Droit du Travail
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Droit du Travail
Smic 2026 revalorisé : montant mensuel, horaire, en net, brut
10 juin 2026 · 7 min de lecture
Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, constitue la référence légale en France, fixant le seuil minimum de rémunération qu'un salarié doit percevoir. Exprimé en SMIC brut, en SMIC net et en taux horaire, il détermine non seulement l
Droit du Travail
Licenciement : procédure, indemnités et droits du salarié en 2026
05 juin 2026 · 4 min de lecture
Recevoir une convocation à un entretien préalable peut être une expérience déstabilisante. Entre l’inquiétude financière, la peur de perdre son emploi et les questions sur ses droits, le salarié peut vite se sentir démuni face à une procédure de licenciem
Droit du Travail
La mutuelle est-elle obligatoire en alternance ?
05 juin 2026 · 4 min de lecture
En alternance, la mutuelle peut vite devenir un sujet flou. Beaucoup d’alternants découvrent une cotisation sur leur fiche de paie sans vraiment savoir s’ils doivent l’accepter, s’ils peuvent rester sur la mutuelle de leurs parents ou s’ils ont le droit d
Droit du Travail
SMIC temps partiel : comment calculez votre salaire ?
01 juin 2026 · 4 min de lecture
Le SMIC à temps partiel ne se calcule pas au hasard. Que vous soyez en contrat à mi-temps, à 20 heures ou à 24 heures par semaine, votre salaire doit respecter le SMIC horaire minimum prévu par la loi. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fix
Droit du Travail
SMIC 20 heures par semaine 2026 : calculez votre salaire
01 juin 2026 · 3 min de lecture
Le contrat de 20 heures par semaine fait partie des formats les plus fréquents à temps partiel, notamment chez les étudiants, les salariés qui cumulent plusieurs emplois ou les personnes qui recherchent un rythme de travail réduit. Mais il n’est pas toujo
Droit du Travail
SMIC 12 heures par semaine 2026 : salaire brut, net et calcul
01 juin 2026 · 4 min de lecture
Un contrat de 12 heures par semaine soulève souvent deux questions immédiates : combien cela représente réellement sur la fiche de paie, et cette durée est-elle bien autorisée par la loi ? En 2026, depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin, cette quoti
Droit du Travail
SMIC 28 heures en 2026 : brut, net et calcul
01 juin 2026 · 3 min de lecture
Un contrat à 28 heures par semaine correspond à un temps partiel proche du temps plein. En 2026, depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin, ce volume horaire permet d’obtenir un salaire mensuel d’environ 1 493,61 € brut, soit près de 1 182,34 € net. Po
Droit du Travail
SMIC 30 heures par semaine 2026 : salaire brut, net et calcul
01 juin 2026 · 4 min de lecture
Un contrat au SMIC à 30 heures peut sembler facile à vérifier, mais plusieurs éléments peuvent faire varier le montant réellement versé : le nombre d’heures mensualisées, les cotisations, la mutuelle, le prélèvement à la source ou encore les éventuelles h
Droit du Travail
SMIC 39H : comment calculer brut et net ?
01 juin 2026 · 3 min de lecture
Le SMIC 39h permet d’estimer le salaire minimum d’un salarié travaillant 39 heures par semaine. Comme la durée légale du travail reste fixée à 35 heures, les heures effectuées au-delà doivent être rémunérées comme des heures supplémentaires, avec une majo
Droit du Travail
Grilles salaires BTP 2026 : niveaux, coefficients et rémunérations
01 juin 2026 · 4 min de lecture
La grille salaire BTP en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux professionnels du bâtiment et des travaux publics selon leur niveau de qualification, leur coefficient et leur catégorie professionnelle. Ouvriers, ETAM ou cadres relèvent chac
Droit du Travail
Inaptitude au travail : procédure, reclassement et droits du salarié
22 mai 2026 · 5 min de lecture
L’inaptitude au travail peut être prononcée lorsqu’un salarié ne peut plus occuper son poste de travail dans des conditions compatibles avec son état de santé. Elle ne correspond pas simplement à un arrêt maladie qui se prolonge : elle ouvre une procédure
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Comment cumuler 2 missions d'intérim ?
11 mai 2026 · 4 min de lecture
Cumuler 2 missions d’intérim peut permettre d’augmenter ses revenus ou de compléter un planning à temps partiel. C’est possible, mais pas sans limite. Même si les missions sont signées avec deux agences d’intérim différentes, l’intérimaire doit respecter
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