Recruter en intérim pour la saison : le choix le plus avantageux !
07 August 2023 · 3 min reading time
Join Staffmatch
See job offersLe recrutement saisonnier est une solution idéale et efficace pour toutes les entreprises qui ont besoin de personnel supplémentaire pour une période limitée.
Le recrutement saisonnier, quand est-il nécessaire ?
Recruter en intérim pour un emploi saisonnier est tout à fait possible. Il se peut que l’activité de votre entreprise soit rythmée par les saisons ou qu’elle fasse face à des pics d’activité tels que les soldes, les fêtes de fin d’année ou les vacances scolaires, par exemple.
Découvrez plus en profondeur le recrutement saisonnier et ses spécificités.
Le recrutement saisonnier est plus fréquent au sein de ses secteurs :🌱 L’agriculture 🔍 Le tourisme 🍽️ L’hôtellerie et la restauration 🛍️ La vente et le retailing 🛒 La distribution
Le plus souvent, le recrutement saisonnier est établi en CDD. Or, recruter en intérim est possible et s’avère très avantageux.
Faire appel à une agence intérimaire vous permet de gagner en :✅ Rapidité ✅ Flexibilité ✅ Coût ✅ Qualité
Avec un fort réseau de partenaires et entreprises collaboratrices, des agences dans toute la France et une expertise dans le marché, Staffmatch garantit la mise à disposition de candidats rapidement, à la suite d’un recrutement minutieux et 100 % personnalisé en fonction de vos besoins d'entreprise.
Le recrutement saisonnier en intérim est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les intérimaires !
Maximiser ses recrutements saisonniers : pensez aux seniors
Souvent associé aux plus jeunes, le jeu du recrutement saisonnier évolue. Une nouvelle tendance apporte une perspective prometteuse : l’intégration des professionnels seniors.
En raison des difficultés de recrutement, les entreprises peinent à répondre à leurs besoins en main d'œuvre, et l'expertise des travailleurs seniors se révèle comme une ressource précieuse mais souvent négligée.
Dans le contexte des recrutements saisonniers, il est essentiel de recruter des travailleurs capables de s’adapter à des environnements de travail spécifiques et qui peuvent intégrer rapidement leur équipe.
Les seniors ont un riche savoir-faire et une large expérience, ce qui peut accélérer le processus d’intégration au sein de leur équipe.
De plus, leur connaissance peut réduire le temps d’apprentissage ou de formation et améliorer la productivité, contribuant ainsi à des opérations saisonni ères fluides et réussies.
🚀L'intégration des seniors au sein de vos équipes favorise la création d'un environnement inclusif et d'échange intergénérationnel.
Cette approche du recrutement senior n'apporte pas seulement une réponse aux besoins de recrutement, mais renforce également le lien social des seniors.
Les avantages de recruter des seniors vont au-delà du simple accomplissement des tâches du travail, ils se traduisent par : ✅ Des équipes performantes ✅ Un environnement de travail inclusif ✅ Un savoir-faire de qualité !
Staffmatch s’engage pour la diversité et l’insertion professionnelle des seniors tout en optimisant l’activité de votre entreprise.
Le recrutement simplifié est l’intérim connecté !
Créé dans le but de révolutionner les codes traditionnels de l’emploi temporaire, Staffmatch a bouleversé le milieu avec son modèle phygital.
Les outils digitaux mis à disposition par Staffmatch vous permettent de commander des missions en 3 clics, signer des contrats électroniquement, valider les relevés d’heures et consulter tous les documents comptables et légaux relatifs à vos intérimaires.
En gardant l’approche humaine au cœur de son fonctionnement, Staffmatch a repensé l’intérim d’une manière moderne, digitale et connectée.
🚀Nos intérimaires bénéficient de plus de flexibilité ainsi que d’autres avantages exclusifs comme notre système de parrainage ou le programme de fidélité, qui permettent de récompenser leur fidélité, leur travail et renforcer leur pouvoir d'achat.
Toujours cherchant des axes d’amélioration, Staffmatch s’inscrit aussi dans une démarche RSE, qui met l’inclusion sociale et les préoccupations environnementales au sein de ses projets de développement.
Toujours sous cette envie d’amélioration, Staffmatch met en place des efforts pour créer une expérience de recrutement transparente et de qualité pour nos intérimaires. Cet effort s’est vu reflété dans l'obtention du label exclusif de Hello Work “Super Recruteur” !
🚀 Un intérim connecté à la technologie, à la planète, mais surtout à ses intérimaires et ses collaborateurs. Votre gestion d’intérim n'avait jamais été aussi simple !
Découvrez tous nos avantages pour les entreprises ! 👉 https://staffmatch.com/fr/clients/
Similar articles
B2B
L'implant en intérim : quand et pourquoi le choisir ?
14 August 2023 · 5 min reading time
Vous avez un besoin de personnel temporaire de manière constante ?
Découvrez notre solution “Implants Staffmatch” et boostez votre activité professionnelle avec une gestion intérimaire simplifiée et dédiée uniquement à votre entreprise.
B2B
Recrutements en 2023 : à quoi s'attendre ?
16 May 2023 · 5 min reading time
Les tendances du marché du travail pour l’année 2023 sont marquées par une forte tension, avec un taux de difficulté de recrutement en hausse de 3,1% par rapport à 2022, d'après les prévisions de Pôle Emploi.
Face à cette pénurie de talents, les employeurs adoptent de nouvelles modalités d'emploi pour attirer les employés.
Staffmatch vous explique tout ce qu’il faut savoir pour booster votre recrutement en 2023 !
Become a temp worker with Staffmatch!
OUR MOBILE APPS
Download the temp worker app
Download the business appDownload our temp worker appDownload our business app
Download the temp worker appDownload the business appDownload our temp worker appDownload our business app