Intérim et retraite : Comment calculer votre pension ?
02 January 2025 · 2 min reading time
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See job offersLa retraite en intérim est un sujet complexe, qui soulève de nombreuses questions chez les travailleurs temporaires.
En tant qu’intérimaire, vos cotisations retraite permettent de valider des droits au même titre que pour un salarié permanent, mais certaines spécificités méritent d’être comprises pour optimiser votre future pension de retraite. Cet article explique en détail le fonctionnement des cotisations pour la retraite du régime général de la sécurité sociale, la validation des trimestres, ainsi que le calcul du montant de votre pension en tenant compte des périodes de travail en intérim.
Comment sont calculées les cotisations retraite en intérim ?
Les cotisations retraite des intérimaires sont calculées sur la base du salaire brut indiqué sur chaque bulletin de paie. Le nombre de trimestres qu’un intérimaire peut valider dépend de son salaire annuel moyen (SAM) et des seuils de rémunération fixés chaque année. En général, pour valider un trimestre, l’intérimaire doit percevoir un revenu équivalent à 150 fois le SMIC horaire.
Les cotisations sociales pour la retraite sont réparties entre la part du salarié et celle de l’employeur, l’agence d’intérim dans ce cas. Selon la durée et la fréquence des missions, un intérimaire peut accumuler jusqu'à quatre trimestres par an. Cela augmente le nombre de trimestres pris en compte pour le calcul de la pension.
Comment valider un trimestre pour la retraite en intérim ?
Pour valider un trimestre de retraite en tant qu’intérimaire, le critère principal n’est pas le nombre de jours travaillés, mais le revenu perçu. Actuellement, il faut atteindre un seuil de rémunération équivalent à 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre, soit environ 1 690 € en 2024. Cela signifie qu'un intérimaire doit percevoir ce montant, que ce soit en une seule mission ou en cumulant plusieurs missions, pour valider un trimestre.
En cumulant un revenu équivalent à quatre fois ce seuil sur l'année, un intérimaire peut valider les quatre trimestres par an nécessaires pour maximiser ses droits à la retraite. Cette règle permet aux intérimaires, même avec des missions de courte durée, de cumuler des trimestres pour atteindre une retraite à taux plein.
Exemple de calcul des cotisations retraite pour un intérimaire sur un trimestre
Imaginons un intérimaire qui perçoit un salaire brut de 2 000 € par mois pendant trois mois consécutifs. Sur ce trimestre, son revenu total serait de 6 000 €. Pour valider un trimestre de retraite, il doit atteindre un revenu équivalent à 150 fois le SMIC horaire, soit environ 1 690 € (selon les seuils de l'année en cours).
Nous utilisons les taux de cotisation pour la retraite. Pour le salarié, le taux est de 6,9 %. Pour l'employeur, le taux est de 8,55 %. Voici comment se décompose le montant des cotisations pour le trimestre :
Cotisation salariale pour le trimestre : 6 000 € × 6,9 % = 414 €
Cotisation employeur pour le trimestre : 6 000 € × 8,55 % = 513 €
Ainsi, un total de 927 € de cotisations sociales est versé pour ce trimestre, réparti entre la retraite de base et la retraite complémentaire. Grâce à cette rémunération, l’intérimaire valide un trimestre entier pour sa pension de retraite. Avec un niveau de revenu équivalent, il pourrait valider jusqu’à quatre trimestres par an et ainsi optimiser sa retraite en intérim.
Exemple de validation des trimestres en intérim selon le revenu annuel
Pour valider des trimestres en intérim, le revenu brut perçu doit atteindre des seuils spécifiques. Voici un exemple pour illustrer comment les trimestres sont validés en fonction du revenu cumulé sur une année :
1 Trimestre : Pour valider un trimestre, un intérimaire doit percevoir environ 1 690 € brut dans l’année (équivalent à 150 fois le SMIC horaire en 2024).
2 Trimestres : Pour valider deux trimestres, il lui faut cumuler un revenu de 3 380 € brut (soit deux fois 1 690 €).
3 Trimestres : Pour valider trois trimestres, le revenu brut cumulé doit atteindre 5 070 € dans l’année (soit trois fois 1 690 €).
**4 Trimestres **: Pour valider les quatre trimestres nécessaires pour une année complète, un intérimaire doit avoir perçu 6 760 € brut sur l’ensemble de l’année (quatre fois 1 690 €).
Ces seuils permettent aux intérimaires de valider leurs trimestres en fonction de leur revenu annuel, même s’ils travaillent sur des missions de durée variable.
Quel est l'âge de départ à la retraite pour les intérimaires ?
Pour les intérimaires, l’âge légal de départ à la retraite est le même que pour les autres salariés en France. Actuellement, il est fixé à 62 ans pour bénéficier de la retraite de base, mais ce départ n’assure une retraite à taux plein que si l’intérimaire a cumulé le nombre de trimestres requis.
Ce nombre de trimestres dépend de l’année de naissance de l’assuré et peut varier entre 166 et 172 trimestres pour les générations récentes. Sans ce total, la pension sera réduite.
Cela arrive sauf si vous partez à 67 ans. À cet âge, le taux plein est donné. Cela se fait peu importe le nombre de trimestres validés.
Il est donc crucial pour les intérimaires de suivre l’évolution de leurs cotisations retraite et de leurs trimestres pour optimiser leur pension de retraite au moment de partir.
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