Intérim et RSE : vers une évolution responsable

Staffmatch, la croissance en toute responsabilité

Parmi ces objectifs, citons :

Fin de la Pauvreté (ODD 1) : Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes partout dans le monde. Pour nous, cela signifie créer des opportunités d'emploi stables et équitables, réduisant ainsi la précarité professionnelle.

Égalité entre les Sexes (ODD 5) : Atteindre l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Dans notre approche, nous visons à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement, favorisant ainsi l'égalité des chances.

Travail Décent et Croissance Économique (ODD 8) : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, un emploi productif et un travail décent pour tous. Nos pratiques RSE s'alignent sur la création d'emplois de qualité et sur le soutien aux conditions de travail justes et sécuritaires.

Réduction des Inégalités (ODD 10) : Réduire les inégalités dans et entre les pays. Staffmatch s'efforce de créer un environnement professionnel où chaque individu a une voix égale, et où la diversité est célébrée.

L'intérim au cœur de notre démarche RSE

Un objectif, une action

✅ En favorisant une collaboration fluide entre nos clients et nos intérimaires, nous contribuons à l'objectif d'une croissance économique soutenue (ODD 8), créant des partenariats qui favorisent le développement durable.

✅ En assurant la sécurité sur les lieux de travail, nous contribuons à l'objectif de travail décent et de croissance économique (ODD 8), en garantissant des conditions de travail sûres et équitables.

✅ En utilisant l'intelligence artificielle pour une lutte proactive contre la discrimination à l'embauche, nous œuvrons pour l'objectif d'égalité entre les sexes (ODD 5) et la réduction des inégalités (ODD 10).

✅ Un suivi attentif offre aux intérimaires sécurité et stabilité dans leur parcours professionnel, contribuant ainsi à la réalisation de l'objectif de travail décent et de croissance économique (ODD 8).