Vous échangez régulièrement avec vos collègues sur Teams, Slack ou Discord ? Même lorsqu'une conversation se déroule en tête-à-tête ou dans un canal privé, son contenu n'est pas nécessairement inaccessible à votre employeur. En France, les messages échang

Concilier son activité professionnelle avec l'accompagnement d'un proche peut devenir compliqué. Entre les absences imprévues, les rendez-vous médicaux et les responsabilités du quotidien, l'organisation du travail doit parfois être repensée. En 2026, plu

Deux candidats présentent une expérience similaire et leurs entretiens se sont bien passés. Comment les départager ? Un test de recrutement peut vous aider à vérifier une compétence ou à observer leur façon de travailler. Encore faut-il proposer un exerci

Pour un contrat de 39 heures par semaine payé au SMIC, le salaire est supérieur au SMIC mensuel calculé sur 35 heures. Les 4 heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires lorsqu’elles sont rémunérées comme telles. Avec le SM

Un employeur ne peut pas licencier un salarié par une simple annonce orale. La décision doit être notifiée dans une lettre qui en indique les motifs. Pourtant, si l’employeur affirme clairement que le contrat est terminé avant l’envoi de cette lettre, ses

L’assurance chômage reconnaît 17 motifs légitimes de démission. Ils couvrent certaines situations familiales et professionnelles, comme le suivi du conjoint, les violences conjugales, le non-paiement du salaire ou la reprise d’un emploi. Lorsqu’un de ces

En cas d’accident du travail en intérim, le salarié doit prévenir l’entreprise utilisatrice et son agence dans les 24 heures. L’agence d’intérim, qui est son employeur, dispose ensuite de 48 heures pour déclarer l’accident à la CPAM. Si un arrêt de travai

Depuis 2023, un salarié qui abandonne volontairement son poste peut être présumé démissionnaire. Cette situation ne permet pas de percevoir immédiatement les allocations chômage. L’employeur doit toutefois respecter une procédure précise. Il doit mettre l

Le salaire en intérim est calculé en multipliant le taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées. À cette rémunération s’ajoutent les primes et majorations éventuelles, puis l’indemnité de fin de mission (IFM), généralement égale à 10 % du salaire

Un salarié peut souhaiter reprendre son poste plus tôt que prévu, pour des raisons personnelles, financières ou professionnelles. L’employeur peut, de son côté, avoir besoin de son retour face à une situation imprévue. Tout dépend cependant de la nature d

Photos d’équipe sur LinkedIn, portraits sur le site de l’entreprise, vidéos prises pendant un séminaire : les salariés apparaissent régulièrement dans les contenus diffusés par leur employeur. Pourtant, être salarié ne signifie pas renoncer à son droit à

Une salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, mais cette protection ne signifie pas que toute rupture du contrat devient automatiquement impossible. Tout dépend du moment où intervient le licenciement, du motif invoqué par l’emp