Quel est le salaire d'un cariste en 2025 ?
26 juin 2025 · 3 min de lecture
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Voir les offres d’emploiChargement, déchargement, stockage, approvisionnement… Le cariste est un maillon essentiel de la logistique et de la production. Grâce à sa maîtrise des engins de manutention – notamment les chariots élévateurs nécessitant un CACES – il assure la circulation fluide des marchandises au sein des entrepôts et des usines.
Mais combien gagne-t-il vraiment ? Et comment évolue son salaire avec l’expérience, les horaires ou le type de poste occupé (cariste magasinier, cariste préparateur, etc.) ?
Dans cet article, on décrypte en détail le salaire moyen d’un cariste, ses variations selon les conditions de travail, et les perspectives d’évolution salariale dans ce métier indispensable du secteur logistique.
Quel est le salaire moyen d'un cariste en France ?
Le salaire d'un cariste en France n'est pas figé. Il change pas mal en fonction de l'expérience, des compétences et du contexte de l'emploi. Mais on peut quand même établir des fourchettes pour vous donner une idée claire de ce à quoi vous pouvez vous attendre, ou de ce que vous pourriez proposer si vous recrutez.
Salaire cariste débutant (Junior)
Pour un cariste débutant, fraîchement sorti de formation avec son ou ses CACES en poche et peu ou pas d'expérience significative, la r émunération tourne généralement autour du SMIC, voire un peu plus.
Fourchette typique : Le salaire d'un cariste débutant en CDI peut se situer entre 1 801,80 € et 1 950 € brut par mois. Souvent, ce salaire de base est complété par des primes (panier repas, salissure, prime de froid si c'est le cas) ou des indemnités de déplacement, ce qui augmente le net que l'on touche à la fin du mois.
Salaire cariste confirmé (Expérimenté)
Avec quelques années d'expérience (comptez 3 à 5 ans) et une vraie maîtrise des différents types de chariots, le salaire cariste prend un vrai coup de boost.
Fourchette typique : Un cariste expérimenté peut viser un salaire brut mensuel allant de 1 950 € à 2 300 €, et même plus. Cette hausse montre la confiance que l'entreprise place dans l'autonomie et l'efficacité du salarié.
Salaire cariste senior ou spécialisé : vers une rémunération supérieure
Les caristes qui ont plus de 5 à 10 ans d'expérience, qui maîtrisent une large gamme de CACES (surtout les catégories un peu plus pointues), ou qui prennent des responsabilités en plus, peuvent atteindre des niveaux de rémunération plus élevés.
Fourchette typique : Le salaire d'un cariste senior ou spécialisé peut dépasser 2 300 € et atteindre 2 600 € brut par mois, voire davantage, surtout dans des environnements exigeants ou avec des comp étences rares. Ces salaires peuvent aussi inclure des primes liées à la performance, à la dangerosité du poste ou à des horaires spécifiques (nuit, week-end).
Salaire cariste : spécificités secteur privé VS fonction publique
La rémunération du cariste dans le secteur privé
Dans le secteur privé, le salaire cariste est déterminé par un ensemble de facteurs plus souples. Au-delà du SMIC, la rémunération se négocie généralement de façon individuelle ou est définie par la convention collective de l'entreprise (logistique, industrie, grande distribution, etc.). Elle inclut souvent une part variable importante liée à :
- L'expérience : Une progression de salaire nette au fil des années.
- Les compétences spécifiques : La maîtrise de plusieurs CACES (surtout les R489 catégories 3 et 5 ou les catégories 1, 2, 4, 6, 7).
- Le type de contrat : Le salaire cariste intérim, par exemple, comprend des indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés.
- Les primes et avantages : Productivité, panier, froid, nuit, 13ème mois, participation, intéressement...
Le salaire du cariste dans la fonction publique
Dans la fonction publique (État, collectivités territoriales, hôpitaux), le cariste occupe souvent des postes d'adjoint technique ou de magasinier.
Leur rémunération est fixée par des grilles indiciaires nationales. Le salaire brut (appelé traitement indiciaire) est calculé en multipliant un indice majoré par la valeur du point d’indice.
📊 Salaire brut mensuel par échelon – Adjoint technique (C1) – 2025
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 361 | 1 801,80 € |
| 2 | 368 | 1 811,60 € |
| 3 | 376 | 1 850,00 € |
| 4 | 384 | 1 888,30 € |
| 5 | 392 | 1 926,70 € |
| 6 | 402 | 1 974,80 € |
| 7 | 412 | 2 023,00 € |
Avantage principal : la fonction publique offre une stabilité d’emploi, une progression garantie et une meilleure équité salariale.
Les facteurs clés qui influencent le salaire d'un cariste
Le type de CACES détenu
Le Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) est un facteur décisif.
- Les plus courants (3 et 5) : Très recherchés.
- La polyvalence : Avoir plusieurs CACES augmente fortement la valeur du profil.
- Les catégories spécifiques : Par exemple CACES R486 pour les PEMP ou CACES 1/2 pour les engins moins courants.
L'expérience professionnelle
Plus l’expérience est solide, plus la rémunération augmente. La capacité à gérer des situations complexes, la sécurité, et la productivité sont des atouts majeurs.
Le secteur d'activité
- Logistique / grande distribution : primes et volume
- Industrie : souvent mieux rémunérée selon les produits manipulés
- BTP / TP : meilleure paie, conditions plus dures
- Chambres froides ou produits dangereux : primes spécifiques
La région et le type d’entreprise
- Île-de-France, Lyon, Marseille : salaires souvent plus élevés
- Grandes entreprises : avantages collectifs (mutuelle, CE, etc.)
- PME : plus de polyvalence, parfois salaires plus négociés
Les responsabilités supplémentaires
Les missions annexes valorisent le poste :
- Gestion des stocks
- Inventaires
- Maintenance de 1er niveau
- Tutorat de nouveaux caristes
- Encadrement d’équipe
La rémunération du cariste et les conventions collectives
En France, les conventions collectives fixent les salaires et avantages minimaux.
- Transports Routiers et Activités Auxiliaires (IDCC 16)
- Commerce de Gros (IDCC 573)
- Logistique (IDCC 3252)
- Métallurgie
Pourquoi c’est important ?
Connaître sa convention permet de faire valoir ses droits, négocier plus justement, et s’assurer que la rémunération est conforme au cadre légal.
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