : des personnes très actives en France
Selon un rapport émanant de la DARES, un organisme relevant du Ministère du Travail, les travailleurs seniors constituent 16,8 % des actifs présents sur le marché de l'emploi. Cette proportion est en hausse, notamment en raison des nouvelles mesures liées à la réforme des retraites.
Contrairement à ce que l'on peut penser, la retraite n’est pas synonyme d’inactivité.
Il arrive que les anciens travailleurs ne soient pas satisfaits de leur pension de retraite, qui peut être insuffisante pour maintenir leur niveau de vie. Afin de bénéficier de revenus supplémentaires et d'améliorer leur pouvoir d'achat, ils peuvent cumuler leur travail avec leur retraite.
De nombreux seniors, certains déjà retraités et d'autres en approche, sont actuellement à la recherche d'un emploi afin d'obtenir un revenu supplémentaire à leur retraite. Pour d’autres, continuer leur activité professionnelle permet de maintenir des liens sociaux.
Les seniors sont de plus en plus attirés par l'intérim. Travailler en intérim leur permet d'avoir des revenus additionnels tout en choisissant des missions adaptées à leur domaine et à leur savoir-faire. Cette option leur offre également la possibilité de gérer leur emploi du temps, de sélectionner le nombre d'heures de travail par semaine et de profiter pleinement de leur retraite.
Staffmatch a une grande variété d’offres d’emploi pour tous les profils et tous les âges ! 👉 Découvrez toutes nos offres d'emploi !
Les avantages du recrutement senior
Recruter des seniors est avantageux sur de nombreux aspects pour votre entreprise :✅ EXPÉRIENCE : Les seniors bénéficient d'une grande force grâce à leur expérience professionnelle acquise au fil des années.Leur expérience leur permet d’apporter des connaissances et des compétences qu’ils ont gagnées au fil du temps. Grâce à leur riche parcours professionnel, identifier et résoudre les éventuels problèmes de manière plus rapide et ponctuelle est un de ses atouts.Grâce à leur expérience, ils maîtrisent de nombreux softs skills, lesquels ajoutent une nouvelle dimension de savoir être au savoir faire.✅ EXPERTISE : Sans expérience il n’y aurait pas d’expertise.Les seniors ont travaillé pendant de nombreuses années dans différents domaines professionnels et ont acquis de solides compétences et une grande expertise. Leur expérience leur permet de gagner du temps et d'être plus productifs dans l'accomplissement de leurs tâches professionnelles.Les seniors sont généralement familiarisés avec le matériel ou les missions à accomplir. Ils sont rapidement opérationnels au sein de votre entreprise et le plus souvent ne nécessitent pas de formations préalables.
☝️Bon à savoir : Outre leur compétence et leur longue expérience, recruter des travailleurs seniors peut présenter des avantages financiers. En effet, diverses mesures de soutien économique ont été mises en place.
Par exemple, l'aide pour l'embauche d’un senior en contrat de professionnalisation est une aide pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, plafonnée à 2000 euros. En plus du versement de cette somme, l’employeur bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales et le financement des actions de formation.
Autre dispositif de soutien, l’aide à la formation préalable à l’embauche finance les frais engagés pour une formation d’un maximum de 400 heures de formation.
Il existe également le CDD Senior, qui permet l’embauche des seniors âgés de 57 ans ou plus. Le CDD peut être conclu facilement (à condition de remplir tous les critères) et peut atteindre une durée de 18 mois renouvelables.
Le recrutement senior est un investissement pour votre entreprise qui présente plusieurs avantages économiques et renforce le savoir-faire de votre entreprise.
Staffmatch pour les seniors en intérim
Chez Staffmatch, nous souhaitons l’intégration des seniors dans le marché de l’emploi temporaire tout en optimisant l’activité économique de votre entreprise.
Staffmatch favorise le recrutement senior au sein de ses recrutements en proposant :✅ Des contrats de plus longue durée. ✅ Des horaires de travail flexibles. ✅ Une offre de formation professionnelle diverse et adaptée aux seniors. ✅ Une sélection ponctuelle de missions correspondant à leur profil, leurs besoins de santé et à leur expérience. ✅ Des avantages sociaux complémentaires comme les régimes de retraite complémentaires ou les assurances maladie.
Recourir à l’intérim permet de répondre à vos besoins d'entreprise de manière ponctuelle et précise. L’agence d’intérim est experte en sélection de personnel et vous assure des travailleurs temporaires compétents et fiables.
Avec l’intérim vous avez le choix entre un contrat de gestion ou délégation qui s’adapte à votre budget et à vos besoins.
🚀En choisissant Staffmatch pour le recrutement d’intérimaires, vous choisissez un recrutement qui vous libère des formalités administratives et vous fait gagner du temps.
Si vous cherchez des profils pour accompagner votre croissance, Staffmatch s’en occupe, vous n’avez qu'à nous contacter.
À très bientôt sur Staffmatch ! 👋
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