Recrutements en 2023 : à quoi s'attendre ?
16 May 2023 · 5 min reading time
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See job offersLes tendances du marché du travail pour l’année 2023 sont marquées par une forte tension, avec un taux de difficulté de recrutement en hausse de 3,1% par rapport à 2022, d'après les prévisions de Pôle Emploi.
Face à cette pénurie de talents, les employeurs adoptent de nouvelles modalités d'emploi pour attirer les employés.
Staffmatch vous explique tout ce qu’il faut savoir pour booster votre recrutement en 2023 !
Des secteurs en tension : quels secteurs vont recruter le plus ?
Certains secteurs se voient plus affectés que d’autres, notamment la santé, l'agroalimentaire, le transport et la logistique et le BTP.
D’après l’enquête des besoins de main d'œuvre 2023 réalisée par Pôle emploi, 61% des recrutements seront difficiles.
Pour les métiers où le recrutement s’avère particulièrement difficile nous retrouvons :BTP🧑🏭 Couvreurs, chaudronniers, tôliers, serruriers 🧑🔧 Plombiers et ouvriers qualifiésSANTÉ🩺 Techniciens médicaux et préparateurs 🩺 Spécialistes de l’appareillage médical 💊 PharmaciensTRANSPORT🚌 Conducteurs de transport commun 🛠️ Carrossiers automobileSERVICES AUX PARTICULIERS🏘️ Aides ménagères et à domicile
Les services aux particuliers et les services aux entreprises ensemble sont porteurs de plus de la moitié des projets de recrutement prévus.
D’après Pôle Emploi, les 10 métiers les plus recherchés pour cette année seront :RESTAURATION🧑🍳 Cuisiniers 🧑🍳 Aides polyvalentes de cuisine 🍽️ ServeursL’AGROALIMENTAIRE🌱 Agriculteurs 🌱 Ouvriers agricoles 🌱 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleursSANTÉ 🩺 Aides soignantesSERVICES AUX ENTREPRISES 🧽 Agents d’entretien des locaux 🎭 Médiateurs et animateurs culturels 🏘️ Aides ménagères et à domicileLOGISTIQUE 👷 Manutentionnaires 👷Agent de conditionnement
Les offres d’emploi sont nombreuses : que ce soit pour continuer dans votre secteur d’activité ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ces secteurs vont recruter massivement tout au long de l’année.
Des nouvelles modalités de recrutement en 2023
Dans ce contexte, les employeurs doivent proposer de nouvelles modalités de recrutement pour attirer les candidats. En effet, le marché du travail a beaucoup évolué ces dernières années, notamment avec la crise sanitaire liée au COVID-19 qui a bouleversé les codes traditionnels de l’emploi.
Ainsi, la flexibilité au travail est devenue un enjeu décisif pour les jeunes générations, qui accordent une importance croissante à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le télétravail par exemple a été rapidement adopté comme une mesure temporaire lors des confinements en 2020 et en 2021. Or, cette pratique perdure malgré le “retour à la normale” et est un point attractif qui offre plus de flexibilité aux employés.
Les candidats accordent également une grande importance à la culture d’entreprise. Être une entreprise engagée envers l’inclusion et la diversité ainsi qu’envers la durabilité environnementale, sociale et économique peuvent faire toute la différence.
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De plus, accélérer le processus de recrutement est une autre stratégie efficace pour attirer des talents. Les candidats sont en effet de plus en plus exigeants et ne sont pas prêts à attendre longtemps pour décrocher un emploi.
Les nouvelles dynamiques de travail obligent les entreprises à s'adapter aux candidats et à proposer des modalités d'emploi plus flexibles pour attirer les talents. Les employeurs doivent redoubler d'efforts pour réussir leur recrutement en 2023.
Staffmatch au service de vos besoins en entreprise
Face aux difficultés de recrutement, la quête pour trouver les bons employés peut être longue et complexe. Or, avec les services de Staffmatch, nous assurons un processus de recrutement rapide et en toute simplicité !
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Grâce à notre système de recrutement sur mesure, nous vous mettons en relation avec des intérimaires de confiance et avec les compétences nécessaires pour renforcer votre activité d’entreprise.
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