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Droit du Travail
Comment fonctionne l’ancienneté en CDI ?
03 avril 2026 · 4 min de lecture
L’ancienneté en CDI est un repère important dans la relation de travail. Elle peut avoir des effets concrets sur la durée du préavis, l’ouverture du droit à l’indemnité de licenciement, l’accès à certains avantages conventionnels ou encore le versement d’
Droit du Travail
Tout savoir sur le CDD étudiant
02 avril 2026 · 4 min de lecture
Quand on est étudiant, travailler à côté de ses études est souvent une évidence. Pour payer son loyer, financer ses dépenses du quotidien ou simplement gagner en expérience, beaucoup se tournent vers un job étudiant. Et parmi les termes qui reviennent sou
Droit du Travail
Combien coûte un salarié au SMIC ?
01 avril 2026 · 2 min de lecture
Savoir combien coûte réellement un salarié payé au SMIC est crucial pour toute entreprise. Le terme SMIC chargé ne se limite pas au salaire brut ; il englobe également l’ensemble des charges patronales SMIC qui viennent s’ajouter, donnant ainsi une image
Droit du Travail
CDI signé : peut-on encore revenir en arrière ?
27 mars 2026 · 5 min de lecture
Signer un CDI puis vouloir se rétracter est une situation plus fréquente qu’on ne l’imagine. Une meilleure opportunité, un doute sur le poste, des horaires finalement incompatibles ou encore un décalage entre la promesse faite au moment du recrutement et
Droit du Travail
Clause de non-concurrence : validé, jurisprudence et application
27 mars 2026 · 4 min de lecture
La clause de non-concurrence soulève souvent des questions au moment de signer un contrat de travail ou de quitter une entreprise. Peut-elle réellement empêcher un salarié de rejoindre un concurrent, de créer son activité ou de continuer à travailler dans
Droit du Travail
Tickets resto et intérim : les conditions
19 mars 2026 · 4 min de lecture
Les tickets resto en intérim font partie des sujets qui reviennent souvent au moment de commencer une mission. Beaucoup de salariés temporaires se demandent s’ils peuvent en bénéficier, qui décide de leur attribution et pourquoi la réponse semble changer
Droit du Travail
Forfait jours cadre : fonctionnement, nombre de jours et règles en 2026
13 mars 2026 · 4 min de lecture
Le forfait jours est aujourd’hui largement utilisé dans certaines entreprises pour organiser le temps de travail de salariés disposant d’une grande autonomie dans l’exercice de leurs missions. Encadré par le Code du travail, le forfait jours répond à des
Droit du Travail
Comment calculer l'indemnité de rupture conventionnelle en 2026 ?
12 mars 2026 · 4 min de lecture
La rupture conventionnelle est aujourd’hui l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus utilisés en France. Elle permet à un salarié et à son employeur de mettre fin à un contrat à durée indéterminée d’un commun accord, dans un cadre juridique
Actualités
Salaire moyen en Europe 2026
05 mars 2026 · 4 min de lecture
Le salaire moyen en Europe varie fortement d’un pays à l’autre. Entre les États d’Europe de l’Ouest, où les rémunérations sont parmi les plus élevées au monde, et certains pays d’Europe de l’Est, où les niveaux de revenus restent plus modestes, les écarts
Droit du Travail
Mi-temps thérapeutique : les conditions en 2026
05 mars 2026 · 4 min de lecture
Reprendre le travail après une maladie ou un accident n’est pas toujours possible à temps plein. Le mi-temps thérapeutique, aussi appelé temps partiel thérapeutique, permet une reprise progressive de l’activité professionnelle tout en continuant à bénéfic
Droit du Travail
SMIC temps partiel : comment calculez votre salaire ?
02 mars 2026 · 4 min de lecture
Le SMIC à temps partiel ne se calcule pas au hasard. Que vous soyez en contrat à mi-temps, à 20 heures ou à 24 heures par semaine, votre salaire doit respecter le SMIC horaire minimum prévu par la loi. Mais entre le calcul du salaire brut, l’estimation du
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RSA : montant 2026 et conditions
25 février 2026 · 5 min de lecture
En 2026, le Revenu de Solidarité Active (RSA) continue de jouer un rôle central dans le système de protection sociale français. Destiné aux personnes disposant de faibles ressources, il vise à garantir un minimum de revenus tout en favorisant le retour à
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