Notre histoire

Deux chartes, deux engagements Ce début d'année 2024, Staffmatch officialise son adhésion à deux chartes RSE : la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) et la Charte de la Diversité. Ces engagements renforcent la position de Staffmatch en tant qu'entreprise responsable et axée sur le développement durable. La Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) La RFAR, portée par le Médiateur des entreprises et le Conseil National des Achats depuis 2009, compte aujourd'hui plus de 2200 signataires. Staffmatch, rejoignant cette initiative en janvier 2024, prend des engagements concrets pour améliorer ses relations fournisseurs. Les 10 points clés de notre engagement incluent : ✅ Le respect des délais de paiement ✅ La promotion de relations respectueuses et collaboratives ✅ La gestion des dépendances réciproques ✅ L'implication dans la filière fournisseur ✅L'évaluation des coûts et impacts du cycle de vie ✅ L'intégration des enjeux du développement durable ✅ La responsabilité territoriale ✅ La garantie du professionnalisme et de l'éthique dans la fonction achats ✅ Le pilotage via des plans d'actions et des indicateurs dédiés, ✅ L’instauration d'une fonction de médiateur "relations fournisseurs." La Charte de la Diversité La Charte de la Diversité, lancée en 2004 et rassemblant plus de 4000 signataires, vise à promouvoir la diversité au sein des entreprises. Staffmatch, signataire depuis janvier 2024, s'engage à sensibiliser et former ses dirigeants, managers, et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. L'entreprise promeut également le principe de non-discrimination à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, favorise la représentation de la diversité dans ses effectifs, communique sur son engagement, intègre la politique de diversité dans le dialogue social, et évalue régulièrement les progrès réalisés. La RSE au cœur de nos objectifs 2024 Avec ces nouvelles adhésions, Staffmatch s'engage résolument en faveur de la transparence, de la responsabilité sociale et de la diversité. Dans un contexte de développement rapide, l'entreprise confirme son intention d'intégrer les thématiques du développement durable dans ses activités et processus. Staffmatch s'engage à résoudre des problématiques spécifiques liées à ces enjeux, renforçant ainsi son positionnement en tant qu'entreprise responsable et durable dans le secteur du recrutement. L'avenir de Staffmatch sera marqué par des actions concrètes visant à minimiser son impact environnemental et à favoriser l'économie circulaire et locale. L'entreprise continuera d'innover pour contribuer positivement à la société et à l'environnement, faisant de la transparence, de la confiance, et du développement durable les piliers de son avenir. Staffmatch, aux côtés de ses partenaires, collaborateurs, et clients, construit un avenir où la responsabilité sociale et environnementale s'intègre harmonieusement à son succès commercial. La vision de Staffmatch dépasse les frontières du profit pour s'inscrire dans une perspective durable, affirmant ainsi son engagement envers la société et la planète. Contributrice : Maëlle L'Hénoret, Coordinatrice QSE

Staffmatch est fier d'annoncer sa certification HappyIndex At Work 2024. L’obtention de ce label témoigne de notre engagement envers la qualité de vie au travail et la satisfaction de nos collaborateurs. Happy @at Work, le label digital de satisfaction des employés Le label employeur Happy At Work de Choose my Company, est une reconnaissance en matière de qualité de vie au travail et une évaluation de la performance sociale d'une entreprise, telle que perçue par ses employés. Le label est participatif, c’est-à-dire que pour l’obtenir, les employés doivent donner leur avis sur leur entreprise de manière complètement anonyme. En intégrant les collaborateurs de l’entreprise, le label assure une certification honnête et authentique, fidèle à la réalité. Les questions posées aux employés gravitent autour de 6 sujets : 🌟 Développement professionnel 🌟 Environnement stimulant 🌟 Management 🌟 Salaire & Reconnaissance 🌟 Fierté 🌟 Plaisir – Fun L'EngagementScore® : La Mesure de l'Engagement des Employés Le classement de ce label est basé sur l'EngagementScore® des entreprises. L'EngagementScore® ChooseMyCompany s'appuie sur quatre critères de performance, chacun contribuant à l'attribution d'une note finale sur 100 points. ✅ Satisfaction globale : Ce premier critère évalue le pourcentage de réponses positives fournies par les employés sur l'ensemble du modèle EngagementIndex®. Il s'agit d'un indicateur puissant de la satisfaction générale au sein de l'entreprise. ✅ Positivité des verbatims : Il est tout aussi crucial d'analyser le pourcentage de réponses positives dans les commentaires ouverts des employés. Staffmatch encourage la communication ouverte et constructive, créant ainsi un environnement d’échange et d’évolution. Cependant, il est essentiel de noter que la présence de Risques Sociaux Illégaux tels que le harcèlement, les agressions, le racisme ou les discriminations peut dégrader ce taux. Staffmatch s'engage fermement à maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif, où de telles pratiques sont intolérables. ✅ Taux de participation: Le troisième critère évalue le pourcentage de collaborateurs de l'entreprise ayant participé à l'enquête. Un taux de participation élevé témoigne d'un engagement solide de la part des employés ! ✅ Taux de recommandation : Le dernier critère mesure làe pourcentage de réponses positives à la question "Je recommande mon entreprise…" Cela reflète la volonté des employés à partager leur expérience positive et à recommander leur entreprise à d'autres. Chez Staffmatch, nous considérons que c'est l'un des plus grands compliments que nos employés peuvent nous faire. Staffmatch engagé pour le bien-être de ses salariés Staffmatch s'engage à offrir un environnement de travail exceptionnel, basé sur la confiance, le respect et l'épanouissement de ses employés. Nous cherchons à créer un environnement de travail agréable, axé sur l’empathie, l’excellence et l’innovation. Le bien-être au travail de nos collaborateurs est une des priorités de l’équipe Staffmatch. Nous croyons que savoir valoriser ses équipes passe par l’écoute, la participation et l’accompagnement. Notre participation au classement HappyIndex @At Work 2024 est le reflet de ces efforts constants en faveur de la qualité de vie au travail. 🚀 Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs ayant participé à l’obtention de ce label ! 👉 Découvrez toutes les actualités sur l’intérim et Staffmatch