Tout savoir sur l’indemnité inflation en intérim
03 décembre 2021 · 2 min de lecture
Pour faire face à la hausse des prix de l’énergie et des carburants le gouvernement a mis en place l’indemnité inflation. D’un montant de 100 euros, cette prime est prise en charge par l’Etat et versée en une seule fois par l’employeur à ses salariés.
Etes-vous concerné par cette indemnité ?
Pour être éligible à l’indemnité inflation, il faut que vous ayez eu un contrat d’intérim durant le mois d’octobre 2021, quel que soit le nombre d’heures de mission.
Il faut également que votre rémunération brute sur les 10 derniers mois soit inférieure à 26 000 euros, un calcul sur le nombre de jours travaillés est opéré.
Exemple :
- Vous avez travaillé 50 jours du 1er janvier au 31 octobre
- Vous avez perçu un salaire brut de 15 000 euros
- Du 1er janvier au 31 octobre, il y a 304 jours calendaires
Votre salaire salaire de référence est calculé comme suit :
15 000 euros / 50 jours travaillés x 304 jours calendaires = 91 200 euros.
Dans cet exemple, vous n’avez pas droit à la prime, même si votre salaire est de 15 000 euros.
Cependant, si votre rémunération brute est supérieure à 26 000 euros sur cette même période, vous n’êtes pas éligible à l’indemnité et vous devez informer nos services.
Si vous êtes éligible, vous recevrez l’indemnité inflation sur votre paie de décembre, versée le 10 janvier 2022.
Elle apparaitra sur votre bulletin de paie sous le libellé “Indemnité Inflation”.
Si vous avez travaillé pour plusieurs agences d’intérim, l’indemnité sera versée par l’agence pour laquelle vous avez le plus travaillé.
Nous vous invitons à signaler toutes les heures effectuées auprès de vos différents employeurs afin d’éviter un versement erroné.
De plus, si vous avez connaissance de votre non éligibilité, nous vous remercions de nous le signaler.
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