Augmentation du SMIC pour le secteur HCR
04 October 2023 · 4 min reading time
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See job offersDes bonnes nouvelles pour les employés dans le secteur HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants), à partir du 1e octobre le salaire minimum dans ce secteur augmente !
Le premier échelon, fixé à 11,72 € est au-dessus du SMIC de 1,7 %.
L’augmentation du SMIC pour le secteur HCR : un coup de pouce pour les travailleurs
Après des négociations entre les représentants des entreprises et les salariés, l’arrêté du 12 septembre 2023 relatif aux salaires dans le secteur HCR a été signé. Cette mesure a été officiellement publiée dans le Journal Officiel le 23 septembre 2023 et entre désormais en vigueur le 1er octobre 2023 pour toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants.
Ces dispositions sont applicables à tous les salariés et apprentis de l’entreprise, y compris les agents d’entretien et le personnel d’exploitation et administratif.
🚀À partir du 1er octobre, l’augmentation du SMIC dans le secteur HCR est effective de manière automatique avec Staffmatch !
☝️Bon à savoir : Un projet d’avenant est prévu concernant ses nouvelles modalités de rémunération :✅ Les salariés classés à l'échelon 1 du niveau I, et qui ont une année d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur (à partir de la signature de l'avenant), obtiendront un échelon supplémentaire. Auparavant, il fallait attendre trois ans d'ancienneté pour cela.✅ Pour les salariés saisonniers, cette modification s'appliquera à ceux qui auront travaillé pendant au moins deux saisons consécutives pour le même employeur.
Comment est fixé le SMIC HCR ?
Le SMIC dans le secteur HCR est déterminé conformément aux dispositions de la convention collective nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants.
Les salaires sont fixés par une grille de classification.
Cette grille est un outil indispensable tant pour les professionnels du secteur, vu qu’elle a un vrai impact sur le salaire et les droits des salariés ainsi que sur les formalités administratives qui doivent respecter les entreprises.
Comprendre la grille salariale HCR
La grille divise les employés en différents niveaux, allant de I à V, en fonction de leurs responsabilités et compétences requises, ainsi qu'en échelons représentant leur expérience dans le poste.
Cette classification permet de déterminer de manière équitable les salaires, garantissant que les travailleurs soient récompensés en fonction de leurs compétences et de leur parcours professionnel.
Voici son fonctionnement :Niveaux : Il y a 5 niveaux, de I à V, qui correspondent à différents ensembles de responsabilités et de compétences. Les niveaux évaluent le degré de qualification requis pour un poste donné, y compris les niveaux d'éducation tels que les études supérieures.Échelons : Les échelons reflètent l'expérience des employés dans leur poste. Plus le nombre d'années d'expérience est élevé, plus l'échelon est élevé. Il existe généralement trois échelons : débutant, confirmé et maîtrise.Répartition générale : Les employés sont généralement répartis dans les niveaux 1 à 3, en fonction de leur niveau de compétence et d'expérience. Les agents de maîtrise, qui occupent des postes d'encadrement, se situent au niveau 4, tandis que les cadres, qui possèdent des qualifications plus élevées telles qu'un diplôme universitaire (BAC +3) ou une expérience professionnelle significative, sont classés dans la colonne de niveau 5.
🚀 La grille est applicable le 1e jour du mois suivant à la publication du Journal officiel, en ce cas-là le 1er octobre 2023.
| Niveau | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon | |||||
| I | II | III | IV | V | |
| 1 | 11,72 € | 12 € | 13,04 € | 14,17 € | 18,16 € |
| 2 | 11,80 € | 12,27 € | 13,26 € | 14,54 € | 21,50 € |
| 3 | 11,90 € | 12,89 € | 13,69 € | 15,17 € | 27,81 € |
Grille de salaires applicables dans le secteur des Hôtels, Cafés, Restaurants. Source : HR Infos.
Grâce à la revalorisation du salaire HCR, les employés du secteur bénéficient d’une hausse de 5 % par rapport à la grille de décembre de 2021 et visent à protéger et améliorer leur pouvoir d’achat.
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