Urgence de personnel ? Recrutez en intérim

Motifs légaux pour le recours au contrat d'intérim :

Cas de recours

Quels sont les cas de recours ?

✅ Remplacement d’un salarié absent : Un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise utilisatrice quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.

✅ Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié : Un salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée.

✅ Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise

✅ Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel

✅ Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise : Toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement.

✅ Cas particuliers : Des travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou réparer les insuffisances du matériel, des installations ou des bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les personnes, peuvent motiver la conclusion de contrats de travail temporaire.

Travaux urgents : définition

⚖️ Article L3132-4 Code Travail “En cas de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissement, le repos hebdomadaire peut être suspendu pour le personnel nécessaire à l'exécution de ces travaux.”

L'intérim comme solution pour le recrutement urgent :

Un contrat de travail avantageux pour les entreprises

Une application pour tout maîtriser

Voici quelques avantages de l'application lors de recrutements urgents :

📊Tableau de bord opérationnel : L'accueil de l'application offre une vision complète de toutes les actions à portée de main, permettant une gestion fluide et rapide des opérations, idéale pour répondre aux besoins de recrutements urgents.

🖱️Commande en 3 clics : La simplicité est au rendez-vous avec la possibilité de commander des missions en seulement trois clics, transmettant instantanément vos besoins aux équipes opérationnelles, une fonctionnalité précieuse en situation d'urgence.

🗓️ Planning des commandes : Visualisez en temps réel les missions à venir ainsi que l'avancement des recherches de personnel, offrant une vue claire pour une gestion proactive, indispensable lors de recrutements urgents.

🖋️ Contrats dématérialisés : Grâce à la solution digitale et sécurisée Oodrive Sign, signez un ou plusieurs contrats facilement, optimisant ainsi la gestion des contrats de mise à disposition, un avantage décisif lors de recrutements urgents où la réactivité est essentielle.

⏰ Relevés d'heures : Simplifiez la validation des relevés d'heures des missions passées, que ce soit par jour ou par semaine, directement depuis votre téléphone mobile, pour une gestion administrative efficace, une nécessité lors de recrutements urgents où chaque instant compte.