L’intérim nouvelle génération
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Droit du Travail
Repos compensateur : droits et calcul
14 octobre 2025 · 4 min de lecture
Lorsqu’un salarié dépasse la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ses heures supplémentaires doivent être compensées. Cette compensation peut prendre deux formes : un paiement majoré ou un repos compensateur. Le repos compensateur transforme les heure
Droit du Travail
SMIC temps partiel : comment calculez votre salaire ?
13 octobre 2025 · 4 min de lecture
Travailler à temps partiel soulève une question centrale : serez-vous payé au moins au SMIC ? La loi garantit un plancher horaire pour toutes les heures travaillées. Mais entre heures réelles, heures complémentaires et minima conventionnels parfois plus é
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Junior, confirmé, senior : où vous situez-vous ?
08 octobre 2025 · 5 min de lecture
Dans le monde du travail, les termes junior et senior reviennent sans cesse. On les retrouve dans les intitulés de poste, les offres d’emploi ou les discussions entre collègues. Pourtant, peu de personnes savent vraiment à quel moment on passe de junior à
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SMIC 39H : comment calculer brut et net ?
02 octobre 2025 · 3 min de lecture
À retenir
Pour un temps plein au smic à 39 heures en 2025, le salaire mensuel atteint environ 2 059,23 € brut, car il additionne le SMIC 35 h et 17,33 heures supplémentaires majorées de 25 %.
Le smic net mensuel pour 39h se situe, lui
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Chômage 2025 : simulation, conditions et montants
02 octobre 2025 · 4 min de lecture
Le chômage en 2025 connaît d’importantes évolutions, portées par la dernière réforme de l’assurance chômage. Objectif affiché : encourager le retour à l’emploi tout en adaptant les règles aux réalités économiques actuelles. Deux dates clés marquent cette
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Salaire apprenti en 2025 : quels montants ?
01 octobre 2025 · 2 min de lecture
Vous vous demandez combien gagne un alternant en 2025 ? Que vous soyez futur apprenti, en contrat de professionnalisation ou recruteur, la question du salaire en alternance est centrale. Avec des rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, des exonéra
Droit du Travail
Clause de confidentialité : obligations et modalités
30 septembre 2025 · 5 min de lecture
La clause de confidentialité est devenue un élément incontournable des contrats de travail. Présente dans de nombreux secteurs d’activité, elle vise à protéger les informations sensibles auxquelles un salarié peut avoir accès dans le cadre de son travail.
Droit du Travail
Contrat de travail temporaire : tout savoir
30 septembre 2025 · 5 min de lecture
Le contrat en intérim est l'autre désignation du contrat de travail temporaire (CTT). Dans les faits, une agence d’intérim (appelée Entreprise de Travail Temporaire) met un intérimaire à disposition d'une entreprise (appelée Entreprise Utilisatrice) pour
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Rémunération : Comment calculer votre salaire en intérim ?
29 septembre 2025 · 5 min de lecture
Comprendre son salaire intérim est essentiel pour tout travailleur temporaire. Comment est calculée votre rémunération ? Qui vous verse votre salaire et quand ? Quelles sont les indemnités spécifiques à l'intérim (IFM, ICCP) qui impactent votre rémunérat
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Comment calculer son salaire brut en net en intérim ?
29 septembre 2025 · 4 min de lecture
Si la distinction entre salaire brut et salaire net est un fondamental pour tout salarié, le travail en intérim introduit des spécificités qui enrichissent considérablement cette compréhension. Au-delà des cotisations sociales habituelles qui opèrent la t
Partenariat
Staffmatch et l’Olympique Lyonnais prolongent leur partenariat jusqu’en 2028
29 septembre 2025 · 2 min de lecture
Staffmatch est fière d’annoncer la prolongation de son partenariat avec l’Olympique Lyonnais pour trois saisons supplémentaires, jusqu’au 30 juin 2028.
Partenaire majeur du club depuis 2023, Staffmatch poursuit son engagement auprès de l’OL en continuant
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Qu'est qu'un essai professionnel ?
24 septembre 2025 · 5 min de lecture
Avant une embauche, certains employeurs proposent au candidat de réaliser un essai professionnel. Cette pratique, encadrée par la jurisprudence et le Code du travail, permet de vérifier que le salarié possède bien les compétences nécessaires pour occuper
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