Un salarié peut souhaiter reprendre son poste plus tôt que prévu, pour des raisons personnelles, financières ou professionnelles. L’employeur peut, de son côté, avoir besoin de son retour face à une situation imprévue. Tout dépend cependant de la nature d

Le salaire reste l’un des sujets les plus sensibles en entreprise. On le compare parfois à voix basse, on l’évoque en entretien annuel, mais il est rarement totalement clair. Beaucoup de salariés savent combien ils gagnent, sans toujours savoir si leur ré

Photos d’équipe sur LinkedIn, portraits sur le site de l’entreprise, vidéos prises pendant un séminaire : les salariés apparaissent régulièrement dans les contenus diffusés par leur employeur. Pourtant, être salarié ne signifie pas renoncer à son droit à

Les organigrammes se resserrent dans certaines grandes entreprises. Des postes disparaissent, des équipes fusionnent et les managers restants encadrent davantage de collaborateurs. Ce mouvement porte un nom : le great flattening. Derrière cette tendance v

En 2026, le métier de manutentionnaire reste au cœur de la chaîne logistique, garantissant la bonne gestion des flux de marchandises dans les entrepôts, plateformes de distribution et sites industriels. Alors que la demande demeure soutenue, notamment sou

Une salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, mais cette protection ne signifie pas que toute rupture du contrat devient automatiquement impossible. Tout dépend du moment où intervient le licenciement, du motif invoqué par l’emp

À partir du 1er septembre 2026, les règles de prescription des arrêts maladie évoluent. Un premier arrêt de travail ne pourra plus être prescrit pour une durée supérieure à 31 jours. En cas de prolongation, la nouvelle prescription sera limitée à 62 jours

Travailler pendant une canicule peut vite devenir éprouvant. La chaleur fatigue, ralentit les gestes, diminue la concentration et peut provoquer des malaises, surtout lorsque le poste demande un effort physique ou se déroule dans un environnement mal vent

Le 1er juillet 2026 apporte plusieurs changements à connaître côté emploi. Tous n’ont pas le même impact, mais ils ont un point commun : ils peuvent modifier les revenus, l’organisation familiale ou le choix d’un statut professionnel. La principale nouvea

Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement peut être déstabilisant. Pourtant, à ce stade, le licenciement n’est pas encore prononcé : l’employeur envisage une rupture du contrat de travail, mais il doit d’abord permettre au salarié

Le licenciement pour faute grave permet à l’employeur de rompre le contrat de travail sans préavis lorsque les faits reprochés rendent impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Cette qualification a des conséquences importantes : le salarié ne

Toucher le chômage en 2026 dépend de votre parcours professionnel, du motif de fin de contrat et des droits ouverts auprès de France Travail. Depuis les dernières évolutions de l’assurance chômage, certaines règles ont changé, notamment pour les seniors,