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Articles récents
Droit du Travail
Entretien préalable au licenciement : les règles à connaître
23 juin 2026 · 4 min de lecture
Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement peut être déstabilisant. Pourtant, à ce stade, le licenciement n’est pas encore prononcé : l’employeur envisage une rupture du contrat de travail, mais il doit d’abord permettre au salarié
Actualités
Chômage 2026 : simulation, conditions et montants
18 juin 2026 · 4 min de lecture
Toucher le chômage en 2026 dépend de votre parcours professionnel, du motif de fin de contrat et des droits ouverts auprès de France Travail. Depuis les dernières évolutions de l’assurance chômage, certaines règles ont changé, notamment pour les seniors,
Droit du Travail
Délai de carence en intérim : ce que vous devez savoir
15 juin 2026 · 3 min de lecture
La carence intérim est une règle à connaître avant d’enchaîner deux contrats sur un même poste. Elle impose parfois un délai d’attente entre la fin d’une mission et le recours à un nouveau contrat temporaire.
Ce délai ne s’applique pas dans toutes les sit
Droit du Travail
Horaires de sortie pendant un arrêt de travail : règles, contrôles et sorties libres
15 juin 2026 · 4 min de lecture
Pendant un arrêt de travail, les sorties ne sont pas toujours interdites. Tout dépend de ce que le médecin a indiqué sur l’avis d’arrêt : sorties autorisées, sorties libres ou sorties non autorisées.
Cette mention détermine les horaires de sortie à respec
Droit du Travail
Licenciement économique : motifs, procédure et indemnités
15 juin 2026 · 4 min de lecture
Un licenciement économique ne repose pas sur le comportement du salarié, mais sur une situation liée à l’entreprise. Difficultés économiques, suppression de poste, réorganisation, mutations technologiques ou cessation d’activité peuvent conduire un employ
Droit du Travail
Licenciement pour faute lourde, procédure et conséquences
15 juin 2026 · 4 min de lecture
Le licenciement pour faute lourde est un motif rare, mais lourd de conséquences. Dans ce type de rupture, l’enjeu ne se limite pas à savoir si le salarié a commis une faute : il faut aussi comprendre pourquoi l’employeur retient la qualification la plus s
Droit du Travail
La mutuelle est-elle obligatoire en alternance ?
05 juin 2026 · 4 min de lecture
En alternance, la mutuelle peut vite devenir un sujet flou. Beaucoup d’alternants découvrent une cotisation sur leur fiche de paie sans vraiment savoir s’ils doivent l’accepter, s’ils peuvent rester sur la mutuelle de leurs parents ou s’ils ont le droit d
Droit du Travail
Licenciement : procédure, indemnités et droits du salarié en 2026
05 juin 2026 · 4 min de lecture
Recevoir une convocation à un entretien préalable peut être une expérience déstabilisante. Entre l’inquiétude financière, la peur de perdre son emploi et les questions sur ses droits, le salarié peut vite se sentir démuni face à une procédure de licenciem
Conseils
Stress au travail : que faire quand la pression devient trop forte ?
03 juin 2026 · 5 min de lecture
Le stress au travail peut s’installer sans bruit. Au départ, il ressemble parfois à une période chargée : fatigue, irritabilité, sommeil plus léger, boule au ventre avant une réunion ou difficulté à décrocher en fin de journée. Mais lorsque cette tension
Droit du Travail
SMIC temps partiel : comment calculez votre salaire ?
01 juin 2026 · 4 min de lecture
Le SMIC à temps partiel ne se calcule pas au hasard. Que vous soyez en contrat à mi-temps, à 20 heures ou à 24 heures par semaine, votre salaire doit respecter le SMIC horaire minimum prévu par la loi. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fix
Droit du Travail
SMIC 20 heures par semaine 2026 : calculez votre salaire
01 juin 2026 · 3 min de lecture
Le contrat de 20 heures par semaine fait partie des formats les plus fréquents à temps partiel, notamment chez les étudiants, les salariés qui cumulent plusieurs emplois ou les personnes qui recherchent un rythme de travail réduit. Mais il n’est pas toujo
Droit du Travail
SMIC 12 heures par semaine 2026 : salaire brut, net et calcul
01 juin 2026 · 4 min de lecture
Un contrat de 12 heures par semaine soulève souvent deux questions immédiates : combien cela représente réellement sur la fiche de paie, et cette durée est-elle bien autorisée par la loi ? En 2026, depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin, cette quoti
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