Augmentation des salaires en 2027 : quelle hausse prévoir ?
13 août 2026 · 4 min de lecture
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Pour 2027, les enquêtes salariales de Mercer et WTW font ressortir des budgets d’augmentation compris entre 2,5 % et 3 % en France. Cela ne veut pas dire que chaque fiche de paie progressera dans les mêmes proportions : ces enveloppes seront réparties différemment selon les entreprises et les salariés.
De combien les salaires pourraient-ils augmenter en 2027 ?
Les premières estimations disponibles à l’été 2026 sont assez proches. Mercer, qui a interrogé 277 entreprises implantées en France dans le cadre de son enquête annuelle sur les négociations salariales, estime le budget médian à 2,5 % pour 2027. La prévision atteint 3 % dans l’étude Salary Budget Planning de WTW.
| Enquête | Budget prévu pour 2027 | Indicateur |
|---|---|---|
| Mercer, enquête sur les négociations salariales | 2,5 % | Budget médian estimé. |
| WTW, Salary Budget Planning | 3 % | Budget médian prévu en France. |
Il s’agit de budgets prévisionnels, pas d’une hausse officielle de tous les salaires français. Avec une enveloppe de 3 %, une entreprise peut par exemple accorder une petite hausse générale, puis consacrer le solde aux promotions, aux postes difficiles à pourvoir ou aux salaires qu’elle juge trop éloignés du marché. Deux salariés d’une même entreprise peuvent donc recevoir des augmentations très différentes.
Ces budgets ne sont pas encore définitifs. D’ici 2027, les résultats de chaque entreprise, l’inflation et la conjoncture peuvent encore modifier les arbitrages.
Une augmentation sera-t-elle obligatoire pour tous les salariés ?
Dans le secteur privé, aucune règle n’impose une augmentation annuelle à tous les salariés. L’employeur peut décider d’une hausse générale, cibler certains postes ou n’accorder que des augmentations individuelles.
L’entreprise doit en revanche revoir la rémunération lorsqu’elle devient inférieure à un montant qui s’impose à elle :
- Le SMIC.
- Le minimum prévu par la convention collective.
- Une rémunération rendue obligatoire par un accord collectif applicable dans l’entreprise.
Seuls les salariés concernés par le nouveau minimum doivent alors être revalorisés. Une personne déjà payée au-dessus de ce seuil ne bénéficie pas automatiquement de la même hausse.
Les négociations annuelles obligatoires peuvent également conduire à un accord sur les salaires dans les entreprises concernées. Leur ouverture ne garantit toutefois pas qu’une augmentation générale sera adoptée.
Qui pourrait obtenir une hausse supérieure à la moyenne ?
Les budgets annoncés laissent plutôt prévoir des choix ciblés. Une promotion, un changement de poste, de nouvelles responsabilités ou des résultats faciles à démontrer peuvent justifier une hausse supérieure à la moyenne. Les entreprises chercheront aussi à retenir les compétences rares et les profils qu’elles peinent à recruter.
Un rattrapage peut enfin être décidé lorsqu’un salaire n’est plus cohérent avec le marché ou avec celui de collègues placés dans une situation comparable. Le principe d’égalité de rémunération doit en effet être respecté, même lorsque les augmentations sont individuelles.
Quelles règles s’appliquent aux intérimaires en 2027 ?
Il n’existe pas d’augmentation annuelle réservée aux intérimaires. Leur salaire évolue toutefois si le SMIC, le minimum conventionnel ou la rémunération du poste équivalent dans l’entreprise utilisatrice est relevé.
À qualification et poste équivalents, la rémunération d’un intérimaire ne peut pas être inférieure à celle que percevrait un salarié de l’entreprise utilisatrice après sa période d’essai. Cette comparaison porte sur le salaire de base, mais aussi sur les primes et avantages liés au poste lorsqu’ils entrent dans la rémunération de référence.
Une hausse du salaire brut se répercute également sur l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés. Toutes deux sont calculées à partir de la rémunération brute perçue pendant la mission. Leur calcul est détaillé dans notre guide sur le salaire en intérim.
Le SMIC et le salaire des fonctionnaires augmenteront-ils en 2027 ?
Le SMIC sera revalorisé au 1er janvier 2027, mais il est encore trop tôt pour annoncer son montant. Son évolution dépend des indicateurs prévus par la loi et n’a aucun rapport avec les budgets de 2,5 % à 3 % annoncés par les entreprises.
Une nouvelle hausse automatique reste possible en cours d’année si l’indice des prix retenu progresse d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation. Le gouvernement peut également décider d’un coup de pouce supplémentaire. En attendant les données de fin d’année, les valeurs applicables restent celles présentées dans notre article sur le SMIC 2026.
Dans la fonction publique, aucune hausse générale n’est actée pour 2027 à la date de mise à jour de cet article. Un agent peut malgré tout gagner davantage après un avancement d’échelon ou de grade, une promotion ou une mesure propre à son corps. Une hausse du point d’indice dépendrait, elle, d’une décision des pouvoirs publics.
La fourchette de 2,5 % à 3 % présentée plus haut concerne des budgets d’entreprises privées. Elle ne peut donc pas être appliquée aux fonctionnaires.
Comment calculer une augmentation de salaire ?
Le gain mensuel brut se calcule en multipliant le salaire actuel par le taux d’augmentation, puis en divisant le résultat par 100 :
Montant de l’augmentation = salaire actuel × taux ÷ 100
Pour un salaire de 2 500 € brut par mois augmenté de 3 %, le calcul donne :
2 500 × 3 ÷ 100 = 75 €Nouveau salaire : 2 500 + 75 = 2 575 € brut par mois.
Exemples d’augmentation à 2,5 % et 3 %
| Salaire brut mensuel actuel | Gain avec +2,5 % | Nouveau salaire | Gain avec +3 % | Nouveau salaire |
|---|---|---|---|---|
| 1 900 € | 47,50 € | 1 947,50 € | 57 € | 1 957 € |
| 2 000 € | 50 € | 2 050 € | 60 € | 2 060 € |
| 2 500 € | 62,50 € | 2 562,50 € | 75 € | 2 575 € |
| 3 000 € | 75 € | 3 075 € | 90 € | 3 090 € |
| 4 000 € | 100 € | 4 100 € | 120 € | 4 120 € |
Ces exemples correspondent à une hausse individuelle. Ils ne montrent pas comment une entreprise répartira son budget entre ses salariés.
L’augmentation fera-t-elle réellement gagner du pouvoir d’achat ?
Tout dépendra de l’inflation. Le pouvoir d’achat ne progresse que si le salaire augmente plus vite que les prix. Dans le cas contraire, la hausse affichée sur la fiche de paie sera en partie, voire totalement, absorbée.
Avec 2,5 % d’augmentation et 2 % d’inflation, le gain réel serait par exemple d’environ 0,49 % :
(1,025 ÷ 1,02 − 1) × 100 = environ 0,49 %
Le taux de 2 % sert uniquement à montrer le calcul. Il ne s’agit pas d’une prévision d’inflation pour 2027.
Comment demander une augmentation en 2027 ?
L’inflation, à elle seule, convainc rarement un employeur. Mieux vaut partir de ce qui a changé depuis la dernière discussion sur le salaire : résultats obtenus, nouvelles missions, responsabilités supplémentaires ou écart avec des postes comparables.
Avant l’entretien, mieux vaut préparer trois éléments :
- Quelques résultats précis, si possible chiffrés.
- Le montant ou la fourchette souhaitée.
- Les raisons concrètes qui justifient cette demande.
Le moment choisi compte également. Dans de nombreuses entreprises, les budgets sont bouclés avant les entretiens annuels. Si la demande arrive une fois l’enveloppe répartie, la marge de négociation risque d’être faible.
Si le salaire fixe ne peut pas évoluer immédiatement, la discussion peut porter sur une prime, une formation, une évolution de poste ou un autre avantage. Dans tous les cas, mieux vaut repartir avec une réponse précise : ce qui peut être accordé, à quelles conditions et dans quel délai.
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