Tranches de salaire en 2026 : définition, tableau et calcul
29 avril 2026 · 5 min de lecture
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Voir les offres d’emploiLes tranches de salaire sont utilisées en paie pour répartir une rémunération brute en plusieurs niveaux de calcul. Elles servent notamment à déterminer l'application de certaines cotisations sur le bulletin de paie.
Beaucoup de salariés ne les remarquent pas. C'est souvent en lisant leur bulletin de plus près, ou en cherchant à comprendre pourquoi deux collègues avec des salaires proches ne cotisent pas exactement de la même façon, que la question se pose.
Il ne faut pas non plus les confondre avec les tranches d'imposition, qui relèvent d'une logique différente.
Qu'appelle-t-on une tranche de salaire ?
Une tranche de salaire désigne une partie du salaire brut comprise entre deux seuils. En paie, la rémunération n'est pas toujours traitée comme un bloc unique. Elle peut être découpée en plusieurs niveaux afin de calculer correctement certaines cotisations sociales.
Ce découpage repose sur des limites fixées à partir du plafond de la Sécurité sociale, aussi appelé PMSS, ce qui permet de déterminer quelle part de la rémunération relève de la tranche 1, puis éventuellement de la tranche 2 lorsque le salaire dépasse le premier seuil.
À quoi servent les tranches de salaire sur le bulletin de paie ?
Les tranches de salaire servent à appliquer les bonnes bases de calcul. Certaines cotisations sont calculées dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, tandis que d'autres s'appliquent aussi à la partie du salaire qui dépasse ce plafond.
C'est notamment le cas de la retraite complémentaire Agirc-Arrco. La tranche 1 s'applique à la part du salaire comprise jusqu'au plafond de la Sécurité sociale. La tranche 2 s'applique à la part comprise entre 1 et 8 fois ce plafond.
Tranches de salaire 2026 : le tableau à connaître
Pour lire correctement les tranches de salaire en 2026, il faut partir du plafond mensuel de la Sécurité sociale. La tranche 1 correspond à la part du salaire brut comprise jusqu'à ce plafond, tandis que la tranche 2 s'applique à la fraction de rémunération située entre 1 et 8 fois ce plafond.
| Repère 2026 | Montant |
|---|---|
| PMSS | 4 005 € par mois |
| PASS | 48 060 € par an |
| Tranche 1 | de 0 à 4 005 € par mois |
| Tranche 2 | de 4 005 € à 32 040 € par mois |
| Tranche 1 | de 0 à 48 060 € par an |
| Tranche 2 | de 48 060 € à 384 480 € par an |
Ces bornes servent notamment de base au calcul de certaines cotisations de retraite complémentaire dans le secteur privé.
Comment connaître sa tranche de salaire ?
Pour connaître sa tranche, il suffit de comparer son salaire brut mensuel au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Si la rémunération brute reste inférieure ou égale à ce seuil, elle relève entièrement de la tranche 1. Si elle dépasse ce montant, la part jusqu'au plafond entre dans la tranche 1, tandis que la fraction au-delà relève de la tranche 2. Un même salaire peut donc être réparti sur plusieurs niveaux de calcul.
Le raisonnement se fait toujours en salaire brut, et non en salaire net, ce qui est une source d'erreur fréquente. En cas de doute, le bulletin de paie fait apparaître les lignes de cotisations calculées selon les différentes bases applicables.
Quelle différence entre tranche 1, tranche 2 et anciennes tranches A, B, C ?
La distinction entre tranche 1, tranche 2 et anciennes tranches A, B, C peut prêter à confusion, car ces appellations ne relèvent pas exactement de la même période ni des mêmes usages.
Historiquement, deux systèmes coexistaient : les tranches 1 et 2 pour tous les salariés relevant de l'ARRCO, et les tranches A, B et C réservées aux seuls cadres relevant de l'AGIRC. La tranche A correspondait à la part du salaire dans la limite d'un plafond, la tranche B à la part comprise entre une et quatre fois ce plafond, et la tranche C entre quatre et huit fois. Au-delà de huit fois le plafond, aucune cotisation n'était due.
Aujourd'hui, on parle davantage de tranche 1 et de tranche 2, depuis la fusion des régimes AGIRC et ARRCO au 1er janvier 2019. Si vous avez entre les mains un bulletin ou un document antérieur à cette date, vous pouvez encore y croiser les anciennes appellations. Elles n'ont pas disparu du jour au lendemain dans tous les outils de paie.
Quelles cotisations utilisent les tranches de salaire ?
Les tranches de salaire sont utilisées pour calculer certaines cotisations dont l'assiette varie selon le niveau de rémunération. Le cas le plus connu est celui de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui distingue la tranche 1 et la tranche 2. D'autres contributions peuvent aussi faire référence à des bases plafonnées ou à des tranches de rémunération, selon les règles applicables.
Toutes les lignes du bulletin de paie ne reposent pas sur le même découpage. Certaines cotisations sont calculées sur la totalité du salaire brut, d'autres uniquement sur une partie plafonnée ou répartie selon des tranches. Les tranches de cotisations existent précisément pour appliquer le bon calcul à la bonne part de rémunération, sans traiter tous les salaires de manière uniforme.
Un salaire peut-il être réparti sur plusieurs tranches ?
Un même salaire peut être réparti sur plusieurs tranches de salaire. C'est même le principe du système. Lorsqu'une rémunération brute dépasse le premier seuil, elle n'est pas basculée intégralement dans une autre catégorie. Seule la partie qui dépasse la première limite change de tranche. Un salarié peut donc avoir une part de son salaire brut en tranche 1 et une autre part en tranche 2.
Ce fonctionnement est essentiel pour lire correctement un bulletin de paie. Il évite une lecture erronée selon laquelle tout le salaire serait soumis à la même base de calcul. Le bulletin distingue les montants selon les seuils applicables, ce qui rend le système plus précis et plus cohérent avec les règles de cotisation en vigueur.
Exemples de calcul selon le montant du salaire brut
Voici quelques exemples à partir d'un PMSS fixé à 4 005 € par mois.
Pour un salaire brut de 2 800 €, toute la rémunération se situe sous le plafond. Le salaire relève donc intégralement de la tranche 1. Aucune part n'est ventilée en tranche 2.
Pour un salaire brut de 4 500 €, les 4 005 premiers euros relèvent de la tranche 1, tandis que les 495 euros restants relèvent de la tranche 2. Le salaire est réparti sur deux niveaux de calcul.
Pour un salaire brut de 9 000 €, la part allant jusqu'à 4 005 € reste en tranche 1, tandis que la fraction comprise entre 4 005 € et 9 000 €, soit 4 995 €, relève de la tranche 2. Plus le salaire augmente, plus la part concernée par la deuxième tranche devient importante.
Ces exemples montrent que les tranches de salaire ne changent pas la rémunération en elle-même. Elles servent uniquement à déterminer quelle part du salaire est prise en compte dans telle ou telle assiette de cotisation. Le salaire reste le même, c'est simplement la façon dont il est découpé pour les calculs qui change.
Les tranches de salaire changent-elles chaque année ?
Les tranches de salaire peuvent évoluer d'une année à l'autre, car elles dépendent du plafond de la Sécurité sociale. Lorsque ce plafond est revalorisé, les seuils utilisés en paie changent eux aussi, et avec eux les bases de calcul sur lesquelles sont assises certaines cotisations.
En 2026, le PMSS s'élève à 4 005 € par mois, contre 3 925 € en 2025. Un écart de 80 € qui peut sembler modeste, mais qui modifie concrètement la répartition entre tranche 1 et tranche 2 pour les salariés proches du plafond.
Tranches de salaire et tranches d'imposition : quelle différence ?
Les tranches de salaire ne doivent pas être confondues avec les tranches d'imposition. Dans le premier cas, il s'agit d'un découpage du salaire brut utilisé pour calculer certaines cotisations sociales. Dans le second, il est question du barème progressif de l'impôt sur le revenu, qui détermine la part des revenus imposée à chaque taux.
La confusion est fréquente, et elle se comprend : le mot "tranche" est utilisé dans les deux cas, et les deux notions apparaissent dans des contextes liés à la rémunération. Mais l'une relève de la paie, l'autre de la fiscalité du foyer. Ce sont deux mécanismes distincts, qui ne s'influencent pas directement.
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