Staffmatch : 9 ans d’innovation et de croissance
02 May 2024 · 5 min reading time
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See job offersCela fait 9 ans que l’aventure Staffmatch a commencé. Pour fêter notre anniversaire, nous vous partageons 9 moments clés de l’histoire de Staffmatch et son évolution.
Mais d’abord … Comment ça a commencé ?
Ayant une grande expérience dans le domaine hôtelier et faisant constamment recours à des agences d’intérim traditionnelles, Vincent Rech a l’idée de moderniser le service de l’intérim, lequel il reconnaît comme nécessaire pour une majorité des secteurs, mais qu’il juge archaïque. “La fois où je me suis dit qu’il fallait faire quelque chose c’est quand une agence m'a envoyé des CV par fax !” explique Vincent.
L'idée de moderniser ce secteur l'a conduit à s'associer avec son ami d'enfance, Brice Cournut. Ensemble, ils ont commencé à repenser les fondements de l'intérim, jetant les bases de ce qui allait devenir Staffmatch.
1. La création de Staffmatch
En 2015, la première agence de Staffmatch ouvre ses portes en région parisienne. La vision de nos fondateurs ? Révolutionner l'intérim en le rendant plus humain, plus accessible et plus efficace.
Conscients de l'importance primordiale de l'humain dans le domaine du recrutement, ils ont rapidement compris qu'une approche purement digitale ne suffirait pas.
C'est ainsi que Brice et Vincent ont développé le concept d'intérim phygital, une fusion innovante entre le monde digital et la proximité humaine. Ce modèle hybride offre à la fois les avantages de la technologie moderne et le lien personnel avec les intérimaires et les entreprises locales.
Pour Staffmatch, la modernisation de l'intérim va bien au-delà de la simple digitalisation ; elle repose également sur une transformation humaine, mettant en avant les relations et l'engagement envers chaque individu.
2. L’ouverture de notre agence d’intérim à Lyon
L'année suivante, en 2016, Staffmatch franchit une étape importante avec l'ouverture de sa première agence à Lyon. C'était le début d'une expansion nationale rapide et ambitieuse.
Lyon, avec son dynamisme économique et sa diversité culturelle, s'est avéré être le choix parfait pour étendre notre présence nationale.
🚀 Cette ouverture a renforcé notre engagement à offrir un service de qualité et une expertise locale à nos clients et à nos travailleurs temporaires, où qu'ils se trouvent en France.
3. Création de l’application mobile Staffmatch
En 2020, Staffmatch mène la digitalisation de l’intérim jusqu’au bout avec le lancement de l'application mobile Staffmatch. Imaginée comme une réponse aux besoins changeants des travailleurs temporaires et des entreprises.
Avec cette innovation Staffmatch rend l'intérim accessible à tous, tout en préservant ce lien humain essentiel dans le recrutement.
D'un simple clic, les intérimaires peuvent désormais :🗓️ Mettre à jour ses disponibilités ✅ Consulter les missions disponibles ✒️ Signer ses contrats ⏰ Compléter ses relevés d’heures 💸 Demander des acomptes de salaire 📄 Consulter ses bulletins de paie
4. Séminaires annuels
Chaque année, l’équipe de Staffmatch se retrouve pour partager un moment unique et inoubliable : le séminaire annuel.
Ces moments sont des opportunités de préserver l'essence même de notre culture d'entreprise. Partager des moments ensemble est une manière de souligner notre engagement envers nos valeurs fondamentales : esprit d’équipe, humain et bienveillance.
L’un des séminaires les plus marquants fut celui de 2022 à Aix-en-Provence, un moment privilégié où nous avons renforcé nos liens et réaffirmé notre engagement envers une culture d'entreprise qui met l'humain au centre de tout.
5. 100 millions d’euros en CA
L'année 2022 a également été celle où nous avons franchi un cap important en atteignant un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros ! Un accomplissement qui a été bien plus qu'un simple accomplissement financier. C'était la preuve tangible de la confiance que nos clients nous accordent et de l'engagement inébranlable de notre équipe envers l'excellence opérationnelle. Et ce n'était que le début.
6. La création du programme de fidélité Staffmatch
En 2023, dans un contexte économique inflationniste, Staffmatch a pris une initiative audacieuse : le lancement de son programme de fidélité. Consciente des défis posés par l'inflation, l'entreprise s'est engagée à offrir bien plus que des missions temporaires. Staffmatch est devenue la première et la seule agence d'intérim à proposer un programme de fidélité complet, une véritable révolution dans le secteur !
L’objectif ? Booster le pouvoir d'achat de nos intérimaires et les récompenser pour leur fidélité. Avec notre programme de fidélité, chaque heure travaillée se transforme en avantages tangibles.
Plus nos intérimaires accumulent d'heures avec nous, plus ils cumulent des récompenses, notamment des avantages financiers comme :💸 Des primes parrainage pouvant aller jusqu'à 50€ par ami parrainé 🤑 Des bonus à dépenser sur notre Comité d'Entreprise pouvant aller jusqu'à 500€ par an ! ⚽️ Des invitations exceptionnelles à des évènements Staffmatch
7. Plus de 300 collaborateurs et plus de 40 agences en France
En 2024, Staffmatch a consolidé sa position en France avec l'ouverture de plus de 40 agences dans tout le pays, offrant ainsi un service de qualité et une expertise locale à un nombre croissant de clients et de travailleurs temporaires.
Chaque nouvelle agence est une opportunité supplémentaire de mieux accompagner nos clients et nos intérimaires, en répondant aux besoins spécifiques de chaque région.
8. Nos partenariats avec l’OL et le Clermont Foot 63 : Staffmatch s’engage dans le sport !
Nous revenons sur deux partenariats qui ont marqué notre parcours : nos partenariats avec le Clermont Foot 63 et l'Olympique Lyonnais (OL). Ces collaborations ont été bien plus que de simples accords de sponsoring; elles ont représenté des engagements profonds envers nos valeurs et nos communautés.
En tant que partenaire majeur de ces deux équipes, nous avons renforcé notre présence dans ces régions tout en soutenant le sport local. Ce partenariat a été l'occasion d'offrir de nouvelles opportunités d'emploi temporaire à la communauté et de promouvoir l'inclusion sociale à travers le sport.
9. Nouveau logo, mêmes valeurs : l’innovation et l’humain
Ce mois de mai, Staffmatch se refait une beauté avec un nouveau logo, tout en conservant ses valeurs d'innovation et d'humanité.
Alors que nous célébrons nos neuf premières années, nous regardons vers l'avenir avec optimisme et détermination. Au fil des années, Staffmatch est devenu plus qu'une simple agence d'intérim.
Nous avons développé une communauté engagée de professionnels et de partenaires, partageant notre vision d'un secteur du travail plus moderne, équitable et humain.
🚀 Merci à tous ceux qui ont contribué à cette belle réussite, et rendez-vous pour encore de nombreuses années d'innovation et de surprises !
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