Salaire en intérim : comment bien le calculer ?
06 novembre 2022 · 5 min de lecture
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Voir les offres d’emploiVous venez de décrocher votre première mission d’intérim et vous avez du mal à comprendre votre rémunération ? Le calcul du salaire en intérim peut sembler déroutant avec ses taux horaires, primes et indemnités.
Dans cet article, nous vous aidons à déchiffrer votre fiche de paie et à comprendre comment est calculé votre salaire. Vous saurez exactement à quoi correspond chaque montant et comment optimiser votre rémunération dès vos débuts.
Une rémunération encadrée par le droit du travail
Comme pour tous les autres employés, les dispositions relatives à la rémunération et au fonctionnement du contrat d'intérim sont encadrées par le Code du travail.
Durant son contrat, le travailleur temporaire a les mêmes droits que les autres employés permanents. Ainsi, à ** travail égal, salaire égal**. La rémunération perçue ne peut donc pas être inférieure à celle qui aurait été attribuée à un salarié permanent engagé en CDI après sa période d'essai .
La gratification reçue dépend aussi, et surtout, de la fonction qu'il occupe.
Qui paye mon salaire en intérim ?
Contrairement à un contrat de travail classique, le contrat d’intérim implique trois acteurs principaux : l’intérimaire, l’agence d’intérim (appelée également Entreprise de Travail Temporaire ou ETT) et l’entreprise utilisatrice (l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission).
L'une des spécificités du contrat d’intérim réside dans le fait que l’agence d’intérim est l’employeur légal du travailleur. C’est elle qui est responsable de la gestion administrative et du paiement des salaires. À ce titre, c’est l’ETT qui établit le bulletin de paie et effectue le virement du salaire sur le compte bancaire de l'intérimaire. Ce processus est totalement distinct de l’entreprise utilisatrice, même si cette dernière fixe le montant du salaire via le contrat de mise à disposition.
Comment se déroule le paiement du salaire ?
- L’intérimaire signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim.
- Chaque mois, l’intérimaire transmet son relevé d’heures à son agence .
- L’agence d’intérim vérifie les heures travaillées, les primes et les indemnités dues (IFM, ICCP, etc.).
- Le bulletin de paie est ensuite édité et transmis à l’intérimaire, qui peut consulter le détail de sa rémunération.
- Enfin, l’agence procède au virement du salaire sur le compte bancaire de l’intérimaire.
Quand mon salaire est-il versé en intérim ?
En règle générale, les agences d’intérim effectuent le paiement le 12 du mois suivant la mission, mais cette date peut varier d’une agence à l’autre. Chaque agence de travail temporaire a son propre calendrier de paiement.
Concernant Staffmatch, le salaire est versé le 9 du mois suivant la mission. Ce délai plus court que celui pratiqué par la plupart des agences permet aux intérimaires de percevoir leur rémunération plus rapidement. Pour garantir un paiement rapide et précis, il est essentiel que l’intérimaire transmette son relevé d’heures dans les délais impartis.
Résumé des points clés :
- Qui paie le salaire ? → L'agence d'intérim (ETT) paie le salaire et non l'entreprise utilisatrice.
- Quand le salaire est-il versé ? → Généralement le 12 du mois, mais chez Staffmatch, le paiement est effectué le 9 du mois suivant.
- Comment est calculé le salaire ? → Sur la base du relevé d'heures transmis par l'intérimaire.
- Qui établit le bulletin de paie ? → Le bulletin de paie est édité par l’agence d’intérim et envoyé à l'intérimaire.
En résumé, l'agence d'intérim est votre unique interlocuteur pour le paiement de votre salaire, de l’établissement de la fiche de paie au versement des fonds sur votre compte bancaire. Cette organisation garantit un traitement simplifié et clair, avec un délai de paiement défini et transparent.
Intérimaires : puis-je demander un acompte ?
Certaines agences, malgré les particularités liées au paiement du salaire en intérim, proposent le paiement d'acomptes. Si vous avez signé ce type de contrat, vous pouvez donc toucher une partie de votre gratification à l'avance, avant le terme de votre mission. Vous ne pouvez en revanche pas percevoir une somme supérieure à 80 % de salaire net.
Chez Staffmatch, vous devez avoir réalisé au moins 10 heures de mission pour demander un acompte. Votre demande doit intervenir après le 10 du mois en cours. Vous pouvez faire votre demande depuis votre espace Staffmatch.
Quel est le salaire moyen en intérim ?
Le salaire est déterminé par l'Entreprise Utilisatrice (EU). Ce montant est précisé dans le contrat de mise à disposition signé entre l'EU et l’ETT ainsi que dans le contrat de mission conclu entre l’intérimaire et l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT).
En 2024, le taux horaire minimum est de 11,88€ brut, soit l'équivalent du SMIC en vigueur. Cependant, ce taux peut varier en fonction de la convention collective appliquée par l’EU et des spécificités du poste occupé.
L’intérimaire bénéficie d’un principe d’égalité de traitement avec les employés en CDI occupant des postes équivalents dans l’entreprise. En d'autres termes, il ne peut pas être payé moins qu’un salarié permanent effectuant le même travail, avec les mêmes qualifications et compétences.
En plus de ce salaire de base, il peut percevoir des primes et avantages supplémentaires, selon les dispositions légales et conventionnelles. Ces avantages peuvent inclure : Primes liées au poste : prime de rendement, prime de risque, prime de froid, etc.
Grâce à ces divers compléments, le salaire final d’un intérimaire peut souvent dépasser le simple taux horaire de 11,88€ brut, notamment lorsqu'il inclut des primes et des heures supplémentaires.
Exemple de salaire moyen en intérim : mission de 2 mois
Prenons l'exemple d'un intérimaire embauché pour une mission de 2 mois dans le secteur de la logistique, avec un taux horaire brut de 11,88€ (taux horaire du SMIC en 2025) soit 9,40 € en salaire net . Il effectue 35 heures par semaine et ne travaille pas les jours fériés.
Voici le calcul détaillé de son salaire sur ces deux mois :
- Durée de la mission : 8 semaines (2 mois)
- Nombre total d'heures travaillées : 35 heures x 8 semaines = 280 heures
- Salaire brut : 280h x 11,88€ = 3 326,4€
- Indemnité de Fin de Mission : 10% du salaire brut = 332,64€
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10% du salaire brut = (3 326,4 + 332,64) x 10% = 365,9 €
Le salaire total perçu à la fin de la mission sera donc de :
Rémunération totale = 3 326,4 € (salaire brut) + 332,64 € (IFM) + € 365,9 €(ICCP) = 4 024,94€ brut.
Ce montant ne tient pas compte des éventuelles majorations pour horaires de nuits, heure supplémentaires ou travail le dimanche, qui pourraient augmenter la rémunération finale.
Les indemnités spécifiques aux dit contrats précaires
Les employés embauchés en contrat précaire bénéficient d'indemnités qui ont le caractère de salaire.
L'indemnité de fin de mission (IFM)
À cette rémunération s'ajoute l'indemnité de fin de mission (IFM), payée à la fin du contrat, quelle que soit sa durée. Celle-ci est égale à 10% du salaire total brut perçu par l'employé pendant sa mission. Elle vient compenser la précarité de la situation. Un employé qui a travaillé dans les conditions décrites ci-dessus percevra une IFM égale à 96 euros. Elle est calculée comme suit : 960 × 10 % = 96 euros.
Notez qu'elle n'est pas due dans certaines conditions :
- Le salarié est embauché en CDI par l'Établissement Utilisateur (EU) au terme de son contrat d'intérim.
- Le candidat a refusé la signature d'un contrat à durée indéterminée au terme de sa mission, pour occuper le même poste, dans les conditions de travail et rémunération équivalentes.
- L'employé rompt son contrat de mission, à son initiative, avant l'échéance et sans justificatif.
- Le contrat est rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice, ou de l'agence d'intérim, pour faute grave ou lourde du salarié, ou en cas de force majeure.
- Le contrat est rompu pendant la période d'essai.
- Le salarié refuse le concept de souplesse de l'intérim. Ce processus permet de réduire ou d'allonger de quelques jours le contrat. La souplesse est toujours indiquée dans le contrat de travail.
- Le contrat est un CDI intérimaire.
- La mission est réalisée dans le cadre d'un complément de formation dispensée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de l'intérim (bilan de compétences ou actions de validation d'expérience par exemple).
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Les droits cumulés au titre des jours des congés non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Cette compensation est égale à 10 % de la rémunération brute perçue, IFM comprise, moins les congés payés déjà pris. Dans l'exemple, la base de calcul de l'ICCP serait de 960 € de salaire brut, plus 96 € d'IFM. L'ICCP serait égale à : (960 + 96) × 10 % = 105,60 euros.
Le contrat d'intérim ouvre-t-il droit aux allocations-chômage ?
Oui, ce contrat ouvre le droit au chômage si vous respectez certaines conditions. Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez plus de 53 ans). Toutes vos missions sont prises en compte, même si elles sont courtes ou effectuées auprès de différentes entreprises. La fin de contrat doit être involontaire et vous devez vous inscrire sur France Travail (ex-Pôle emploi) dans les 12 mois suivant la fin de votre dernière mission. Une fois inscrit, vous devrez attendre une période de carence de 7 jours avant de percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Pour savoir si vous êtes éligible, vous pouvez contacter directement France Travail.
La précarité du contrat représente un avantage financier pour l'intérimaire. Ce dernier bénéficie également d'autres privilèges non négligeables liés à son statut.
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