L’intérim nouvelle génération
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Découvrez toutes nos actualités liées à l’emploi. Staffmatch, premier sur la digitalisation de l'intérim.Découvrez toutes nos actualités liées à l’emploi. Staffmatch, premier sur la digitalisation de l'intérim.
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Complément de salaire : quelles solutions pour augmenter ses revenus ?
22 mai 2026 · 4 min de lecture
Un complément de salaire permet d’augmenter ses revenus sans forcément changer d’emploi principal. Il peut venir de son poste actuel, avec des heures supplémentaires ou une prime, mais aussi d’une activité exercée en parallèle : job ponctuel, second emplo
Droit du Travail
Inaptitude au travail : procédure, reclassement et droits du salarié
22 mai 2026 · 5 min de lecture
L’inaptitude au travail peut être prononcée lorsqu’un salarié ne peut plus occuper son poste de travail dans des conditions compatibles avec son état de santé. Elle ne correspond pas simplement à un arrêt maladie qui se prolonge : elle ouvre une procédure
Conseils
Intégration d'un intérimaire : la bonne méthode
13 mai 2026 · 5 min de lecture
L’arrivée d’un intérimaire répond souvent à un besoin immédiat : renforcer une équipe, remplacer un salarié absent ou faire face à un pic d’activité. Dans ce contexte, l’entreprise attend généralement une prise de poste rapide. Pourtant, même lorsque la m
Conseils
CACES R489 vs R485 : quelles différences pour les caristes ?
12 mai 2026 · 3 min de lecture
Dans les offres d’emploi en logistique, les mentions CACES R489 et CACES R485 reviennent souvent. Les deux concernent la manutention, mais ils ne permettent pas d’utiliser les mêmes engins.
Le CACES R489 concerne les chariots conduits depuis un poste emba
Droit du Travail
Comment cumuler 2 missions d'intérim ?
11 mai 2026 · 4 min de lecture
Cumuler 2 missions d’intérim peut permettre d’augmenter ses revenus ou de compléter un planning à temps partiel. C’est possible, mais pas sans limite. Même si les missions sont signées avec deux agences d’intérim différentes, l’intérimaire doit respecter
Droit du Travail
SMIC 28 heures en 2026 : brut, net et calcul
07 mai 2026 · 3 min de lecture
Un contrat à 28 heures par semaine correspond à un temps partiel proche du temps plein. En 2026, avec un salarié rémunéré au SMIC, ce volume horaire permet d’obtenir un salaire mensuel d’environ 1 458,43 € brut, soit près de 1 154 € net. Pour éviter les e
Actualités
Quel est le salaire moyen des français en 2026 ?
04 mai 2026 · 4 min de lecture
En 2026, le salaire moyen en France s'établit à 2730€ nets par mois et 3602€ brut (soit environ 43 224€ brut annuel ) selon les dernières données de l'INSEE. Ces montants varient dans le secteur privé contre 2530 € nets dans le secteur public. Ces montant
Droit du Travail
RTT 2026 : méthode de calcul, nombre de jours et droits des salariés
29 avril 2026 · 5 min de lecture
En 2026, le nombre de RTT dépend surtout de l'organisation du temps de travail prévue dans l'entreprise. Pour un salarié au forfait jours de 218 jours, l'année donne droit à 9 jours de repos supplémentaires.
Ce chiffre ne concerne toutefois pas toutes les
Droit du Travail
Tranches de salaire en 2026 : définition, tableau et calcul
29 avril 2026 · 5 min de lecture
Les tranches de salaire sont utilisées en paie pour répartir une rémunération brute en plusieurs niveaux de calcul. Elles servent notamment à déterminer l'application de certaines cotisations sur le bulletin de paie.
Beaucoup de salariés ne les remarquent
Actualités
Intérim : combien ça coûte en 2026 ?
29 avril 2026 · 7 min de lecture
Le coût réel de l'intérim pour une entreprise en 2026 ne correspond pas simplement au salaire brut de l'intérimaire. L'entreprise utilisatrice paie une facture à l'agence d'intérim, qui prend en compte la rémunération du salarié, les indemnités liées à la
Droit du Travail
Quelles charges patronales en 2026 ?
24 avril 2026 · 3 min de lecture
Les charges patronales correspondent aux cotisations et contributions sociales payées par l’employeur en plus du salaire brut versé au salarié. Elles permettent de financer une partie de la protection sociale : assurance maladie, retraite, allocations fam
Droit du Travail
Repos compensateur : droits et calcul
24 avril 2026 · 4 min de lecture
Lorsqu’un salarié dépasse la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ses heures supplémentaires doivent être compensées. Cette compensation peut prendre deux formes : un paiement majoré ou un repos compensateur. Le repos compensateur transforme les heure
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