Staffmatch : Excellence en Qualité de Vie au Travail et le Classement HappyIndex At Work 2024

Happy @at Work, le label digital de satisfaction des employés

Les questions posées aux employés gravitent autour de 6 sujets :

🌟 Développement professionnel 🌟 Environnement stimulant 🌟 Management 🌟 Salaire & Reconnaissance 🌟 Fierté 🌟 Plaisir – Fun

L'EngagementScore® : La Mesure de l'Engagement des Employés

✅ Satisfaction globale : Ce premier critère évalue le pourcentage de réponses positives fournies par les employés sur l'ensemble du modèle EngagementIndex®. Il s'agit d'un indicateur puissant de la satisfaction générale au sein de l'entreprise.

✅ Positivité des verbatims : Il est tout aussi crucial d'analyser le pourcentage de réponses positives dans les commentaires ouverts des employés. Staffmatch encourage la communication ouverte et constructive, créant ainsi un environnement d’échange et d’évolution. Cependant, il est essentiel de noter que la présence de Risques Sociaux Illégaux tels que le harcèlement, les agressions, le racisme ou les discriminations peut dégrader ce taux. Staffmatch s'engage fermement à maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif, où de telles pratiques sont intolérables.

✅ Taux de participation: Le troisième critère évalue le pourcentage de collaborateurs de l'entreprise ayant participé à l'enquête. Un taux de participation élevé témoigne d'un engagement solide de la part des employés !

✅ Taux de recommandation : Le dernier critère mesure làe pourcentage de réponses positives à la question "Je recommande mon entreprise..." Cela reflète la volonté des employés à partager leur expérience positive et à recommander leur entreprise à d'autres. Chez Staffmatch, nous considérons que c'est l'un des plus grands compliments que nos employés peuvent nous faire.

Staffmatch engagé pour le bien-être de ses salariés

🚀 Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs ayant participé à l’obtention de ce label !