Intelligence artificielle, cybersécurité, industrie, santé ou aide à la personne : les métiers d’avenir ne se limitent pas à un seul secteur. Certains progressent avec l’arrivée de nouvelles technologies. D’autres existent depuis longtemps, mais devraient

Le salaire annuel correspond à la rémunération prévue pour une année de travail. Dans une offre d’emploi, il est généralement exprimé en brut. Pour connaître le salaire mensuel brut, divisez le montant annuel par 12, ou par 13 si la rémunération est répar

En cas d’accident du travail en intérim, le salarié doit prévenir l’entreprise utilisatrice et son agence dans les 24 heures. L’agence d’intérim, qui est son employeur, dispose ensuite de 48 heures pour déclarer l’accident à la CPAM. Si un arrêt de travai

Depuis 2023, un salarié qui abandonne volontairement son poste peut être présumé démissionnaire. Cette situation ne permet pas de percevoir immédiatement les allocations chômage. L’employeur doit toutefois respecter une procédure précise. Il doit mettre l

Le salaire en intérim est calculé en multipliant le taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées. À cette rémunération s’ajoutent les primes et majorations éventuelles, puis l’indemnité de fin de mission (IFM), généralement égale à 10 % du salaire

Pour ouvrir des droits au chômage en 2026, il faut avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois. Cette condition est abaissée à 5 mois pour les travailleurs saisonniers et certains primo-entrants depuis le 1er avril 2026. Une fois cette condit

Un salarié peut souhaiter reprendre son poste plus tôt que prévu, pour des raisons personnelles, financières ou professionnelles. L’employeur peut, de son côté, avoir besoin de son retour face à une situation imprévue. Tout dépend cependant de la nature d

Le salaire reste l’un des sujets les plus sensibles en entreprise. On le compare parfois à voix basse, on l’évoque en entretien annuel, mais il est rarement totalement clair. Beaucoup de salariés savent combien ils gagnent, sans toujours savoir si leur ré

Photos d’équipe sur LinkedIn, portraits sur le site de l’entreprise, vidéos prises pendant un séminaire : les salariés apparaissent régulièrement dans les contenus diffusés par leur employeur. Pourtant, être salarié ne signifie pas renoncer à son droit à

Les organigrammes se resserrent dans certaines grandes entreprises. Des postes disparaissent, des équipes fusionnent et les managers restants encadrent davantage de collaborateurs. Ce mouvement porte un nom : le great flattening. Derrière cette tendance v

En 2026, le métier de manutentionnaire reste au cœur de la chaîne logistique, garantissant la bonne gestion des flux de marchandises dans les entrepôts, plateformes de distribution et sites industriels. Alors que la demande demeure soutenue, notamment sou

Une salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, mais cette protection ne signifie pas que toute rupture du contrat devient automatiquement impossible. Tout dépend du moment où intervient le licenciement, du motif invoqué par l’emp