Un salarié peut souhaiter reprendre son poste plus tôt que prévu, pour des raisons personnelles, financières ou professionnelles. L’employeur peut, de son côté, avoir besoin de son retour face à une situation imprévue. Tout dépend cependant de la nature d

Photos d’équipe sur LinkedIn, portraits sur le site de l’entreprise, vidéos prises pendant un séminaire : les salariés apparaissent régulièrement dans les contenus diffusés par leur employeur. Pourtant, être salarié ne signifie pas renoncer à son droit à

Une salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, mais cette protection ne signifie pas que toute rupture du contrat devient automatiquement impossible. Tout dépend du moment où intervient le licenciement, du motif invoqué par l’emp

Travailler pendant une canicule peut vite devenir éprouvant. La chaleur fatigue, ralentit les gestes, diminue la concentration et peut provoquer des malaises, surtout lorsque le poste demande un effort physique ou se déroule dans un environnement mal vent

Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement peut être déstabilisant. Pourtant, à ce stade, le licenciement n’est pas encore prononcé : l’employeur envisage une rupture du contrat de travail, mais il doit d’abord permettre au salarié

Le licenciement pour faute grave permet à l’employeur de rompre le contrat de travail sans préavis lorsque les faits reprochés rendent impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Cette qualification a des conséquences importantes : le salarié ne

La carence intérim est une règle à connaître avant d’enchaîner deux contrats sur un même poste. Elle impose parfois un délai d’attente entre la fin d’une mission et le recours à un nouveau contrat temporaire. Ce délai ne s’applique pas dans toutes les sit

Pendant un arrêt de travail, les sorties ne sont pas toujours interdites. Tout dépend de ce que le médecin a indiqué sur l’avis d’arrêt : sorties autorisées, sorties libres ou sorties non autorisées. Cette mention détermine les horaires de sortie à respec

Un licenciement économique ne repose pas sur le comportement du salarié, mais sur une situation liée à l’entreprise. Difficultés économiques, suppression de poste, réorganisation, mutations technologiques ou cessation d’activité peuvent conduire un employ

Le licenciement pour faute lourde est un motif rare, mais lourd de conséquences. Dans ce type de rupture, l’enjeu ne se limite pas à savoir si le salarié a commis une faute : il faut aussi comprendre pourquoi l’employeur retient la qualification la plus s

En alternance, la mutuelle peut vite devenir un sujet flou. Beaucoup d’alternants découvrent une cotisation sur leur fiche de paie sans vraiment savoir s’ils doivent l’accepter, s’ils peuvent rester sur la mutuelle de leurs parents ou s’ils ont le droit d

Recevoir une convocation à un entretien préalable peut être une expérience déstabilisante. Entre l’inquiétude financière, la peur de perdre son emploi et les questions sur ses droits, le salarié peut vite se sentir démuni face à une procédure de licenciem